作为招聘人员，您要寻找的是求职者。但这也会让您很容易忽视一个事实，即绝大多数在职人员根本没有找新工作的想法。但这个群体中，也有一些人并不拒绝这一想法。我们的 《劳动力市场行为调查》 (AGO) 数据对被动求职者和非求（新）职者进行了深入分析。
不少于 88% 的 AGO 受访者表示，他们并未在积极寻找职位。这 88% 的人群中，有 48% 被动寻找新职位：即虽然并未很认真寻找，但会关注劳动力市场情况。相比无意找工作的群体 (22%)，这个群体遇上新工作主动找上门的频率更高（35% 的人至少每季度一次）。换言之，对于无意找工作的群体，说服其换工作的难度更大。
这两个群体之间、以及与整个荷兰劳动力 (DLF) 之间是否存在其他差异，我们希望找到这个问题的答案。从性别角度来看：几乎没有差别。所有群体的男女比例几乎相等。平均而言，被动求职者的受教育程度要高于无意求职者群体。他们的平均年龄也更年轻。在无意求新职的群体中，50 岁以上人群占 36%；在被动求职者和 DLF 中，这一比例为 24%。与 DLF 相比，这两个群体的教育水平和工作行业也没有太大差异。在非求职者群体中，签订长期合同的比例高于平均水平（77% 对比 71%），被动求职者群体则略低 (68%)，其中临时合同或零时合同的人数较多。
虽然我们现在讨论的群体不打算找新职位，但如果他们开始想找工作，会选择哪些渠道？被动求职者和 DLF 之间几乎没有任何区别。在这一群体中，社交媒体的欢迎程度高于平均水平，在非求职者中则低于平均水平。在几乎所有渠道中，非求职者都处于或低于平均水平，只有内部职位空缺的得分略高。尤其是他们使用所有“在线”渠道的频率明显更低，也不太可能通过人际网络找工作。很明显，这与平均年龄有关。
| 求职渠道 | DLF | 非求职者 | 被动求职者 |
| 公司网站 | 16% | 14% | 18% |
| 熟人/人际网络 | 36% | 33% | 38% |
| 走访/致电公司 | 14% | 13% | 14% |
| 上传简历至求职网站人才库 | 26% | 22% | 27% |
| 确保雇主/机构能在网上找到我 | 19% | 16% | 21% |
| 内部岗位空缺 | 22% | 23% | 23% |
| 空缺岗位申请 | 32% | 32% | 32% |
| 社交媒体 | 33% | 27% | 37% |
| 工作申请应用程序 | 12% | 10% | 13% |
| 职业介绍所 | 23% | 23% | 22% |
| 求职网站 | 57% | 51% | 59% |
| 招聘选拔机构（接触猎头） | 10% | 9% | 11% |
| 搜索引擎 | 24% | 20% | 25% |
资料来源: Intelligence Group, 2019
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