Notre Analyse des talents est un rapport dynamique et interactif qui vous fournit des informations détaillées sur un groupe cible spécifique du marché du travail. Elle vous aide à comprendre votre groupe cible et vous permet d’identifier des méthodes de recrutement efficaces des meilleurs candidats.
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Des cols bleus aux cols blancs, des postes généraux aux postes spécialisés, sur toutes les générations et dans chaque pays, région ou ville. Créez un plan de recrutement spécifique basé sur les perspectives détaillées qui intègrent la rareté, les facteurs clés et le comportement des médias.
Grâce à une base de données de plus de 11 000 applications, sites d’emploi, réseaux sociaux, sites Web de niche et généralistes, titres de presse locaux et spécialisés, découvrez quels médias utiliser pour votre groupe cible et lesquels éviter.
Le rapport d’analyse des talents vous fournira des conseils et astuces pour optimiser votre stratégie et répartir au mieux votre budget.
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Recrutement de développeurs de logiciels en Europe
De l’analyse aux campagnes utilisables dans la pratique Malgré la prise de conscience accrue du recours au travail axé sur les données, il est toujours difficile de traduire les données et les résultats en plans d’action ciblés. Les exemples de ce dossier présentaient chacun leur propre défi et leur propre forme de résistance à l’...
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VONQ lance un tableau de bord avec les données de l’Intelligence Group
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Intelligence Group et SmartRecruiters : accélérer l’avenir de l’acquisition de talents
SmartRecruiters En tant que leader mondial des logiciels de recrutement d’entreprise, SmartRecruiters offre une suite d’acquisition de talents globale basée sur le cloud, qui permet aux équipes d’attirer, de sélectionner et d’embaucher les meilleurs talents. En tout 4 000 entreprises dans le monde font confiance à SmartRecruiters pour...
Un bon salaire est important, mais il est mentionné dans peu d’offres d’emploi
L’étude a révélé, entre autres, que : De plus en plus d’employeurs mentionnent un salaire dans les offres d’emploi ; Un bon salaire, un contrat à durée indéterminée et une bonne ambiance de travail sont les trois facteurs d’attraction les plus importants ; Une structure salariale transparente ...
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