Ihre Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt erfordert zuverlässige Daten.

Aktuelle und prognostizierte Arbeitsmarktdaten für Personalbeschaffung, Kampagnen, Benchmarking, KI-Auswirkungsanalysen und strategische Personalplanung. Verfügbar in einem intuitiven Dashboard oder über API.

Daten aus tausenden Quellen

29 countries worldwide

Exklusive vierteljährliche Einblicke von Talenten

Die Intelligence Group liefert Ihnen Talent Intelligence und Daten zur Personalanalyse – so viel Sie benötigen und in der von Ihnen gewünschten Form:

Validierte Arbeitgeber- und Talentdaten: Tausende von Quellen

Unsere eigene wissenschaftliche vierteljährliche Studie: weltweit einzigartige Talentdaten. Mehr erfahren

Verhaltensdaten von Fach- und Führungskräften: Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab

Weltweite Abdeckung: 28 Länder in Europa und Nordamerika

Dashboard und API: Wählen Sie, wie Sie Ihre Daten nutzen möchten

Andere sind dir vorausgegangen:

Die globale Konferenz für Talentstrategie und -intelligenz

From September 22 to 24, we are hosting the Global Talent Strategy & Intelligence Conference. Discover how leading companies such as Amazon, EY and Zalando are using data to attract and retain talent in a rapidly changing world. Get exclusive insights, connect with international experts and take your talent strategy to the next level.

Neugierig, was Sie erwartet? Hören Sie sich vorab an, was einige der Konferenzredner im Talent Strategy & Intelligence Podcast Show zu sagen haben.

Giant von Intelligence Group: Ihr Talent-Intelligence-Dashboard

Giant bietet Ihnen die umfassendsten und zuverlässigsten Arbeitsmarktdaten. Diese umfassen Angebot und Nachfrage, feste und flexible Arbeitsplätze, regionale und internationale Talente, von Studenten bis zu Senioren. Alles in einem intuitiven Dashboard.

Durchführbarkeit der Rekrutierung

Analysieren Sie die Verfügbarkeit von Talenten für Ihre Positionen.

Was Ihre Zielgruppe wirklich schätzt

Einblick in die Motivationen und Präferenzen der Kandidaten

Die am häufigsten genutzten Medien und Jobbörsen

Analysieren Sie die Verfügbarkeit von Talenten für Ihre Positionen.

Gehälter und Stundensätze

Pro Rolle und Land/Region, für genaue Benchmarks

Einblicke in die Rekrutierung an Hochschulen

Wo und wie man Studenten und Berufseinsteiger rekrutiert

Internationale Talente

Entdecken Sie Länder mit potenziellen Talenten, deren Bereitschaft zu reisen und wie Sie diese für sich gewinnen können.

Giant API – Talent Intelligence-Daten in Ihrem Tech-Stack

Automatisieren Sie Datenflüsse, erweitern Sie interne Dashboards und verbinden Sie Arbeitsmarktdaten direkt mit ATS-, VMS-, HRIS- oder BI-Tools. API-Dokumentation und Datenpakete sind auf Anfrage erhältlich.

Flexible Feeds, skalierbar von kleinen Pilotprojekten bis hin zum Einsatz in Unternehmen

Daten für jede Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt

Personalbeschaffung und -auswahl

Individuelle Präferenzen der Kandidaten nach Position und Region

Labor market communication

Insights for EVP, media effectiveness, and campaign targeting

HR & people analytics

Workforce planning, retentie, skills-strategy

Beschaffungs-/Lieferantenmanager

Gehaltsbenchmarks und Einblicke in die Vergütung

Strategische Belegschaft

Szenarioplanung und Kompetenzprognosen

Technologieführer im Bereich HR-Technologie

API-Daten einbetten und Produktfunktionen erweitern

Vertrauen seit
0
Befragte pro Jahr
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Länder, in denen wir Daten liefern
0
Kunden, die unseren Daten vertrauen
0 +

Kundenfälle

3 Schritte zu ausgereifter Talentintelligenz

1

Fordern Sie ein Testkonto an, erhalten Sie sofortigen Zugriff und erkunden Sie die Daten.

2

Lassen Sie sich von unseren Anwendungsfällen inspirieren

3

Integrieren Sie Giant Data über API in Ihr HR-System.

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Arbeitsmarkttrends

Die neuesten Arbeitsmarktstatistiken

Die Spannungen auf den Arbeitsmärkten sind nach wie vor beispiellos. Dennoch gibt es etwas mehr Bewegung auf dem Arbeitsmarkt, da das Angebot an Arbeitskräften zwar weiterhin gering ist (niedrige Arbeitslosigkeit und geringe Erwerbsbeteiligung), die Nachfrage jedoch steigt. Das bedeutet, dass Menschen zunehmend für andere Tätigkeiten angesprochen werden, da der Druck zur Personalbeschaffung einen neuen Höchststand erreicht hat. Diese Faktoren zusammen haben ein schwieriges Umfeld geschaffen, in dem Unternehmen innovativ und strategisch vorgehen müssen, um in einem harten Wettbewerb die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Arbeidsmarktactiviteit Information

Arbeidsmarktactiviteit
De arbeidsmarktactiviteit geeft aan hoe groot het actieve arbeidsaanbod is binnen de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers). Het zijn de mensen die nu actief op zoek zijn naar (ander) werk. Daarnaast is er een grote groep latente baanzoekers. Zij zijn niet actief op zoek naar ander werk, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten.

1,08 mln

t.o.v. Q4 2024

-143.000 Information

t.o.v. Q3 2025

-17.000 Information

Baanwisselingen Information

Baanwisselingen
Dit cijfer geeft weer welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers) in de afgelopen 12 maanden ander/nieuw werk heeft gevonden. Het zegt iets over de dynamiek op de arbeidsmarkt. De cijfers richten zich primair op de mensen die een baan hebben gevonden bij een nieuwe werkgever. Naast de externe mobiliteit, toont het figuur ook het percentage interne baanwisselingen (mensen die een andere baan hebben ‚gevonden‘ bij dezelfde werkgever).

1,65 mln

t.o.v. Q4 2024

-148.000 Information

t.o.v. Q3 2025

-7.000 Information

Sourcingsdruk Information

Sourcingsdruk
De sourcingsdruk geeft aan welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers) minimaal op kwartaalbasis wordt benaderd door recruiters, werkgevers en/of bureaus voor een nieuwe baan. De sourcingsdruk hangt samen met de schaarste op de arbeidsmarkt. Hoe gewilder (schaarser) mensen zijn, hoe vaker ze worden benaderd.

41,4%

Q4 2024

42,0% Information

Q3 2025

42,0% Information

Werkloosheid Information

Werkloosheid
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en gepresenteerd in duizendtallen.

410.000

2024 december

373.000 Information

2025 november

408.000 Information