Candidate Experience in Europa

Voor sollicitanten is de candidate experience belangrijk bij de keuze voor een werkgever. Maar wat vinden Europese kandidaten belangrijk in de candidate experience? Wat vindt de doelgroep belangrijk bij het vinden van een baan? En welke grote verschillen zijn er tussen de Europese landen? Centraal in de whitepaper staan vijftien verschillende onderdelen van de candidate experience. Hiermee geeft de whitepaper inzicht in de verschillen tussen Europeanen op de arbeidsmarkt. De whitepaper is gebaseerd op ons onderzoek naar de Europese arbeidsmarktdoelgroepen, de Global Talent Acquisition Monitor(GTAM). Het onderzoek werd in juli 2018 onder 60.000 respondenten in 28 Europese landen gehouden.

De whitepaper laat zien dat de verwachtingen van Europese kandidaten enorm van elkaar verschillen. Bij internationaal recruitment is het belangrijk om te zien hoe de situatie per land in elkaar zit. U krijgt inzicht in deze verschillen met het European Recruitment Dashboard