Bijna een kwart minder nieuwe vacatures (-24%) ten opzichte begin 2020

Bijna een kwart minder nieuwe vacatures (-24%) ten opzichte begin 2020

Ten opzichte van het begin van het jaar, zijn er in de laatste week van maart/begin april (week 14) substantieel minder nieuwe vacatures online gepubliceerd. Het bedrijfsleven laat de grootste daling zien in de nieuw gepubliceerde vacatures ten opzichte van het begin van dit jaar, met een daling van 43%. Bureaus (uitzend- en W&S bureaus) daarentegen slechtst 10% minder vacatures, met in de laatste week van maart zelfs een kleine groei ten opzichte van een week daarvoor. Dit blijkt uit gezamenlijke analyses van Jobdigger en Intelligence Group.

Lees meer
Inspirerende C-Level meet-up van Nederlandse en Belgische flexmarkt

Inspirerende C-Level meet-up van Nederlandse en Belgische flexmarkt

In februari kwamen 70 van de belangrijkste CEO’s, managers en CIO’s uit de Belgische en Nederlandse flex- en arbeidsbemiddelingsmarkt bijeen. De eerste twee C-Level meet-ups boden een unieke kans om ideeën uit te wisselen en om trends op de Benelux-markt te bespreken.

Lees meer
Het belang van salarisinformatie in vacatureteksten

Het belang van salarisinformatie in vacatureteksten

Een goed salaris en duidelijkheid over het salaris zijn belangrijke aspecten in de keuze voor een baan, blijkt uit het Arbeidsmarktgedragsonderzoek (AGO). Maar liefst 53% van de Nederlandse Beroepsbevolking vindt een goed salaris het belangrijkst en 60% wilt duidelijkheid over het salaris wanneer zij worden benaderd voor een baan.

Lees meer
Data in het land van arbeidsmarkt communicatie

Data in het land van arbeidsmarkt communicatie

Waar drie jaar geleden de arbeidsmarkt al krapper werd, is deze de afgelopen jaren alleen maar krapper geworden. Bedrijven hebben te maken met meer verloop en het invullen van posities is steeds lastiger. In zijn podcast praat Marcel van der Quast, samen met Mitchell van Koert van Achmea, Hans Kroonen van Steam en zelfstandig recruiter Ronald van Driel van Recruitment Accelerator over de rol die data speelt binnen de ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie.

Lees meer
Wat kenmerkt mensen die van werkgever veranderen?

Wat kenmerkt mensen die van werkgever veranderen?

Oud worden bij je eerste werkgever is een fenomeen uit een ver verleden. Welke jongere begint er tegenwoordig niet met een bijbaantje of een tijdelijke job? En hoeveel mensen komen inmiddels helemaal niet meer aan een vaste baan? Tegenwoordig staan echter ook ervaren professionals meer dan vroeger open voor ‘een nieuwe uitdaging’. Wij gingen op zoek naar wat de ‘baanwisselaars’ kenmerkt op basis van de gegevens uit het ArbeidsmarktGedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Onder baanwisselaars worden respondenten gerekend die bij een nieuwe werkgever zijn gaan werken. Het betreft dus externe baanwisselaars.

Lees meer
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal

Volop aandacht voor het menselijk kapitaal

De komende twee jaar zullen elf ontwikkelingen binnen HR, mobiliteit en employability een sterke nadruk leggen op de ontwikkeling en het behoud van menselijk kapitaal in bedrijven en organisaties. Door de schaarste op de arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving en een reeks nieuwe arbeidsmarkttools groeien de noodzaak en de mogelijkheden om talenten beter te benutten. Dat is de kernboodschap in de whitepaper Trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en employability.

Lees meer
Update kwartaal 4 – 2019: Arbeidsmarkt onverminderd goed

Update kwartaal 4 – 2019: Arbeidsmarkt onverminderd goed

Zowel de cijfers in het tweede als derde kwartaal van 2019 gaven aanleiding om te denken dat de arbeidsmarkt op een kantelpunt stond. De krapte op de arbeidsmarkt leek minder groot te worden. In het vierde kwartaal van 2019 lijkt de arbeidsmarkt vooral heel goed te blijven, al staan niet alle seinen op groen.

Lees meer
Dit zijn de meest favoriete werkgevers in Nederland onder mensen met een migratieachtergrond

Dit zijn de meest favoriete werkgevers in Nederland onder mensen met een migratieachtergrond

Nu diversiteit steeds hoger op de agenda staat van werkgevers in Nederland, is er niet alleen aandacht voor onderscheidend arbeidsmarktgedrag van mannen, vrouwen, jongeren en ouderen, maar ook meer aandacht voor de verschillen op basis van etniciteit, cultuur en migratieachtergrond. Daarin vallen vooral de grote overeenkomsten op, maar ook de interessante kleine verschillen.

Lees meer