Zielgruppenanalyse und -marketing: Genaue Identifizierung und Ansprache von Kandidaten.
Arbeitsmarktkommunikation: effektive Abstimmung der Kommunikationsstrategien.
API-Integration: nahtlose Konnektivität mit ATS-, VMS- und HR-Systemen.
Internationale Rekrutierung: Instrumente für die europäische Talentakquise.
Beschäftigungsfähigkeit: Instrumente für
Entwicklung und Marktkenntnis.
Sourcing: Optimierung der Techniken zur Talentgewinnung.
Stärken Sie Ihre Einstellungsstrategie mit dem Talent Intelligence Dashboard Giant. Um auf das Dashboard zuzugreifen, fordern Sie ein Testkonto an oder kontaktieren Sie uns für eine Demonstration.
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Die Intelligence Group bietet eine Vielzahl von Tools, mit denen Sie sich einen Einblick in den Arbeitsmarkt verschaffen können. So wird Ihre Recruiting-Strategie ein Erfolg!
Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Durchführbarkeit von Einstellungen, indem Sie die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Besetzung freier Stellen im Vergleich zu den Marktstandards prüfen, einschließlich des Anteils von Einzelunternehmern in Ihrem Sektor.
Sie lernen, attraktive Stellenanzeigen zu verfassen und wirksame Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die das Interesse qualifizierter Bewerber wecken können.
Intelligence Group
Seit 2003 erheben wir mit unserer eigenen ITAM-Umfrage (International Talent Acquisition Monitor) kontinuierlich Daten über die Funktionsweise des niederländischen und europäischen Arbeitsmarktes. Jedes Jahr befragen wir über 125.000 Personen aus der europäischen Erwerbsbevölkerung. Dieses Wissen wird in verschiedenen Produkten verarbeitet, darunter unser Talent Intelligence Dashboard Giant.
Auskunftspersonen pro Jahr
Aktiv seit Jahr
Wir bieten mehrere Produkte an, die Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe zu verstehen.
Mit Hilfe unseres Dashboards Giant finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zur Personalbeschaffung. Sie ermöglichen es Ihnen, viel effizienter und effektiver zu arbeiten. Sie werden ein untrügliches Verständnis für Ihre Zielgruppen gewinnen. Nicht nur ihre Motivation für die Wahl eines bestimmten Arbeitsplatzes oder Arbeitgebers, sondern auch ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess. Sie finden auch Informationen über Größe, Mediennutzung, Orientierungsverhalten, Sourcing-Druck, Geschlecht, Mobilität, Erwartungen der Bewerber und wie Ihre Zielgruppe in dieser Hinsicht im Vergleich zum nationalen Durchschnitt abschneidet. Wodurch zeichnen sie sich aus?
Wil jij een weloverwogen keuze maken en zorgen voor een ideale mix tussen vaste en flexibele arbeidskrachten? Ons Vast en Flex-dashboard hier inzicht in. Je krijgt over de unieke kenmerken van vast én flex en wat essentieel is voor een effectieve benaderingsstrategie. Naast financiële over…
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Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
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