Nieuws & blogs

De lijst met de top 10 meest gebruikte jobboards laat zien welke jobboards werkgevers en intermediairs inzetten in hun zoektocht naar personeel.  Volgens onze analyse van Jobfeed data was Careerjet afgelopen jaar de meest gebruikte jobboard door werkgevers en bureaus in Duitsland. Wanneer we kijken naar welk jobboard het meeste wordt gebruikt voor hoogopgeleiden zien we dat Careerjet zakt naar de tweede plek. StepStone is voor vacatures voor hoogopgeleiden de meest gebruikte jobboard in Duitsland.

Top 10 jobboards meest gebruikt door werkgevers in Duitsland

Met meer dan het dubbele aantal vacatures dan de nummer twee, is Careerjet met stip de meest gebruikte jobboard onder Duitse werkgevers en intermediairs. Waar de nummer twee, Regiobizz, in totaal 4.212.692 vacatures online heeft staan, zijn dit er op Careerjet 10.620.526. Dit is een groot verschil in vergelijking met vorig jaar. Toen stond Careetjet nog op de negende plek en was StepStone de meest gebruikte jobboard. Dit jaar is StepStone gezakt naar de derde plek. Ook staan de vacaturessites JoZoo en JobFinder dit jaar in de top 10, terwijl deze vorig jaar nog niet eens in de buurt kwamen.    

Bron: Jobfeed van Textkernel (01-06-2019 t/m 31-05-2020)

Wanneer we de vacatures van intermediairs uit de data filteren en kijken naar de meest gebruikte jobboards door directe werkgevers, zien we dat Careerjet eveneens op nummer één staat. Wel is het verschil tussen het aantal vacatures op Careetjet (3.709.204) en de nummer twee, StepStone (3.035.386), bij de vacatures van directe werkgevers een stuk kleiner.

Bron: Jobfeed van Textkernel (01-06-2019 t/m 31-05-2020)

Het verschil tussen opleidingsniveaus

Opvallend is dat wanneer we kijken naar de meest gebruikte jobboard om hoogopgeleide Duitsers te werven, Careerjet van de eerste plek af is gestoten door StepStone. Ook RegioBizz is een stuk minder populair voor het werven van hoogopgeleiden dan voor laag- en middelbaaropgeleiden. Daarentegen is XING een stuk populairder. Waar XING voor laag- en middelbaaropgeleiden op de zevende plek staat, staat deze vacaturesite voor hoogopgeleiden op de derde plek.

In de top 10 zijn er meer opvallende verschillen tussen vacatures voor laag-/middelbaaropgeleiden en hoogopgeleiden. Waar Azubi.be voor vacatures voor laag- en middelbaaropgeleiden nog wel een plekje heeft kunnen bemachtigen in de top de 10, is deze vacaturesite niet in de top 10 van voor de vacatures voor hoogopgeleiden terug te vinden. Het tegenovergestelde geldt voor Glassdoor. Deze vacaturesite is niet terug te vinden in de top 10 voor laag- en middelbaaropgeleiden.

 Bron: Jobfeed van Textkernel (01-06-2019 t/m 31-05-2020)

Meest populaire jobboards onder werkzoekenden

Naast dit overzicht van de meest gebruikte jobboards door Duitse werkgevers en intermediairs, is het ook van belang om te weten via welke vacaturesites Duitse kandidaten het beste bereikt kunnen worden. Volgens ons internationale onderzoek was in 2019 Monster.de de meest populaire jobboard onder alle Duitsers, terwijl actieve baanzoekers juist het meest via Indeed zoeken. Beide websites staan niet in de top-10 met de meeste vacatures. Begin Q4-2020 zal de nieuwe data uit ons internationale onderzoek beschikbaar zijn. Een nieuwe top 10 met daarin de meest populaire jobboards onder actieve werkzoekende zal dan kunnen worden opgesteld.

Meer inzicht in arbeidsmarktdata?

Als recruiter is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen van je doelgroep. Met Giant! heeft u toegang tot data uit 28 landen in Europa en 750 beroepsgroepen. Van iedere doelgroep kunt u bijvoorbeeld de wervingshaalbaarheid inzien, welke pullfactoren en arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn en op welke jobboards en sociale media kandidaten actief zijn. Hiermee kunt u uw recruitmentstrategie op de Europese arbeidsmarkt ontwikkelen en bijsturen. De data die wij gebruiken is afkomstig uit ons eigen Europese arbeidsmarktonderzoek: De Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) en van Jobfeed van Textkernel. Wilt u meer informatie over dit dashboard? Vraag dan een demo aan. 

JA, IK WIL EEN DEMO