劳动力市场统计数据

有关荷兰劳动力市场现状和发展的信息。

劳动力市场活跃度
劳动力市场活跃度是指荷兰劳动力(不包括个体经营者和企业家)市场内的活跃劳动力供应情况。这些人现在正在积极寻找(新)工作。此外,还有一大批潜在的求职者。他们并不积极寻找另一份工作,但会关注劳动力市场。

01 劳动力市场活跃度

914 000

Q4 2020 29 000
Q3 2021 29 000

工作变动
这一数字表明,在过去 12 个月中,荷兰哪一部分就业人口(不包括自由职业者和企业家)找到了其他/新的工作。它反映了劳动力市场的动态。这些数据与在新雇主处找到工作的人有关。不包括内部工作变动。

02 工作变动

1.40 million

Q4 2020 25 000
Q3 2021 66 000

人才搜寻压力
人才搜寻压力是指招聘人员、雇主和/或中介机构因新工作职位至少每季度接触荷兰哪一部分工作人口(不包括自由职业者和企业家)。人才搜寻压力与劳动力市场稀缺性有关。越受欢迎的(稀缺)人才,接触他们的频率就越高。

03 人才搜寻压力

35.6%

Q4 2020 32.2%
Q3 2021 34.3%

失业率
失业劳动力由居住在荷兰的年龄在 15 至 75 岁之间、没有带薪工作的人组成,,但他们最近在找工作,并且可以立即找到工作。这些数据会进行季节性调整,以千为单位。

04 失业率

369 000

2021 mrt 439.000
2022 feb 336.000

预期求职时长
预计花在找工作上的时间取决于人们认为找一份新工作需要的时间。可将其视为务工人员对劳动力市场信心的指标。申请流程的持续时间、找工作的难易程度以及人们的关注点、动机和决心都会影响实际的求职时长。

05 预期求职时长

3.7 months

Q1 2021 4,0
Q4 2021 3,7

长期协议即将达成
图中包含两个部分。
1) 在过去 12 个月内找到其他/新的工作(见工作变动)并立即获得长期合同的人。
2) 期望在当前弹性合同结束时获得长期合同的弹性工作者(不包括个体经营者)的百分比。

06 长期协议即将达成

42.3%

Q1 2021 35,6%
Q4 2021 36,1%

劳动力短缺
表示劳动力短缺阻碍其活动的企业家的百分比。这个百分比涉及整个商界(不包括金融机构和公用事业)。上一季度的数据仍是临时数据,可能会发生变化。

07 劳动力短缺

27.5%

Q2 2021 12,8%
Q1 2022 27,7%

空缺职位指标
空缺职位指标是指雇主期望空缺职位的发展方向。企业家对空缺职位的发展越乐观或悲观,空缺职位指标的值正向或负向偏离零线越多,对空缺职位增加或减少的期望也越大。这个指标由若干子指标组成,这些子指标源自荷兰统计局 (CBS) 和建设经济研究所 (EIB) 进行的月度商业调查中的各种变量。得出的结果是六个月的临时结果,在此期间可能会发生变化。

08 空缺职位指标

0.70

2021 mrt 0,26
2022 feb 0,76

空缺职位
这些数据与新的空缺职位的数量有关,以千为单位。预测模型中显示了未来几年的预期发展。预测的输入信息包括 CPB 和 UWV 对经济和劳动力市场的估算。

09 空缺职位(包括预测)

经济增长
图中显示了各个季度的经济增长情况(GDP 增长)。这是同比增长,即与去年同期相比的增长。基于许多信心和情绪指标的发展情况进行预测。单击图表下方的链接,以获取更多信息。

了解更多关于经济增长的信息

10 经济增长(包括预测)

2021 年第四季度劳动力市场最新信息
劳动力市场仍然呈现出前所未有的人才紧缺态势。尽管劳动力市场的流动性稍有改观,但劳动力供应量依然很小(失业率和劳动力市场活跃度表现出双低模式)。与此同时,对劳动力的需求不断增加,越来越多的人从事其他工作:人才搜寻压力创下新的记录。

  • 劳动力市场活跃度,即荷兰就业人口积极寻找工作的程度,与上一季度相比有所上升(+ 2.9 万)。但与 2020 年第四季度相比,仍有所下降(- 2.9 万)。荷兰劳动力中九分之一的人 (11.0%) 正在积极寻找新工作。而在已就业劳动力中,这一比例为十二分之一。除了积极寻找新工作的群体,潜在的求职者群体也有所增加。因此,完全不找(其他)工作的人的比例有所下降,而在过去的几个季度里,这一比例有所上升。劳动力市场活跃度因职业而异。有关职业的具体见解,请参阅 Giant
  • 工作变动在工作变动的数量上,我们看到了微小的变动。与上一季度相比,17.4% 的人找到了其他/新的工作,增加了 6.6 万人。但与去年相比,减少了 2.5 万人。流动性略有增加,但仍低于 2018/2019 年的值,当时近五分之一的人找到了其他/新工作。
  • 在第四季度,人才搜寻压力 再次增加了 35.6%。与上一季度和去年相比,均有大幅增加。在此之前,从未有雇佣方或中介机构接触过这么多的荷兰劳动力来寻求新工作。这可能也是由于劳动人口的被动性(劳动力市场活跃度较低)。人才搜寻压力是荷兰劳动力市场稀缺性的一个重要指标。对于特定职业的人才搜寻压力,请参阅Giant
  • 由于新冠病毒危机,失业率最初迅速上升,但自 2020 年下半年以来持续下降。失业率非常低,仅为 3.8%(2021 年 12 月统计数据)。CPB 在其最近的预测(2021 年 9 月预测)中表示,预计失业率将略有上升(根据旧的失业定义,从 2021 年的 3.4% 上升到 2022 年的 3.5%)。这是一个非常低的失业率。因此,劳动力市场预计将保持供不应求的状况。
  • 2021 年上半年持稳后,当前找新工作的预期时长正在减少。预期求职时长基于人们自己表明需要寻找新工作的时间。可将其视为雇员对劳动力市场信心的指标。3.7 个月的预期求职时长达到历史最低。
  • 期望在当前弹性合同结束后获得长期合同弹性工作者的比例再次增加。这一比例从第三季度的 41.8% 上升至第二季度的 42.3%。自 2015 年开始测量以来,这一比例从未如此之高。立即获得长期合同的求职者比例也略有上升。在第四季度,37.3% 的求职者表示他们直接拿到了一份长期合同(上一季度为 36.3%)。尽管这一比例在 2020 年初有所上升,但从较长一段时间来看,这一比例仍相对较高。这些数据符合劳动力市场供不应求的情况。

根据 CBS 的数据,2020 年新增空缺职位数量超过 100 万个。与 2019 年 120 多万个新增空缺职位相比,数量大幅下降。尽管如此,12.1% 的空缺率(空缺职位数量与员工职位数量之比)仍高于过去 20 年的平均比率 (11.1%)。空缺率与 2016/2017、2008 和 2005 年等时期相当。与 2020 年的急剧萎缩形成鲜明对比的是,这几年的经济呈现强劲增长势头。我们的空缺模型计算了 CPB 对荷兰经济和劳动力市场的最新预测。预计 2021 年和 2022 年,每年的空缺职位数量将增至 110 万到 120 万个。此后,经济增长将放缓,空缺职位数量也将小幅降至每年 100 万个左右。

本网站的指标信息会定期更新。根据劳动力市场行为调查所得的数据每季度更新一次。本页面所有其他指标和模型均每月更新。

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