Unser Talent Analytics ist ein Bericht, der Ihnen einen detaillierten Einblick in eine bestimmte Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt gibt. Es wird Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe zu verstehen und Wege zu finden, wie Sie die besten Bewerber/innen effektiv rekrutieren können.
hilft Ihnen bei der bzw. beim…
Mit dem direkten Einblick in den Umfang, die Knappheit, die Schlüsselfaktoren, die Beschäftigungsbedingungen und das Medienverhalten der aktiven und latenten Arbeitssuchenden Ihrer Zielgruppe wird Ihr Rekrutierungsplan besonders spezifisch und kann Ihnen helfen, intelligenter und effizienter zu rekrutieren!
Wenn Sie Ihre Zielgruppe kennen und wissen, wo sie zu finden ist, wissen Sie auch, welche Medienkanäle Sie nutzen und welche Sie meiden sollten.
Talent Analytics bietet Ihnen ausführliche Ratschläge sowie Tipps und Tricks, um Ihre Strategie zu optimieren und zu wissen, wofür Sie Ihr Budget einsetzen sollten.
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Rekrutierung von Software-Entwicklern in Europa
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Rekrutierung von 100 Pflegekräften mit Unterstützung von Talent Analytics
„Daten untermauern meine Position bei Gesprächen innerhalb der Organisation“ Bei ZorgSpectrum arbeiten ungefähr 1.500 Angestellte. Die Organisation muss jedes Jahr dutzende von neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen suchen, die in den verschiedenen Einrichtungen in Utrecht eingesetzt werden sollen. In den letzten Jahren hat die Organisatio...
Intelligence Group und SmartRecruiters: Beschleunigung der Zukunft der Talentakquise
SmartRecruiters Als weltweit führender Anbieter von Rekrutierungssoftware für Unternehmen bietet SmartRecruiters eine cloudbasierte, globale Talent Acquisition Suite an, mit der Unternehmen die fähigsten Mitarbeiter anwerben, auswählen und einstellen können. 4.000 Unternehmen weltweit vertrauen bei der erfolgreichen Personalsuche auf SmartRe...
Ein gutes Gehalt ist wichtig, wird allerdings nur in wenigen Stellenangeboten erwähnt
Die Studie hat unter anderem aufgezeigt, dass: immer mehr Arbeitgeber das Gehalt in einem Stellenangebot nennen; ein gutes Gehalt, ein Festvertrag und eine angenehme Arbeitsatmosphäre die drei wichtigsten Pullfaktoren sind; eine nachvollziehbare Gehaltsstruktur die Produktivität und Mitarbeiterbindung fördert. ...
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