Solutions axées sur les données liées au marché du travail pour comprendre l’offre et la demande et marketing de recrutement ciblé pour les employeurs et recruteurs.
Analyse des groupes cibles et marketing : identification et approche précises des candidats.
Communication sur le marché du travail : alignement efficace des stratégies de communication.
Intégration API : connectivité transparente avec les systèmes ATS, VMS et RH.
Recrutement international : outils pour l'acquisition de talents européens.
Employabilité : outils de développement
développement et la connaissance du marché.
Sourcing : optimisation des techniques d'acquisition de talents.
Renforcez votre stratégie de recrutement avec le tableau de bord Talent Intelligence Giant. Pour accéder au tableau de bord, demandez un compte d’essai ou contactez-nous pour une démonstration.
D’autres vous ont précédé :
Obtenez un aperçu de la faisabilité du recrutement, en examinant la probabilité de réussir à pourvoir les postes vacants par rapport aux normes du marché, y compris la proportion d’entreprises individuelles dans votre secteur.
Apprenez à rédiger des offres d’emploi attrayantes et à élaborer des stratégies de recrutement efficaces susceptibles de susciter l’intérêt de candidats qualifiés.
Intelligence Group
Depuis 2003, nous collectons en permanence des données sur le fonctionnement du marché du travail néerlandais et européen grâce à notre propre enquête ITAM (International Talent Acquisition Monitor). Chaque année, nous interrogeons plus de 125 000 personnes issues de la population active européenne. Ces données sont traitées dans divers produits, dont notre tableau de bord Talent Intelligence Giant.
Répondants par an
Actif depuis l'année
Nous proposons plusieurs produits qui vous aideront à comprendre votre public cible.
Le tableau de bord Giant répond à vos questions sur le recrutement et vous permet de recruter efficacement les meilleurs candidats. Les informations relatives au groupe cible proviennent de 28 pays européens et des États-Unis. Elles fournissent des perspectives sur la mobilité, les références nationales, les attentes des candidats et la motivation à choisir un emploi ou une entreprise. Elles sont associées aux données détaillées de plus de 11 000 sites d’emploi, applications, sites Web (de niche) et autres médias vous permettant de cibler vos talents. Vous pouvez également regrouper les informations nécessaires dans un rapport de veille sur les talents au format PDF, le tableau de bord étant disponible en sept langues.
Vous souhaitez faire un choix éclairé et assurer une combinaison idéale entre travailleurs permanents et travailleurs flexibles ? Notre tableau de bord « Fixed and Flex » vous donne un aperçu de la situation. Vous découvrirez les caractéristiques uniques de la permanence et de la flexibilité, ainsi que les éléments essentiels d’une stratégie d’approche efficace. En plus de la couverture financière…
Découvrez comment Intelligence Group (IG) aide ses clients à réussir dans le domaine du recrutement et de la gestion du personnel.
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Dankzij de uitgebreide gegevens van Intelligence Group heeft onze HR-afdeling kunnen beslissingen nemen op basis van gegevens en onze wervingsstrategieën kunnen aanpassen aan de voortdurend veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt. Hun expertise is een sleutelfactor geweest in ons succes.
Antony William
Recruiter
Commentaires
Recrutement de développeurs de logiciels en Europe
De l’analyse aux campagnes utilisables dans la pratique Malgré la prise de conscience accrue du recours au travail axé sur les données, il est toujours difficile de traduire les données et les résultats en plans d’action ciblés. Les exemples de ce dossier présentaient chacun leur propre défi et leur propre forme de résistance à l’...
Recruter 100 membres du personnel soignant avec l’aide d’un analyste des talents.
« Les données renforcent ma position en tant qu’interlocuteur au sein de l’organisation » ZorgSpectrum compte environ 1 500 employés. Chaque année, l’entreprise doit trouver des dizaines de nouveaux employés pour travailler sur les différents sites d’Utrecht. Ces dernières années, beaucoup de choses ont changé a...
VONQ lance un tableau de bord avec les données de l’Intelligence Group
Connecter les recruteurs aux informations dont ils ont besoin Le tableau de bord Labor Market Insights fournit des réponses aux questions les plus pressantes des équipes de recrutement, notamment : Combien de personnes sont à la recherche de nouveaux emplois pour un intitulé de poste et un lieu spécifiques ? Par...
Intelligence Group et SmartRecruiters : accélérer l’avenir de l’acquisition de talents
SmartRecruiters En tant que leader mondial des logiciels de recrutement d’entreprise, SmartRecruiters offre une suite d’acquisition de talents globale basée sur le cloud, qui permet aux équipes d’attirer, de sélectionner et d’embaucher les meilleurs talents. En tout 4 000 entreprises dans le monde font confiance à SmartRecruiters pour...
Un bon salaire est important, mais il est mentionné dans peu d’offres d’emploi
L’étude a révélé, entre autres, que : De plus en plus d’employeurs mentionnent un salaire dans les offres d’emploi ; Un bon salaire, un contrat à durée indéterminée et une bonne ambiance de travail sont les trois facteurs d’attraction les plus importants ; Une structure salariale transparente ...
Solutions
Perspectives
Autres
