nl
en

Login Live demo

  • Recruitment Vast
    • DoelgroepenDashboard
    • Internationale data
    • Doelgroep Analyse
  • Recruitment Flex
    • DoelgroepenDashboard Flex
    • Maatwerk dashboard flex
  • Employability
    • Arbeidsmarktscan
    • E-learning: Zo vind je een baan
    • Onderwijs & Arbeidsmarkt
    • Uitstroom
  • Maatwerk
    • Doelgroep Analyse
    • Maatwerk dashboard
    • API
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Arbeidsmarkt in cijfers
      • Economische groei
    • Downloads
    • Webinars en Events
    • Aanmelden nieuwsbrief
  • Over iG!
    • Data
    • Partners
    • Werken bij iG!
      • Vacatures
    • Contact
  • Login
en nl
  • Recruitment Vast
    • DoelgroepenDashboard
    • Internationale data
    • Recruitment Module
    • Doelgroep Analyse
  • Recruitment Flex
    • DoelgroepenDashboard Flex
    • Maatwerk dashboard flex
  • Maatwerk
    • Doelgroep Analyse
    • Maatwerk dashboard
    • API
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Arbeidsmarkt in cijfers
    • Downloads
    • Webinars en Events
    • Aanmelden nieuwsbrief
  • Over iG!
    • Data
    • Partners
    • Werken bij iG!
    • Contact
  • Login

Arbeidsmarkt in cijfers

  • Home
  • Nieuws
  • Arbeidsmarkt in cijfers
 

 

Arbeidsmarkt in cijfers

Inzicht in de actuele stand van zaken en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt

Wilt u op de hoogte blijven van de meest actuele cijfers op de arbeidsmarkt? Meld u aan voor de maandelijkse Arbeidsmarkt in Cijfers update.

Gemixt beeld in het vierde kwartaal. Nog steeds krapte op de arbeidsmarkt.

Lees meer...

 

Arbeidsmarktactiviteit
ⓘ
Arbeidsmarktactiviteit
De arbeidsmarktactiviteit geeft aan hoe groot het actieve arbeidsaanbod is binnen de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp'ers en ondernemers). Het zijn de mensen die nu actief op zoek zijn naar (ander) werk. Daarnaast is er een grote groep latente baanzoekers. Zij zijn niet actief op zoek naar ander werk, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten.
2020Q4: 944 duizend actief werkzoekenden
-84 duizend t.o.v. dezelfde periode vorig jaar
+3 duizend t.o.v. vorig kwartaal

Bron: Intelligence Group, Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.

 

Baanwisselingen
ⓘ
Baanwisselingen
Dit cijfer geeft weer welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (excl. zzp'ers en ondernemers) in de afgelopen 12 maanden ander/nieuw werk heeft gevonden. Het zegt iets over de dynamiek op de arbeidsmarkt. De cijfers hebben betrekking op mensen die een baan hebben gevonden bij een nieuwe werkgever. Interne baanwisselingen zijn niet meegenomen.
 
2020Q4: 1,5 miljoen mensen vonden (ander) werk
-135 duizend t.o.v. dezelfde periode vorig jaar
-89 duizend t.o.v. vorig kwartaal

Bron: Intelligence Group, Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.

Sourcingsdruk
ⓘ
Sourcingsdruk
De sourcingsdruk geeft aan welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (exc. zzp'ers en ondernemers) minimaal op kwartaalbasis wordt benaderd door recruiters, werkgevers en/of bureaus voor een nieuwe baan. De sourcingsdruk hangt samen met de schaarste op de arbeidsmarkt. Hoe gewilder (schaarser) mensen zijn, hoe vaker ze worden benaderd.
 
2020Q4: 32,3% wordt minimaal 1x per kwartaal benaderd
t.o.v. 31,7% in dezelfde periode vorig jaar
t.o.v. 31,5% vorig kwartaal

Bron: Intelligence Group, Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.

 

Werkloosheid
ⓘ
Werkloosheid
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en gepresenteerd in duizendtallen.

Bron: CBS, Statline.

 

Verwachte zoekduur
ⓘ
Verwachte zoekduur
De verwachte zoekduur naar een baan is gebaseerd op de periode die mensen zélf aangeven nodig te hebben voor het vinden van nieuw werk. Het kan gezien worden als vertrouwensindicator van werknemers in de arbeidsmarkt. De duur van het sollicitatieproces, het gemak van het vinden van werk en de focus, motivatie en inzet van mensen zijn van invloed op de feitelijke zoekduur.
 

Bron: Intelligence Group, Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.

 

Uitzicht op vast contract
ⓘ
Uitzicht op vast contract
De grafiek toont twee reeksen.
1) De mensen die de afgelopen 12 maanden ander/nieuw werk hebben gevonden (zie Baanwisselingen) en die direct een vast contract kregen.
2) Het percentage flexwerkers (excl. zzp'ers) dat verwacht een vast contract te krijgen bij afloop van hun huidige flexcontract.
 

Bron: Intelligence Group, Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.

 

Tekort aan arbeidskrachten
ⓘ
Tekort aan arbeidskrachten
Het percentage ondernemers die aangeven een tekort aan arbeidskrachten als belemmering te ondervinden bij hun activiteiten. Het percentage heeft betrekking op het totale bedrijfsleven (excl. financiële instellingen en nutsbedrijven). De cijfers over het laatste kwartaal zijn nader voorlopig en kunnen eventueel nog wijzigen.
 

Bron: CBS, Statline, bewerking Intelligence Group.

 

Vacature-indicator
ⓘ
Vacature-indicator
De vacature-indicator geeft een indicatie van de richting waarin de vacatures zich naar verwachting van de ondernemers zullen ontwikkelen. Hoe optimistischer of pessimistischer de ondernemers gestemd zijn over de ontwikkeling van de vacatures, des te meer zal de waarde van de vacature-indicator positief of negatief afwijken van de nullijn en des te groter is de verwachting dat de vacatures zullen toe- of afnemen. De indicator is opgebouwd uit meerdere deelindicatoren die zijn afgeleid uit verschillende variabelen van de maandelijkse conjunctuuronderzoeken die door het CBS en het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) worden gehouden. De resultaten hebben zes maanden een voorlopig karakter en kunnen in die periode eventueel nog wijzigen.
 

Bron: CBS, Statline.

 

Vacatures (incl. prognose)
ⓘ
Vacatures
De cijfers hebben betrekking op het aantal ontstane/nieuwe vacatures en zijn gepresenteerd in duizendtallen. Het prognosemodel laat zien wat de verwachte ontwikkeling is voor de komende jaren. Input voor de prognose zijn onder andere de ramingen van het CPB en het UWV over de economie en de arbeidsmarkt.

Bron: Intelligence Group o.b.v. CBS, CPB en UWV.

 

Economische groei (incl. prognose)
ⓘ
Economische groei
De grafiek toont de economische groei (bbp-groei) per kwartaal. Het betreft de jaar-op-jaar groei, d.w.z. de groei ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorgaande jaar. De prognose is gebaseerd op de ontwikkeling van een aantal vertrouwens- en stemmingsindicatoren. Klik op de link onder de grafiek voor meer informatie.

Bron: Intelligence Group o.b.v. CBS, ABU en fd.nl.
 
meer over economische groei >>>

 

Wilt u op de hoogte blijven van de meest actuele cijfers op de arbeidsmarkt? Meld u aan voor de maandelijkse Arbeidsmarkt in Cijfers update.

Aanmelden Arbeidsmarkt in Cijfers update

Update arbeidsmarkt vierde kwartaal 2020

Waar de arbeidsmarkt in het derde kwartaal nog in veel opzichte verslechterde, is er in het vierde kwartaal ook weer herstel op sommige punten. In vergelijking met eerdere crises / perioden van laagconjunctuur staat de Nederlandse arbeidsmarkt er nog altijd goed voor. 


• De arbeidsmarktactiviteit, de mate waarin de Nederlandse beroepsbevolking actief op zoek is naar een baan, is in vergelijking met vorig kwartaal bijna onveranderd (+3 duizend personen). Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2019 is er wel sprake van een grote afname (-84 duizend). Er is weliswaar een toename van mensen die op zoek zijn naar ander werk doordat de werkloosheid stijgt, maar tegelijkertijd zijn mensen mét een baan (veruit de grootste groep) juist minder actief geworden. Iets meer dan één op de negen personen uit de Nederlandse beroepsbevolking (11,5%) is actief op zoek naar een nieuwe baan. We zien verder dat het aandeel mensen dat helemaal niet op zoek is naar (ander) werk is toegenomen (42,1%; +1%). Daar staat een daling van het latente deel tegenover (46,4%; -1,1%). De arbeidsmarktactiviteit verschilt sterk per beroep. Zie voor functiespecifieke inzichten het DoelgroepenDashboard.

• Bij het aantal baanwisselingen zien we een flinke daling. Ten opzichte van vorig jaar betekent de 17,9% die ander/nieuw werk vond een daling van 135 duizend. Ten opzichte van vorig kwartaal is de afname met 89 duizend eveneens fors. Bij een langere periode van afnemende economische groei (of krimp) en een laag (consumenten)vertrouwen zal het aantal baanwisselingen waarschijnlijk verder dalen. Er zijn minder baanopeningen en de mobiliteit neemt af (de eerder genoemde dalende arbeidsmarktactiviteit onder werkenden).

• De sourcingsdruk is met 32,3% in het vierde kwartaal juist toegenomen. Zowel ten opzichte van vorig jaar (31,7%) als ten opzichte van vorig kwartaal (31,5%). Iets meer dan drie op de tien personen uit de Nederlandse beroepsbevolking werd minimaal één keer per kwartaal benaderd door een werkgever of bureau voor een nieuwe baan. De sourcingsdruk is een belangrijke indicator van schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt. De sourcingsdruk voor specifieke beroepen kan worden achterhaald via het DoelgroepenDashboard.

• De werkloosheid liep als gevolg van de coronacrisis in eerste instantie snel op, maar de laatste maanden is er sprake van een daling. Het werkloosheidspercentage is met 3,9% (december 2020) erg laag. Waarschijnlijk zal de werkloosheid in 2021 wel weer oplopen met de huidige strenge lockdown en het op den duur afbouwen van nood- en steunmaatregelen. Het CPB voorziet in haar meest recente prognose (Novemberraming 2020) een toename van de werkloosheid voor 2021 naar 6,1%. Dat is nog steeds betrekkelijk laag. Ter vergelijking, tijdens de vorige crisis lag de werkloosheid op haar hoogtepunt boven de 7% (2013/2014).

• Na een onafgebroken daling van bijna 7 jaar is de verwachte zoekduur naar een nieuwe baan vorig kwartaal licht gestegen. Ook in het vierde kwartaal was sprake van een toename. Deze zoekduur is gebaseerd op de periode die mensen zélf aangeven nodig te hebben voor het vinden van nieuw werk. Het kan gezien worden als vertrouwensindicator van werknemers in de arbeidsmarkt. Met 4,1 maanden is de verwachte zoekduur overigens nog steeds laag.

• Het aandeel flexwerkers dat verwacht een vast contract te krijgen bij afloop van hun huidige flexibele contract is - na een lichte daling in het tweede en derde kwartaal - gestabiliseerd in het vierde kwartaal. Het percentage (37,1%) is nog steeds hoog in vergelijking met voorgaande jaren. Ook het aandeel baanvinders dat direct een vast contract kreeg is gestabiliseerd. Bijna vier op de tien baanvinders heeft direct een vast contract gekregen in het vierde kwartaal.  De cijfers passen bij het beeld van een krappe arbeidsmarkt.

• In 2020 ontstonden er net iets meer dan 1 miljoen nieuwe vacatures volgens het CBS. Dat is een flinke daling ten opzichte van de ruim 1,2 miljoen nieuwe vacatures in 2019. De vacaturegraad (het aantal vacatures t.o.v. het aantal banen van werknemers) lag met 12,1% niettemin nog steeds boven het gemiddelde van de afgelopen 20 jaar (11,1%). De vacaturegraad is vergelijkbaar met eerdere perioden zoals 2016/2017, 2008 en 2005. Jaren waarin de economie flinke groei in tegenstelling tot forse krimp in 2020. De meest recente prognose van het CPB over de impact van de coronacrisis op de Nederlandse economie is doorgerekend in ons vacaturemodel. De verwachting is dat het aantal vacatures de komende jaren redelijk stabiel zal zijn. De economische groei zal in 2021 toenemen, maar hetzelfde geldt voor de werkloosheid (beide belangrijke indicatoren in het model). Voor 2023 wordt overigens uitgegaan van het 'normale groeipad' (1,5 procent economische groei, 4,5% werkloosheid). Het jaar 2022 wordt in deze prognose gezien als 'overgangsjaar'.

De indicatoren op deze website worden periodiek geüpdatet. De cijfers op basis van ons Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek worden ieder kwartaal bijgewerkt. De overige indicatoren en modellen op deze pagina wordt op maandbasis geactualiseerd.

Terug naar boven ↑

Wilt u meer inzicht in arbeidsmarkt cijfers voor uw specifieke beroepsklasse? Met het DoelgroepenDashboard of een Doelgroep Analyse krijgt u meer inzicht in uw doelgroep en hoe de actuele arbeidsmarkt er voor hen uitziet.

Meer over onze oplossingen

  

Oplossingen

DoelgroepenDashboard
Giant!
Doelgroep Analyse
VacatureVerbeteraar
API
Maatwerk Dashboard 
Adviesgesprek (demo)

Nieuws

Nieuwsartikelen
Downloads
Arbeidsmarkt in cijfers
Aanmelden nieuwsbrief

Over IG!

Het bedrijf
Data
Partners
Werken bij IG!
Privacy Statement
Algemene voorwaarden

Contact

Tel: +31 88 730 2800
info@intelligence-group.nl
Goudsesingel 80
3011 KD Rotterdam

Intelligence Group Facebook Intelligence Group LinkedIn Intelligence Group Twitter Intelligence Group YouTube

© Intelligence Group 2021. Alle rechten voorbehouden.

Intelligence Group is ISO 27001 gecertificeerd    Informatiebeveiliging - ISO 27001