发表于 16-03-2021

高薪是吸引应聘者的重要因素,却鲜少被用于招聘之中

如今吸引劳动力的方法有很多。借助“拉力因素”就是方法之一。Intelligence Group 发布的《劳动力市场行为调查(AGO)》显示,拉力因素的具体表现不仅会因目标群体而有所差异,在某些群体内也会因性别、年龄和教育水平等因素而存在差异。研究还发现,求职者最看重的因素,企业在招聘中很少提及到。

调查显示:

•  越来越多的雇主会在招聘广告中标明岗位工资;
•  高薪、长期合同、和谐工作氛围是前三大拉力因素。
•  透明的薪酬结构能提升工作效率和忠诚度。

雇主未能满足求职者要求

对于 55% 的荷兰求职者来说,高薪是选择雇主的最重要原因之一。它位居重要拉力因素之首,在很长时期内都无可撼动。即便如此,雇主在招聘文案中所展示的,和最吸引员工的因素之间存在很大的差距 Jobdigger 的一项调查 显示,在所有已发布的职位空缺中,只有 26% 明确标示薪酬。尽管这一比例有所增加,尤其是在 2020 年,但仍有相当多的招聘广告没有显示一最重要拉力因素。

积极趋势

但近年来,明确标示薪酬的招聘信息比例一直在上升。2019 年,标示薪酬的招聘信息数量仅占 18%。到 2020 年,这一比重急剧上升,疫情可能是这一现象的直接或间接后果,也可能源自劳动力稀缺以及由此引发的雇主竞争。最近推出的 Google for Jobs 及其榜单排名,也能刺激雇主开始在招聘信息中添加薪酬内容。在这个平台中,明确显示薪酬的雇主更受欢迎,比不这么做的竞争对手更具优势。此外,在招聘广告中标明薪酬,也是应对性别薪酬差异问题的好办法,可以打破薪酬禁忌。

薪酬透明度调查

Glassdoor 在 2015 年进行的一项调查也表明薪酬透明度(以对此日渐高潮的呼声)的重要性。近年来,薪酬政策已经从曾经的“职场传统秘密”,逐渐向更透明的方向过渡。Intelligence Group 的董事长 Geert-Jan Waasdorp 在其博客中也呼吁应该采取平等透明的男女薪酬结构,介绍了这样做的重要性及其对(女性)员工的影响。与此同时,欧盟委员会也在提出薪酬透明化措施。这种透明化将对求职者产生影响。求职者会权衡成本(搜索招聘信息花费的精力和时间)与收益(获得好工作或高薪酬)。薪酬信息透明化可以鼓励更多人求职,缩短雇员失业期,带来更精准的岗位匹配。此外,大多数研究表明,当薪酬结构透明且可预测时,员工的工作效率和敬业度更高。

前十大拉动因素

如前所述,高薪是大多数人最注重的拉力因素之一。2020 年,55% 的劳动力认为高薪是重要的拉动因素。男性似乎比女性更重视这一点。50% 的女性认为它很重要,这一比例在男性中为 60%。不同年龄和教育水平也对结果带来显著影响。在选择雇主的原因方面,随着年龄的增长,高薪的重要性开始降低。在 30 岁以下的荷兰劳动力中,58% 认为高薪是重要的拉力因素;这个比例在 50 岁及以上劳动力中为51%。按教育水平的细分也显示出明显差异。在所有初级职业教育毕业生中,59% 认为高薪是选择雇主的重要原因,大学毕业生的关注比例则要低得多 (52%)。

如下表所示,除了薪酬,其他一些拉力因素也比较重要。工作氛围、有无长期合同、工作内容、通勤时间与薪酬列入前五位。

2020 年前十大拉力因素
1. 优厚薪酬
2. 工作氛围
3. 长期合同
4. 工作内容
5. 离家近/可接受的通勤时间
6. 工作挑战性
7. 工作独立性
8. 可接受的工作量
9. 工作种类
10. 完善的附加福利/生活费津贴 (CLA)

资料来源: Intelligence Group 2020

欧洲新法规

尽管近年来,荷兰劳动力所关注的主要拉力因素没有变化或甚少变化,但对这个群体进行细分,就会看到差异。预计薪酬透明化的积极趋势将会继续,部分原因包括劳动力稀缺、性别薪酬差距缩小以及雇主之间可能存在的薪酬竞争。事实上,欧盟最近提出了一项确保男女同工同酬的提案,无疑将成为这一趋势的推动力。换言之,希望这是朝着正确方向迈出的一步!