Zielgruppenanalyse und -marketing: Genaue Identifizierung und Ansprache von Kandidaten.
Arbeitsmarktkommunikation: effektive Abstimmung der Kommunikationsstrategien.
API-Integration: nahtlose Konnektivität mit ATS-, VMS- und HR-Systemen.
Internationale Rekrutierung: Instrumente für die europäische Talentakquise.
Beschäftigungsfähigkeit: Instrumente für
Entwicklung und Marktkenntnis.
Sourcing: Optimierung der Techniken zur Talentgewinnung.
Stärken Sie Ihre Einstellungsstrategie mit dem Talent Intelligence Dashboard Giant. Um auf das Dashboard zuzugreifen, fordern Sie ein Testkonto an oder kontaktieren Sie uns für eine Demonstration.
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Die Intelligence Group bietet eine Vielzahl von Tools, mit denen Sie sich einen Einblick in den Arbeitsmarkt verschaffen können. So wird Ihre Recruiting-Strategie ein Erfolg!
Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Durchführbarkeit von Einstellungen, indem Sie die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Besetzung freier Stellen im Vergleich zu den Marktstandards prüfen, einschließlich des Anteils von Einzelunternehmern in Ihrem Sektor.
Sie lernen, attraktive Stellenanzeigen zu verfassen und wirksame Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die das Interesse qualifizierter Bewerber wecken können.
Intelligence Group
Seit 2003 erheben wir mit unserer eigenen ITAM-Umfrage (International Talent Acquisition Monitor) kontinuierlich Daten über die Funktionsweise des niederländischen und europäischen Arbeitsmarktes. Jedes Jahr befragen wir über 125.000 Personen aus der europäischen Erwerbsbevölkerung. Dieses Wissen wird in verschiedenen Produkten verarbeitet, darunter unser Talent Intelligence Dashboard Giant.
Auskunftspersonen pro Jahr
Aktiv seit Jahr
Wir bieten mehrere Produkte an, die Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe zu verstehen.
Mit Hilfe unseres Dashboards Giant finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zur Personalbeschaffung. Sie ermöglichen es Ihnen, viel effizienter und effektiver zu arbeiten. Sie werden ein untrügliches Verständnis für Ihre Zielgruppen gewinnen. Nicht nur ihre Motivation für die Wahl eines bestimmten Arbeitsplatzes oder Arbeitgebers, sondern auch ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess. Sie finden auch Informationen über Größe, Mediennutzung, Orientierungsverhalten, Sourcing-Druck, Geschlecht, Mobilität, Erwartungen der Bewerber und wie Ihre Zielgruppe in dieser Hinsicht im Vergleich zum nationalen Durchschnitt abschneidet. Wodurch zeichnen sie sich aus?
Wil jij een weloverwogen keuze maken en zorgen voor een ideale mix tussen vaste en flexibele arbeidskrachten? Ons Vast en Flex-dashboard hier inzicht in. Je krijgt over de unieke kenmerken van vast én flex en wat essentieel is voor een effectieve benaderingsstrategie. Naast financiële over…
Erfahren Sie, wie die Intelligence Group (IG) ihren Kunden zum Erfolg bei der Personalbeschaffung und dem Workforce Management verhilft.
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
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Arbeitsmarktstatistiken
Die Anspannung auf dem Arbeitsmarkt ist nach wie vor so groß wie nie zuvor. Trotzdem gibt es etwas mehr Bewegung auf dem Arbeitsmarkt, denn während das Angebot an Arbeitskräften gering bleibt (niedrige Arbeitslosigkeit und geringe Arbeitsmarktaktivität), steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften. Dies bedeutet, dass immer mehr Menschen für andere Arbeiten angesprochen werden, da der Einstellungsdruck einen neuen Rekord erreicht hat. Das Zusammenspiel dieser Faktoren hat ein schwieriges Umfeld geschaffen, in dem die Unternehmen innovativ und strategisch vorgehen müssen, um in einem harten Wettbewerb Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.
Arbeidsmarktactiviteit
De arbeidsmarktactiviteit geeft aan hoe groot het actieve arbeidsaanbod is binnen de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers). Het zijn de mensen die nu actief op zoek zijn naar (ander) werk. Daarnaast is er een grote groep latente baanzoekers. Zij zijn niet actief op zoek naar ander werk, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten.
1,13 mln
t.o.v. Q2 2023
106.000
t.o.v. Q1 2024
85.000
Baanwisselingen
Dit cijfer geeft weer welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers) in de afgelopen 12 maanden ander/nieuw werk heeft gevonden. Het zegt iets over de dynamiek op de arbeidsmarkt. De cijfers hebben betrekking op mensen die een baan hebben gevonden bij een nieuwe werkgever. Interne baanwisselingen zijn niet meegenomen.
1,76 mln
t.o.v. Q2 2023
93.000
t.o.v. Q1 2024
14.000
Sourcingsdruk
De sourcingsdruk geeft aan welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (exc. zzp’ers en ondernemers) minimaal op kwartaalbasis wordt benaderd door recruiters, werkgevers en/of bureaus voor een nieuwe baan. De sourcingsdruk hangt samen met de schaarste op de arbeidsmarkt. Hoe gewilder (schaarser) mensen zijn, hoe vaker ze worden benaderd.
41,5%
Q2 2023
40,5%
Q1 2024
41,3%
Werkloosheid
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en gepresenteerd in duizendtallen.
370.000
2023 juli
362.000
2024 juni
370.000
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