Veelzijdig gebruik van Giant Giant wordt niet alleen ingezet voor externe communicatie, maar ook voor interne ontwikkeling. Anne benadrukt: “We hebben de data op meerdere fronten ingezet. Wij gebruiken de data van Giant ook om onze interne organisatie (waaronder bijvoorbeeld Human Resource Development, Recruitment en Sales) verder te ontwik...

Het verschil met of zonder Giant een campagne opzetten? ‘Vanaf het begin hadden we dankzij Giant een goede dataset. Je kunt zonder dataset een campagne starten, van daaruit experimenteren en bijstellen. Maar wij konden onze keuzes onderbouwen naar de hiring manager. En de recruiters kunnen direct aan de slag. Giant is een mooie professionele tool waarme...

De Giant-rapportages zijn essentieel voor zowel recruitment marketing als employer branding, stelt Posthuma. ‘Wat zoekt een doelgroep in een baan en in een werkgever? Hoe kunnen we hen matchen aan de vacature en werkgever? Giant helpt bij het aantrekkelijk maken van employer branding en vacatures.’ Bovendien geeft Giant inzicht in de beschikbaarheid v...

Was het nuttig? Bij de werving van nieuwe talenten voor HeadFirst Group zelf, helpt Giant om te bepalen welke jobboards en doelgroepspecifieke sites de doelgroep gebruikt, en welke pullfactoren een rol spelen, zodat HR-collega’s de vacatures kunnen aanscherpen. ‘Ik vond het heel interessant om te zien welke verwachtingen de doelgroep heeft va...