Voor elk arbeidsmarkt gerelateerd vraagstuk bieden wij u de best passende oplossing.
NIEUW: profiteer van onze Eindejaarsactie!
Altijd een op cijfers gebaseerd wervingsadvies geven?
Het DoelgroepenDashboard helpt u hierbij! Benieuwd?
Benieuwd wat Intelligence Group voor u kan betekenen?
Wij hebben de oplossing voor uw arbeidsmarkt-gerelateerde vraagstuk. Wij richten ons op het verzamelen, opslaan en verrijken van arbeidsmarktgerelateerdedata ten behoeve van de verbetering van de werving van personeel (of werknemers) door werkgevers en de employability/arbeidsmarktkansen van werknemers. Deze data wordt in een grote diversiteit beschikbaar gesteld aan opdrachtgevers, zoals via rapporten, innovatieve dashboards en API’s.
Intelligence Group biedt oplossingen voor:
Dit zijn de grootste knelpunten van gemeenten op de arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt is voor gemeenten het belangrijkste knelpunt: 14% van alle vacatures staat langer dan een half jaar open. De grootste tekorten zijn in de functiegebieden: automatisering en ICT, ruimtelijke ordening en milieu, bouw en civiele techniek, financieel en economisch en welzijn en jeugdzorg. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en Motivaction, in opdracht van A+O fonds Gemeenten.
Lees meer
'Het probleem in de zorg zit vooral in het behoud van medewerkers'
Door parttimers meer te laten werken en zzp’ers in loondienst te nemen, kan een groot deel van het tekort opgelost worden, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Toch spelen er meer problemen. 'Er zijn ontzettend veel mensen die gedesillusioneerd de zorg verlaten,' vertelde Geert-Jan Waasdorp bij radiozender BNR.
Lees meer
Dit zijn de redenen waardoor de zorg veel kandidaten verliest
Uit eerdere data van Intelligence Group bleek dat er veel onbenut potentieel ligt; 230.000 Nederlanders zijn direct beschikbaar voor de zorg. Maar dit aantal zegt niet zoveel, als je deze kandidaten in de eerste plaats niet binnenkrijgt. Of als er aan de achterkant weer net zoveel werknemers uit de zorg vertrekken.
Lees meer
Wat vinden Europese kandidaten belangrijk in de candidate experience?
Voor sollicitanten is de candidate experience belangrijk bij de keuze voor een werkgever. Maar wat vindt de doelgroep eigenlijk belangrijk bij het vinden van een baan? En welke grote verschillen zijn er tussen de Europese landen?
Lees meer
Administratief medewerkers wisselden het meest van werkgever in 2018
In 2018 wisselde meer dan een kwart Nederlanders van baan. Hiervan ging 17% aan de slag bij een nieuwe werkgever en 11% wisselde wel van functie, maar bleef bij dezelfde werkgever werken. De belangrijkste reden om van baan te wisselen: ontevredenheid over de vorige functie.
Lees meer
Slimmer werven in 2019 met onze eindejaarsactie
Moeite met het vinden van nieuw personeel én op zoek naar inspirerende vacatureteksten? Of wilt u met inzichten over uw doelgroep of de arbeidsmarkt uw strategie voor het nieuwe jaar bepalen? Wij hebben twee eindejaarsacties die uw werving een boost geven: het totaalpakket en Rent an iG! analist.
Lees meer
Onze klanten
Deze organisaties kozen al voor de diensten en oplossingen van Intelligence Group.
