Deze case van de Veiligheidsregio Utrecht laat zien dat succesvolle werving in de huidige arbeidsmarkt niet alleen draait om zichtbaarheid, maar ook om relevantie. Waar de eerste versie van de vacature onvoldoende aansloot op de doelgroep, zorgde de combinatie van arbeidsmarktdata en AI-ondersteuning voor een duidelijke door...

Luba bewijst dat persoonlijk en datagedreven werken elkaar versterken. Giant helpt de organisatie om haar kernbelofte – ‘de snelste match tussen vacature en lokaal talent’ – waar te maken met onderbouwde keuzes en actuele inzichten. Waar snelheid ooit het onderscheid maakte, zorgt data er nu voor dat Luba die snelheid kan combineren met kwaliteit,...

3. Resultaten 95.000 sollicitaties met focus op hoge kwaliteit Ondanks het hoge aantal sollicitanten, blijft de focus op wervingskwaliteit behouden — dankzij gerichte dashboards en processturing. Daling in irrelevante sollicitaties CSU en Tzorg zien een duidelijke afname in sollicitat...

Conclusie Voor The Workbrand is Giant een vast onderdeel van het creatieve proces, als bron van richting en scherpte. Door campagnes te bouwen op basis van data, ontstaan creatieve concepten die écht werken – omdat ze relevant zijn voor de mensen die je zoekt. ...

Met meer dan vierduizend campagnes, onder andere voor organisaties als Strukton, Provincie Zuid-Holland en Avia, weet Recruitment Marketeers precies wat werkt in de wereld van recruitment marketing en employer branding. Giant helpt daarbij: het is niet zomaar een ‘tool’, maar een commercieel én strategisch wapen. Of het nu gaat om campagne-optimalisa...

Conclusie Zuyderland laat zien dat arbeidsmarktcommunicatie geen losstaand project is, maar een samenspel tussen strategie, partnerships en interne samenwerking. Door Giant als fundament te gebruiken bij het bouwen van persona’s, het managen van verwachtingen en het bepalen van mediakeuzes, professionaliseert Zuyderland niet alleen haar communi...

De resultaten Meerwaarde bij aanbestedingen Giant-data is succesvol gebruikt in minstens vier grote aanbestedingstrajecten sinds 2023. In twee gevallen werd het verschil tussen Transdev en concurrenten mede gemaakt door een onderbouwd wervingsplan. Besluitvorming met draagvlak Presentaties aan de directie zijn sterker gew...

Conclusie: precisie-recruitment voor een toekomstbestendige krijgsmacht Defensie combineert breed arbeidsmarktperspectief met specifieke functie-inzichten om haar unieke wervingsopgave te realiseren. Door Giant te combineren met maatwerkdata o...

Conclusie Bij PostNL is Giant geen losstaande tool, maar onderdeel van een bredere professionaliseringsslag binnen recruitment. Van directie-overleggen over talentmanagement tot het optimaliseren van vacature-intakes: Giant maakt data toepasbaar op alle niveaus. Zo maakt PostNL haar recruitment toekomstbestendig én wen...