Our solutions are there to help you get the best out of your recruitment process. Based on our data, research, and algorithms we provide you with solutions fitting your needs in making the job market insightful.
Arbeidsmarktactiviteit
De arbeidsmarktactiviteit geeft aan hoe groot het actieve arbeidsaanbod is binnen de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers). Het zijn de mensen die nu actief op zoek zijn naar (ander) werk. Daarnaast is er een grote groep latente baanzoekers. Zij zijn niet actief op zoek naar ander werk, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten.
1,13 mln
t.o.v. Q2 2023
106.000
t.o.v. Q1 2024
85.000
Baanwisselingen
Dit cijfer geeft weer welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp’ers en ondernemers) in de afgelopen 12 maanden ander/nieuw werk heeft gevonden. Het zegt iets over de dynamiek op de arbeidsmarkt. De cijfers hebben betrekking op mensen die een baan hebben gevonden bij een nieuwe werkgever. Interne baanwisselingen zijn niet meegenomen.
1,76 mln
t.o.v. Q2 2023
93.000
t.o.v. Q1 2024
14.000
Sourcingsdruk
De sourcingsdruk geeft aan welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (exc. zzp’ers en ondernemers) minimaal op kwartaalbasis wordt benaderd door recruiters, werkgevers en/of bureaus voor een nieuwe baan. De sourcingsdruk hangt samen met de schaarste op de arbeidsmarkt. Hoe gewilder (schaarser) mensen zijn, hoe vaker ze worden benaderd.
41,5%
Q2 2023
40,5%
Q1 2024
41,3%
Werkloosheid
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en gepresenteerd in duizendtallen.
370.000
2023 juli
362.000
2024 juni
370.000
Discover a range of innovative solutions designed to meet your recruitment and labor market needs
The Giant dashboard answers your recruitment questions and enables you to effectively recruit the best candidates.
Get to know everything about your target group with our Talent Analytics report.
Reviews
‘Essentially, I am advocating for imperialism of Talent Intelligence’
New trends you want to talk about at the conference?
‘To go beyond geography or market level analysis, we need to do more strategic benchmarking, to support strategic workforce planning. And that’s what you really find more in competitive benchmarking.’
‘Another thing would be making a kind of tools and applications to help recruiter...
Changing Talent Acquisition: A Glimpse into the First Global Talent Intelligence Conference
Would you like to explore what talent intelligence, recruitment marketing data and labour market information can do for your company, recruitment team and recruitment strategy? Our data-driven solutions can help you with all your recruitment matters. See for yourself why our solutions are trusted by so many professionals.
Let’s schedule a demo! We can’t wait to show you our solutions.
"*" indicates required fields
Solutions
Insight Overview
About Us
Other
