Usecase Recruitment Marketeers: Data als commercieel wapen – tenders winnen én kandidaten werven

1. De uitdaging

Recruitment Marketeers opereert in een constant bewegende arbeidsmarkt, met kritische opdrachtgevers en schaars talent in veel vakgebieden. Recruitment Marketeers blinkt uit bij klanten binnen de overheid, de zorg, het onderwijs, in de techniek en logistiek, maar ook daarbuiten. Voor hen is het belangrijkste:

1. Opdrachtgevers overtuigen
   Om pitches te winnen – bijvoorbeeld bij aanbestedingen – is meer nodig dan mooie voorbeelden. Er is harde data nodig waarmee je laat zien dat jouw aanpak géén loze belofte is maar gebaseerd op feiten: wie zijn de doelgroepen? Waar bevinden ze zich? En hoe realistisch is plaatsing binnen de beoogde tijd?
2. Klanten succesvol bedienen met de beste kandidaten
   Opdrachtgevers verwachten méér dan alleen bereik of clicks: ze willen sollicitanten met de perfect fit. Zelfs met de beste, meest relevante en effectieve campagnes is het soms moeilijk te voldoen aan de verwachting van klanten. Dus het is zaak die verwachtingen te managen en ondertussen onverminderd succesvol het beste talent uit de markt te halen.

2. De aanpak

De manier waarop Recruitment Marketeers Giant inzet, rust voornamelijk op drie pijlers:

a) Verwachtingen managen richting opdrachtgevers

In plaats van vage beloftes over “veel kandidaten” of “snelle plaatsingen”, gebruikt Recruitment Marketeers Giant om de haalbaarheid van een wervingsvraagstuk eerlijk in kaart te brengen. Dit voorkomt teleurstellingen en zorgt voor realistische verwachtingen bij de klant, zowel over tijdlijnen als over volumes en profielen.

b) Campagne-optimalisatie met Giant

• Integratie van Giant in het campagneproces voor diepgaand inzicht in motivatie en oriëntatiegedrag van doelgroepen.
• Bepaling van pullfactoren en mediavoorkeuren als uitgangspunt voor teksten, beelden en placements.
• Continue toetsing: campagnes worden bijgestuurd op basis van data over respons en conversie.

c) Tender-onderbouwing met data

• Arbeidsmarktcijfers (schaarste, haalbaarheid, mobiliteit) worden verwerkt in pitchteksten en aanbestedingsdocumenten.
• Gebruik van white‑label Giant-rapporten in RFP’s om te bewijzen dat Recruitment Marketeers de markt écht begrijpt.
• Hiermee worden offertes gepositioneerd als ‘data-driven strategische voorstellen’ in plaats van offerteslides met intuïtie of ervaring.

3. De resultaten (SMART)

• +100% hogere pitch‑winrate
  Sinds de samenwerking heeft Recruitment Marketeers 100 % meer aanbestedingen gewonnen — van een baseline van 20% in 2021 naar 40% winrate in 2024. De feedback op onze voorstellen is veelal “evidence-based en betrouwbaar”.
• 20% snellere campaign-to-market
  Door vooraf te werken met data uit Giant, daalt de tijd tussen strategie en live-uitrol van campagnes met 20 %, gemiddeld van 10 naar 8 weken.
• 25% meer kwalitatieve sollicitaties
  Datagedreven targeting en taalgebruik leiden tot 25 % meer sollicitaties die voldoen aan het profiel, zoals gemeten in kandidatendatabase en CV-match scores.
• 15% lagere cost-per-hire
  Gericht gebruik van arbeidsmarktcijfers maakt mediakeuzea efficiënter, wat de cost‑per‑hire met 15 % reduceert.

Met meer dan vierduizend campagnes, onder andere voor organisaties als Strukton, Provincie Zuid-Holland en Avia, weet Recruitment Marketeers precies wat werkt in de wereld van recruitment marketing en employer branding. Giant helpt daarbij: het is niet zomaar een ‘tool’, maar een commercieel én strategisch wapen. Of het nu gaat om campagne-optimalisatie of tenders, wie data écht inzet, wint zowel klanten als kandidaten.