Artikel 发表于 08-07-2020

撰写和发布职位空缺是最让招聘人员头疼的任务

招聘人员发现,撰写招聘广告并通过媒体、招聘公告板和其他渠道发布招聘广告,是招聘人员最反感的环节。《2020 年关键招聘指标调查》 的结果证明了这一点。这项调查对雇主的关键数据进行了比较,结果还显示,就招聘人员花费的时间而言,最成功的招聘人员会将其他任务(例如撰写、优化和发布职位空缺)交给劳动力市场沟通专员等专业人士。这些见解在关键招聘指标研讨会期间都进行过讨论。

《2020 年关键招聘指标调查》由 Intelligence Group 与 Compagnon、Werf& 和劳动力市场传播学院 (Academy for Labour Market Communication) 合作进行。在关键招聘指标研讨会中,重申了这项调查中的主要见解。除了对比重要的 KPI,包括履约率、周转时间、每次招聘成本和投资组合中的平均职位空缺数量,调查还对招聘人员的评估和时间支出进行了比较。招聘人员表示,招聘过程中最擅长的环节是面试和甄选候选人。他们还表示,筛选空缺岗位简历也很有趣。但他们认为撰写和发布招聘信息是这个过程中最无趣的任务。对招聘候选人环节的看法则存在分歧:有些招聘人员表示他们最喜欢这项任务,但也有很多人表示他们并不喜欢这个任务,这个结果令人意外。这一点很不同寻常,因为理论上而言,招聘候选人是招聘人员的一项基本任务。这说明了招聘活动中的几种趋势。一方面,有些招聘人员更喜欢招聘应聘者的环节,包括在公司内和公司外招聘;另一方面,有些招聘人员更喜欢筛选应聘者的环节。

招聘人员花费的时间

从招聘人员花费的时间来看,在撰写和发布招聘信息等额外任务上花费的时间越少,招聘人员的成功比例可能就越高。业绩突出的招聘人员更注重招聘流程,将其他任务自动化或外包。

额外任务自动化

调查显示,招聘人员三分之一的时间都花在案头工作上。这实在可惜,因为他们本应该全力进行重点任务,即吸引和招聘合适的候选人。于是问题就变成:如何将这些案头工作自动化?

如今,我们可以借助多种工具,对招聘过程的几个步骤实现自动化。例如, 招聘加速器 (Recruitment Accelerator)以专业且智能的方式进行在线招聘工作。. 这些在线招聘的工作包括:发布招聘信息,提供有关目标群体、招聘可行性和媒体信息。此外,使用 Textmetrics 和  VacatureVerbeteraar(空缺改进器)等工具的帮助也很大。例如,您可以用 VacatureVerbeteraar 上传招聘文字,提供与目标群体相关的信息加以改进。

除了创建职位空缺文本,发布也可以实现自动化。例如,借助 Brockmeyer 或 VONQ提高对招聘职位的响应率。将招聘流程自动化,招聘人员就可以有更多时间专注于他们喜欢的任务:招聘合适的候选人,这也是他们最本职的工作。

关于《关键招聘指标报告》的更多信息

《关键招聘指标调查》是一项领先的招聘领域调查,主要针对荷兰招聘市场,涉及几个最重要关键指标,调查结果解答了招聘经理最重要的几大问题。该调查询问了企业的关键招聘数据,如工作量、履行率、招聘时间、预算和平均招聘质量。分析这些数据可以帮助确定招聘的关键指标。点击 此处 了解调查的更多信息或接收报告。