Over het onderzoek
Binnen de recruitmentsector is er veel vraag naar kengetallen in het vakgebied en zijn veel organisaties op zoek naar een benchmark ter ondersteuning van managementplannen. In ons onderzoek bevragen we corporates en bureaus over hun belangrijkste recruitmentkengetallen, zoals de workload, fullfillmentratio, time to hire, het budget, de gemiddelde quality of hire en leggen we opvallende verbanden tussen deze kengetallen.
Het onderzoek beantwoordt de belangrijkste vragen van recruitment managers:
- Wat is de gangbare workload van een recruiter?
- Hoe scoort onze organisatie ten opzichte van anderen op cost per hire, doorlooptijd e.d.?
- Hoe kunnen de kosten worden gereduceerd?
Met de resultaten uit het onderzoek kunnen recruitment managers hun strategie met data ondersteunen en de recruitmentafdeling binnen de organisatie slimmer en efficiënter inrichten.
Waarom een nieuw onderzoek?
Ons laatste onderzoek dateerde van 2013, een tijd met een hoge werkeloosheid en veel overschot aan arbeid. Anno 2019 is er in vrijwel alle sectoren schaarste en is het veel lastiger voor recruiters om deze kandidaten te werven.
Resultaten uit ons onderzoek van 2013:
- Een recruiter kan gemiddeld 67 vacatures vervullen per jaar
- De recruitmentcapaciteit per 1.000 werknemers is 9,7 FTE
- De gemiddelde cost per hire is €4.728
- De gemiddelde time to hire is: 59 kalenderdagen
- De uitgaven aan social media en sourcing nemen toe
De arbeidsmarkt is inmiddels veranderd en daar horen ook andere kengetallen bij. Daarom was het hoog tijd voor een nieuw onderzoek en dat hebben wij gedaan. Eind februari 2019 is dat onderzoek afgerond. Inmiddels zijn zowel het rapport voor corporates en bureaus gepubliceerd, deze zijn te downloaden via onze kennisbank.