Recruitment Kengetallen Rapport Corporates

In een zeer krappe arbeidsmarkt met veel concurrentie om talent binnen te halen, is een deel van de werkgevers in staat om voldoende goede mensen aan te nemen en het aantal bad hires te reduceren. Ze doen dat tegen veel lagere kosten en in procedures die bijna twee keer zo snel verlopen. Uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019 blijken deze succesvolle werkgevers drie gemeenschappelijke kenmerken te hebben:

  1. hun recruiters hebben gemiddeld 7 vacatures in portefeuille, 6 minder dan hun concurrenten;
  2. ze voeren in korte tijd meer gesprekken met de kandidaten
  3. ze maken in hun wervingsproces intensief gebruik van arbeidsmarktdata.

Succesvolle recruitmentafdelingen scoren op alle KPI’s beter dan hun concurrenten. En: ze meten die KPI’s ook vaker. Zo’n driekwart van de corporates in Nederland meet twee of meer KPI’s voor recruitment.

Benieuwd naar meer resultaten uit het onderzoek? Via onderstaand formulier kunt u het volledige Recruitment Kengetallen Rapport voor corporates downloaden. Het onderzoek is een initiatief van Intelligence Group en haar partners: Compagnon, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf&. 

Mocht u hieronder geen formulier zien, dan kan het zijn dat de marketingcookies niet zijn geaccepteerd.