Was het nuttig?
Natuurlijk hebben we Erwin ook de vraag gesteld of ze echt wat aan het Talent Analytics hebben gehad, hij zei hierover het volgende:
“Op basis van onze huidige kennis en de analyse van de Intelligence Group hebben we een nieuw werkgeversmerk laten ontwikkelen gericht op de doelgroep schoonmaakmedewerkers tussen de 20 en 28 jaar. We hebben gekeken waar deze doelgroep behoefte aan heeft, welke kanalen zij veel gebruiken en met welke push en pullfactoren wij rekening moeten houden. Dit zien we zowel terug in het aantal sollicitaties als in de profielen van de sollicitanten en het personeelsbestand van Zizo. Op dit moment zijn 17 schoonmaakmedewerkers in dienst van Zizo, met een gemiddelde leeftijd van 31,2 jaar. Qua sollicitaties blijven we bij Zizo een stijgende lijn zien vanaf januari tot en met mei. Een prestatie om trots op te zijn in deze steeds krapper wordende markt!”
Intelligence Group is een belangrijk onderdeel geweest in het proces om het gestelde doel van Zizo te bereiken. De keuzes die Zizo maakt zijn gebaseerd op data en dat is terug te zien in de resultaten. De werving sluit namelijk aan op de juiste doelgroep.
Wij zijn ook wel benieuwd wat Zizo nu anders gaat doen. Erwin verteld hierover het volgende:
“Onze werving wordt data-gestuurd ingericht en is dus erg belangrijk. Wij sturen constant onze wervingsacties aan op basis van data en kijken ook regelmatig welke behoeftes schoonmakers medewerkers hebben in welke regio’s. Arbeidsmarktdata is enorm belangrijk voor onze organisatie. Naast Zizo, werven we veel medewerkers voor CSU en Tzorg. Op jaarbasis werven voor onze gehele organisatie Total Care rond de 65.000 sollicitanten. Data is daarbij leidend en zeker niet weg te denken uit onze organisatie”.
