De Verenigde Staten is het meest favoriete land van Nederlanders om in te gaan werken

Uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) van Intelligence Group blijkt dat De Verenigde Staten het meest favoriete land van Nederlanders is om in te gaan werken. Daarbij geeft ruim een derde aan dat 'een nieuw leven beginnen' de belangrijkste reden hiervoor is.

185.000 Europese vrachtwagenchauffeurs willen in Nederland werken

Uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) van Intelligence Group blijkt dat 185.000 vrachtwagenchauffeurs uit Europa in Nederland willen werken.Het grootste arbeidspotentieel ligt in West-Europa. 

Rotterdam op de tweede plek meeste vacatures in Nederland

De top-25 steden met de meeste vacatures in Nederland, is het laatste jaar (derde kwartaal 2017-tweede kwartaal 2018) met 28 procent gegroeid. Amsterdam, Rotterdam en Utrecht blijven in Nederland de steden met de meeste vacatures. Sterke groei van vacatures in het oosten van Nederland (Apeldoorn, Zwolle en Enschede) 

Ruim 180.000 hoogopgeleide Europese IT'ers willen naar Nederland komen om te werken

De eerste resultaten van de Global Talent Acquisiton Monitor laten zien dat ruim 180.000 hoogopgeleide IT’ers in Europa in Nederland aan de slag willen. Met name IT’ers uit het Verenigd Koninkrijk en Spanje staan hiervoor open.

Update kwartaalcijfers: hoogste arbeidsmarktvertrouwen sinds meting 2012

De verwachte zoekduur naar een nieuwe baan in Nederland is nóg verder afgenomen. Zo laten de laatste cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek in het tweede kwartaal van 2018 zien dat deze verwachte zoekduur van gemiddeld bijna 7 maanden in 2012, in de afgelopen jaren verder gedaald is naar slechts 4,4 maanden.

Slechts één op de tien zzp’ers verhoogt tarieven wegens schaarste op de arbeidsmarkt

Uit onderzoek van Intelligence Group onder 226 zzp’ers in het tweede kwartaal van 2018 is gebleken dat twee op de drie zzp’ers het afgelopen jaar voor hetzelfde uurtarief zijn blijven werken en dat één op de tien door de krapte op de arbeidsmarkt zijn of haar tarief heeft kunnen verhogen. 

Winnend werven met data (deel 2)

In ons eerste blog hebben wij 5 tips gegeven hoe je meer resultaat kunt behalen met behulp van data. Daarbij gaven wij aan dat data nooit een doel op zich is, maar slechts een middel om meer en betere kandidaten te werven. En natuurlijk om slimmer dan je arbeidsmarktconcurrent te werven. In dit tweede blog geven wij je de resterende 5 tips.

166.000 Nederlanders zouden naar de bouw willen overstappen om te werken

De laatste resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek tonen aan dat meer dan voldoende arbeidspotentieel in Nederland beschikbaar zijn om het tekort in de bouw op te vangen. Zo zien 166.000 werkende personen de bouw als een aantrekkelijk alternatief.