En tant que recruteur, vous êtes à l’affût des personnes à la recherche d’un emploi. Il est donc facile d’oublier le fait que la grande majorité de la population active ne cherche pas du tout un autre emploi. Cependant, certains membres de ce groupe sont bien ouverts à cette idée. Une plongée dans les données de notre Arbeidsmarktgedragsonderzoek (AGO) ou Enquête de comportement sur le marché du travail permet de mieux connaître les demandeurs d’emploi passifs et les personnes qui ne sont pas du tout à la recherche d’un emploi (différent).
Pas moins de 88 % des personnes interrogées dans l’AGO ont déclaré ne pas rechercher activement un emploi. Parmi ces 88 %, 48 % sont en recherche passive d’emploi : ils ne cherchent pas vraiment, mais gardent un œil sur le marché du travail. Ce groupe semble être approché un peu plus souvent pour un emploi (35 % au moins une fois par trimestre) que le groupe qui ne cherche pas (22 %). En d’autres termes, la pression de sourcing sur le premier groupe est clairement plus élevée.
Nous sommes bien sûr curieux de savoir s’il existe d’autres différences entre ces groupes et avec l’ensemble de la population active néerlandaise (NBB). En termes de genre : il n’y a presque pas de différences. La répartition hommes/femmes est presque identique dans tous les groupes. Les demandeurs d’emploi passifs sont, en moyenne, un peu plus instruits que ceux du groupe qui ne cherche pas. Ils sont aussi en moyenne beaucoup plus jeunes. Parmi ceux qui ne cherchent pas du tout un nouvel emploi, 36 % ont plus de 50 ans, contre 24 % des demandeurs d’emploi passifs et la population active néerlandaise. L’éducation et le secteur dans lequel ils travaillent ne semblent pas faire de différence pour ces groupes, également si l’on compare avec la population active néerlandaise. Le groupe qui ne cherche pas d’emploi est plus susceptible que la moyenne d’avoir un contrat à durée indéterminée (77 % contre 71 %), alors que les demandeurs d’emploi passifs un peu moins (68 %). Parmi eux, on trouve relativement beaucoup de personnes ayant des contrats temporaires ou des contrats à durée indéterminée.
Bien sûr, nous parlons d’un groupe qui ne cherche pas un autre emploi. Mais s’ils cherchaient un emploi, quels canaux utiliseraient-ils ? Les demandeurs d’emploi passifs ne montrent presque pas de différences avec la population active néerlandaise. Les réseaux sociaux sont plus populaires que la moyenne dans ce groupe, tandis que les personnes qui ne cherchent pas du tout d’emploi les utiliseraient moins que la moyenne. Ceux qui ne recherchent pas se situent au niveau ou en dessous de la moyenne pour presque tous les canaux, et n’obtiennent un score légèrement supérieur que pour les offres d’emploi internes. Ils obtiennent, en particulier, des résultats nettement inférieurs pour tout ce qui concerne les jobs « en ligne », mais ils sont également moins susceptibles de faire des recherches via leur propre réseau. Un lien avec l’âge moyen semble évident.
| Canaux de recherche d’emploi | Population active néerlandaise | Ceux qui ne recherchent pas un nouvel emploi | Demandeurs d’emploi passifs |
| Sites des entreprises | 16% | 14% | 18% |
| Connaissances/réseau | 36% | 33% | 38% |
| Entrer dans / appeler une entreprise | 14% | 13% | 14% |
| Télécharger son CV dans la base de données d’un site d’emploi | 26% | 22% | 27% |
| Faire en sorte que les employeurs et les agences puissent me trouver en ligne | 19% | 16% | 21% |
| Offre(s) d’emploi(s) en interne | 22% | 23% | 23% |
| Candidature spontanée | 32% | 32% | 32% |
| Réseaux sociaux | 33% | 27% | 37% |
| Applis d’offres d’emploi | 12% | 10% | 13% |
| Agence intérim | 23% | 23% | 22% |
| Sites d’emploi | 57% | 51% | 59% |
| Agence de recrutement et de sélection (conctacter un chasseur de têtes) | 10% | 9% | 11% |
| Moteur de recherche | 24% | 20% | 25% |
Source : Intelligence Group, 2019