Rotterdam, 12 augustus 2022. Het aantal vacatures bij bedrijven die zich richten op de energietransitie is voor het tweede jaar op rij bijna verdubbeld. Ten opzichte van het tweede kwartaal van 2020 is de groei 263%. De meest gevraagde functies zijn projectleiders, technisch consultants en beleidsmedewerkers milieuzaken. Vaardigheden zoals scrum, agile methodologie, gegevensanalyse in combinatie met duurzaamheid, communicatie, zelfmotivatie en werken in groepen zijn het meest gevraagd.. De skills for the future hebben een sterk datacomponent, zoals big data, data-analyse en database. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group voor de arbeidsmarktupdate voor technici en energietransitie dat op 8 september plaatsvindt.
Volgens een recent rapport waren er in het tweede kwartaal van 2022 8.407 vacatures bij energietransitiebedrijven. Dit is een stijging van 89% ten opzichte van een jaar eerder en een stijging van 263% ten opzichte van het tweede kwartaal in 2020. De daadwerkelijke vraag naar werknemers die betrokken zijn bij de energietransitie is echter nog groter, maar wordt ingevuld door generieke arbeidsmarktpartijen zoals detacheringsbureaus, en intermediairs.
De vraag naar werknemers die betrokken zijn bij de energietransitie is dus geëxplodeerd en de verwachting is dat deze groei de komende jaren zal doorzetten gezien de focus op klimaatdoelstellingen en de energiecrisis. Dit zal weer leiden tot extra tekorten en schaarste in andere sectoren zoals de bouw, productie, installatie, logistiek maar ook bij (gemeentelijke en provinciale) overheden.
De meest gevraagde functies met betrekking tot de energietransitie zijn overwegend technisch van aard, waarbij de skills for the future een sterk data- en IT-component hebben, te weten software- en/of systeem engineering, databases (SQL) en data-analyse (Python). Dit mede het gevolg van voorbereidende activiteiten voor de transitie, maar ook het slimmer inrichten van de bestaande capaciteit onder andere in het energienetwerk. Bij soft skills ligt de nadruk nu meer op communicatie, zelfmotivatie, werken in groepsverband, doelgericht en coördineren.
Kijkend naar de benodigde skills kunnen alternatieve doelgroepen en talentpools worden ontsloten, evenals het marktconform aanpassen van het curriculum van opleiders. In 17% van de vacatures wordt de beheersing van de Engelse taal gevraagd (in 2% de Duitse taal). Ten opzichte van 2018 is dat met 3% toegenomen, maar ligt de focus toch vooral op de binnenlandse Nederlandse markt. Hier ligt wel een grote kans omdat enerzijds er ook arbeidspotentieel uit het buitenland kan worden gehaald en anderzijds omdat de energietransitie ook een Europese uitdaging is. Samenwerken is daarin een sleutel voor succes.
Top-10 meest gevraagde functies in energietransitie:
1. Projectleider
2. Technisch consultant
3. Beleidsmedewerker milieuzaken
4. Elektromonteur
5. Bedrijfsadviseur
6. Projectleider weg- en waterbouw
7. Innovatieconsultant
8. Trainee
9. Communicatiedeskundige
10. Omgevingsmanager
Voor meer informatie: Neem contact op met Intelligence Group
Geert-Jan Waasdorp, 06-48337283. geert-jan@intelligence-group.nl
Overige
Wil jij altijd op de hoogte zijn over arbeidsmarktontwikkelingen, arbeidsmarktdata en werving en selectie? Dan is onze nieuwsbrief precies wat je zoekt.
