Als bureau in recruitment en/of recruitment marketing moet je niet alleen kandidaten vinden, maar ook opdrachtgevers overtuigen dat jij de beste partner bent. Zeker in een competitieve markt waarin organisaties steeds meer onderbouwing en inzicht verwachten. Het Giant Dashboard biedt jou de arbeidsmarktdata om beide doelen te bereiken: haal nieuwe opdrachtgevers binnen én werf sneller en efficiënter de beste professionals voor ze. Met Giant sluit je deals sneller en onderbouwen wij elke tender met harde feiten.
Je onderbouwt je voorstellen richting klanten met harde feiten over schaarste, haalbaarheid en kandidaatvoorkeuren. Hierdoor win je makkelijker vertrouwen en onderscheid je je van concurrenten die werken op basis van aannames.
Klanten verwachten niet alleen kandidaten, maar ook inzicht. Met Giant in jouw toolbox ben jij de partij die precies weet hoe de markt beweegt — en dat maakt het verschil tussen winnen en verliezen. Met één klik stel je een uitgebreid rapport op waarmee je jouw klant overtuigt dat jij hun doelgroep het beste kent. Liever in jouw eigen huisstijl? Met onze white-label optie is dat geen probleem.
Anne Bongers
Communicatie adviseur
Stephanie Mcmillan
Recruitment marketeer
Dustin Posthuma
Senior Corporate Recruiter
Anderen gingen je voor:
"*" geeft vereiste velden aan
Artikelen
Arbeidsmarktvraag in Nederlandse wapen- en defensie-industrie daalt, opschaling blijft uit
Na een piek in het tweede kwartaal van 2022 met 4.228 vacatures, is de arbeidsmarktvraag in de defensie- en wapenindustrie (exclusief Defensie) gedaald naar 1.722 vacatures in het eerste kwartaal van 2025. Het marktaandeel van de toeleveranciers is in dezelfde periode gezakt van 0,56% naar 0,26% van de totale Nederlandse arbeidsmarkt. Top 20 bedri...
Eerste arbeidsmarkt(data)analisten overleg een groot succes. De highlights…
Loondata: geen loonkloof onder 30 Meerdere presentaties zijn gegeven met veel nieuwe en interessante inzichten zoals bij de presentatie van Van Spaendonck. Zij hebben een schat aan informatie en inzichten o.b.v. loonstroken. Zo blijkt er onder de 30 jaar o.b.v. functies
Maak van je hiring manager je hiring partner
4. Verras! Het verrassen van je hiring manager doe je met data, kennis, voorbereiding, pro-activiteit, vacaturetekst, korte video, de juiste procesafspraken, maar vooral met het tijdig opleveren van de gedroomde kandidaten. Daarbij geldt afspraak = afspraak. Verwachtingsmanagement is hierin essentieel. En het geluk kun je ook beïnvloeden door ka...
Overige
