Actuele en voorspellende arbeidsmarktdata voor werving, campagnes, benchmarken, AI impactanalyse en strategische personeelsplanning. In een intuïtief dashboard of via API.
Sluit het jaar slim af met een voorsprong voor 2026. Tot en met 15 december 2025 profiteer je van onze eindejaarsactie: 15 doelgroepanalyses in Giant voor slechts €3.950 (normaal €5.950). Je bespaart hiermee €2.000.
Anderen gingen je voor:
Giant biedt jou de meest complete en betrouwbare arbeidsmarktdata. Over vraag en aanbod, vast en flex, regionaal en internationaal talent, van student tot senior. Alles in één intuïtief dashboard.
Analyseer de beschikbaarheid van talent voor jouw rollen
Inzicht in motivaties en voorkeuren van kandidaten
Analyseer de beschikbaarheid van talent voor jouw rollen
Per rol en land/regio, voor accurate benchmarks
Waar en hoe werf je studenten en starters
Ontdek landen met potentieel talent, de reisbereidheid en hoe je ze verleid
Automatiseer datastromen, verrijk interne dashboards en koppel arbeidsmarktdata rechtstreeks aan ATS, VMS, HRIS of BI-tools. API-documentatie en datapakketten op aanvraag.
Beoordelingen
Vraag een proefaccount aan, krijg direct toegang en ontdek de data
Laat je inspireren door onze usecases.
Maak Giant-data onderdeel van je HR-stack via API.
Nieuwsbrief
Ontvang het laatste nieuws en updates rechtstreeks in je mailbox.
Maandelijkse algemene nieuwsbrief met de laatste informatie over de arbeidsmarkt en relevante evenementen.
Maandelijkse arbeidsmarkt in cijfers nieuwsbrief zodat jij de huidige stand van de arbeidsmarkt weet.
Arbeidsmarkttrends
De spanning op de arbeidsmarkt is nog steeds ongekend. Ondanks dit is er iets meer beweging op de arbeidsmarkt omdat terwijl het aanbod van arbeid klein blijft (lage werkloosheid en lage arbeidsmarkactiviteit), de vraag ernaar toeneemt. Dit betekent dat mensen steeds vaker benaderd worden voor ander werk, aangezien de druk om personeel te werven een nieuw record heeft bereikt. Sterker nog, deze gecombineerde factoren hebben een uitdagende omgeving gecreëerd waarin bedrijven innovatief en strategisch moeten zijn om toptalent aan te trekken en te behouden te midden van felle concurrentie.
Arbeidsmarktactiviteit
De arbeidsmarktactiviteit geeft aan hoe groot het actieve arbeidsaanbod is binnen de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers). Het zijn de mensen die nu actief op zoek zijn naar (ander) werk. Daarnaast is er een grote groep latente baanzoekers. Zij zijn niet actief op zoek naar ander werk, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten.
1,09 mln
t.o.v. Q3 2024
-100.000
t.o.v. Q2 2025
-30.000
Baanwisselingen
Dit cijfer geeft weer welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers) in de afgelopen 12 maanden ander/nieuw werk heeft gevonden. Het zegt iets over de dynamiek op de arbeidsmarkt. De cijfers richten zich primair op de mensen die een baan hebben gevonden bij een nieuwe werkgever. Naast de externe mobiliteit, toont het figuur ook het percentage interne baanwisselingen (mensen die een andere baan hebben ‘gevonden’ bij dezelfde werkgever).
1,66 mln
t.o.v. Q3 2024
-139.000
t.o.v. Q2 2025
-40.000
Sourcingsdruk
De sourcingsdruk geeft aan welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers) minimaal op kwartaalbasis wordt benaderd door recruiters, werkgevers en/of bureaus voor een nieuwe baan. De sourcingsdruk hangt samen met de schaarste op de arbeidsmarkt. Hoe gewilder (schaarser) mensen zijn, hoe vaker ze worden benaderd.
42,0%
Q3 2024
41,4%
Q2 2025
42,3%
Werkloosheid
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en gepresenteerd in duizendtallen.
409.000
2024 september
377.000
2025 augustus
401.000
