test-mega-menu - Intelligence Group

Oplossingen

Oplossingen

Beloningsonderzoek

Inzicht in loon, tarieven en arbeidsvoorwaarden per sector

Campus recruitment

Popular

Bereik studenten, afgestudeerden en young professionals effectief

Recente updates

Mysolution en Intelligence Group integreren talent intelligence via MCP in recruitmentproces

Arbeidsmarkt- en doelgroepdata worden integraal onderdeel van kandidaat-en klantbewerking

Mysolution en Intelligence Group kondigen een unieke samenwerking aan waarbij arbeidsmarkt- en doelgroepdata rechtstreeks beschikbaar wordt binnen het recruitmentproces. Dankzij de integratie van de Model Context Protocol (MCP)-server van Intelligence Group in het recruitmentplatform van Mysolution kunnen recruiters, intercedenten en salesprofessionals arbeidsmarktdata, doelgroepinzichten en adviezen vanaf nu direct toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden.

Wat de top 5 recruitmentbureaus anders doen – en wat de data erover zegt

Het gemiddelde vervullingspercentage van recruitmentbureaus daalde in 2025 naar 19,8%. Van elke tien vacatures worden er gemiddeld twee ingevuld. Tegelijk vervult de top 5 best presterende bureaus meer dan drie op de tien, ruim 50% meer dan het marktgemiddelde. Die kloof is niet toe te schrijven aan geluk of marktomstandigheden. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026 van Intelligence Group en RecBi laat zien dat het gaat om een fundamenteel andere manier van werken.

Usecase Veiligheidsregio Utrecht: Sneller de juiste kandidaat met AI-gedreven vacatureoptimalisatie

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) speelt een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid en crisisbeheersing voor ruim 1,3 miljoen inwoners in de regio. Van brandweerzorg tot rampenbestrijding en crisiscoördinatie. In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer worden, is het aantrekken van de juiste mensen een toenemende uitdaging. Traditionele recruitmentaanpakken – zoals het plaatsen van vacatures en het opzetten van standaardcampagnes – zijn niet altijd meer voldoende om de juiste doelgroep te bereiken én te overtuigen.

Daarom experimenteert de VRU met nieuwe, data gedreven manieren van werven. In deze case staat een concreet voorbeeld centraal waarin de VRU, met behulp van het Giant Dashboard en de AI-assistent daarbinnen, een vacature wist te transformeren van ‘moeilijk invulbaar’ naar succesvol ingevuld. Het laat zien hoe kleine aanpassingen, gebaseerd op doelgroepinzichten en ondersteund door AI, een groot verschil kunnen maken in de effectiviteit van recruitment.
Producten

Products

Giant Dashboard

Alle arbeidsmarktinzichten overzichtelijk gebundeld in één centraal dashboard

Analyse & onderzoek

Maatwerk analyses en diepgaand onderzoek volledig uitgevoerd door ervaren experts

API

Integreer data naadloos in jouw systemen en applicaties voor optimale efficiëntie

MCP

Snelle en schaalbare connectoren voor integraties met diverse systemen en platforms

Uurtariefbenchmark

De Tarieven benchmark van Intelligence Group geeft je een helder, objectief en volledig overzicht van marktconforme uurtarieven per functieprofiel. Op basis van jouw functiehuis krijg je de actuele stand van zaken terug gerapporteerd. Onderverdeeld naar schaal, ervaringsniveau en diepte van expertise biedt het een direct toepasbaar referentiekader voor budgettering, onderhandelingen en risicobeheersing.

Recente updates

Mysolution en Intelligence Group integreren talent intelligence via MCP in recruitmentproces

Arbeidsmarkt- en doelgroepdata worden integraal onderdeel van kandidaat-en klantbewerking

Mysolution en Intelligence Group kondigen een unieke samenwerking aan waarbij arbeidsmarkt- en doelgroepdata rechtstreeks beschikbaar wordt binnen het recruitmentproces. Dankzij de integratie van de Model Context Protocol (MCP)-server van Intelligence Group in het recruitmentplatform van Mysolution kunnen recruiters, intercedenten en salesprofessionals arbeidsmarktdata, doelgroepinzichten en adviezen vanaf nu direct toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden.

Wat de top 5 recruitmentbureaus anders doen – en wat de data erover zegt

Het gemiddelde vervullingspercentage van recruitmentbureaus daalde in 2025 naar 19,8%. Van elke tien vacatures worden er gemiddeld twee ingevuld. Tegelijk vervult de top 5 best presterende bureaus meer dan drie op de tien, ruim 50% meer dan het marktgemiddelde. Die kloof is niet toe te schrijven aan geluk of marktomstandigheden. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026 van Intelligence Group en RecBi laat zien dat het gaat om een fundamenteel andere manier van werken.

Usecase Veiligheidsregio Utrecht: Sneller de juiste kandidaat met AI-gedreven vacatureoptimalisatie

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) speelt een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid en crisisbeheersing voor ruim 1,3 miljoen inwoners in de regio. Van brandweerzorg tot rampenbestrijding en crisiscoördinatie. In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer worden, is het aantrekken van de juiste mensen een toenemende uitdaging. Traditionele recruitmentaanpakken – zoals het plaatsen van vacatures en het opzetten van standaardcampagnes – zijn niet altijd meer voldoende om de juiste doelgroep te bereiken én te overtuigen.

Daarom experimenteert de VRU met nieuwe, data gedreven manieren van werven. In deze case staat een concreet voorbeeld centraal waarin de VRU, met behulp van het Giant Dashboard en de AI-assistent daarbinnen, een vacature wist te transformeren van ‘moeilijk invulbaar’ naar succesvol ingevuld. Het laat zien hoe kleine aanpassingen, gebaseerd op doelgroepinzichten en ondersteund door AI, een groot verschil kunnen maken in de effectiviteit van recruitment.
Voor wie

Voor wie

Gebruikers

Type organisaties

Overheid

Publieke sectorinstellingen gericht op beleid en oplossingen.

Recruitment- & marketingbureaus

Gespecialiseerd in werving en doelgroepcommunicatie.

HR tech

Digitale HR-oplossingen voor efficiënte, datagedreven processen.

Corporates

Grote organisaties met complexe, schaalbare HR-behoeften.

Recente updates

Mysolution en Intelligence Group integreren talent intelligence via MCP in recruitmentproces

Arbeidsmarkt- en doelgroepdata worden integraal onderdeel van kandidaat-en klantbewerking

Mysolution en Intelligence Group kondigen een unieke samenwerking aan waarbij arbeidsmarkt- en doelgroepdata rechtstreeks beschikbaar wordt binnen het recruitmentproces. Dankzij de integratie van de Model Context Protocol (MCP)-server van Intelligence Group in het recruitmentplatform van Mysolution kunnen recruiters, intercedenten en salesprofessionals arbeidsmarktdata, doelgroepinzichten en adviezen vanaf nu direct toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden.

Wat de top 5 recruitmentbureaus anders doen – en wat de data erover zegt

Het gemiddelde vervullingspercentage van recruitmentbureaus daalde in 2025 naar 19,8%. Van elke tien vacatures worden er gemiddeld twee ingevuld. Tegelijk vervult de top 5 best presterende bureaus meer dan drie op de tien, ruim 50% meer dan het marktgemiddelde. Die kloof is niet toe te schrijven aan geluk of marktomstandigheden. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026 van Intelligence Group en RecBi laat zien dat het gaat om een fundamenteel andere manier van werken.

Usecase Veiligheidsregio Utrecht: Sneller de juiste kandidaat met AI-gedreven vacatureoptimalisatie

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) speelt een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid en crisisbeheersing voor ruim 1,3 miljoen inwoners in de regio. Van brandweerzorg tot rampenbestrijding en crisiscoördinatie. In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer worden, is het aantrekken van de juiste mensen een toenemende uitdaging. Traditionele recruitmentaanpakken – zoals het plaatsen van vacatures en het opzetten van standaardcampagnes – zijn niet altijd meer voldoende om de juiste doelgroep te bereiken én te overtuigen.

Daarom experimenteert de VRU met nieuwe, data gedreven manieren van werven. In deze case staat een concreet voorbeeld centraal waarin de VRU, met behulp van het Giant Dashboard en de AI-assistent daarbinnen, een vacature wist te transformeren van ‘moeilijk invulbaar’ naar succesvol ingevuld. Het laat zien hoe kleine aanpassingen, gebaseerd op doelgroepinzichten en ondersteund door AI, een groot verschil kunnen maken in de effectiviteit van recruitment.
Inzichten

Inzichten

Artikelen

Inzichten, trends en updates in artikelen over de  arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt in cijfers NL

Data en trends over werkgelegenheid en ontwikkeling in Nederland

Arbeidsmarkt in cijfers BE

Inzicht in arbeidsmarktprestaties en regionale verschillen in België

Arbeidsmarkt in cijfers DE

Cijfers en analyses van werkgelegenheid en sectoren in Duitsland

Recente updates

Mysolution en Intelligence Group integreren talent intelligence via MCP in recruitmentproces

Arbeidsmarkt- en doelgroepdata worden integraal onderdeel van kandidaat-en klantbewerking

Mysolution en Intelligence Group kondigen een unieke samenwerking aan waarbij arbeidsmarkt- en doelgroepdata rechtstreeks beschikbaar wordt binnen het recruitmentproces. Dankzij de integratie van de Model Context Protocol (MCP)-server van Intelligence Group in het recruitmentplatform van Mysolution kunnen recruiters, intercedenten en salesprofessionals arbeidsmarktdata, doelgroepinzichten en adviezen vanaf nu direct toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden.

Wat de top 5 recruitmentbureaus anders doen – en wat de data erover zegt

Het gemiddelde vervullingspercentage van recruitmentbureaus daalde in 2025 naar 19,8%. Van elke tien vacatures worden er gemiddeld twee ingevuld. Tegelijk vervult de top 5 best presterende bureaus meer dan drie op de tien, ruim 50% meer dan het marktgemiddelde. Die kloof is niet toe te schrijven aan geluk of marktomstandigheden. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026 van Intelligence Group en RecBi laat zien dat het gaat om een fundamenteel andere manier van werken.

Usecase Veiligheidsregio Utrecht: Sneller de juiste kandidaat met AI-gedreven vacatureoptimalisatie

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) speelt een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid en crisisbeheersing voor ruim 1,3 miljoen inwoners in de regio. Van brandweerzorg tot rampenbestrijding en crisiscoördinatie. In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer worden, is het aantrekken van de juiste mensen een toenemende uitdaging. Traditionele recruitmentaanpakken – zoals het plaatsen van vacatures en het opzetten van standaardcampagnes – zijn niet altijd meer voldoende om de juiste doelgroep te bereiken én te overtuigen.

Daarom experimenteert de VRU met nieuwe, data gedreven manieren van werven. In deze case staat een concreet voorbeeld centraal waarin de VRU, met behulp van het Giant Dashboard en de AI-assistent daarbinnen, een vacature wist te transformeren van ‘moeilijk invulbaar’ naar succesvol ingevuld. Het laat zien hoe kleine aanpassingen, gebaseerd op doelgroepinzichten en ondersteund door AI, een groot verschil kunnen maken in de effectiviteit van recruitment.
Over ons

Over ons

Agenda

Bekijk onze aankomende evenementen, webinars en belangrijke data op de arbeidsmarkt.

Aanmelden nieuwsbrief

Blijf op de hoogte en ontvang regelmatig onze nieuwste artikelen en updates in je mailbox.

Veelgestelde vragen

Vind snel antwoorden op al je vragen over onze diensten, data en analyses.

Persinformatie

Download de nieuwste rapporten, whitepapers en persberichten over de arbeidsmarkt.

Vacatures

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en cijfers in Nederland.

Over Intelligence Group

Ontdek de regionale verschillen en prestaties op de Belgische arbeidsmarkt.

Contact

Bekijk de cijfers en analyses van de Duitse werkgelegenheid en sectoren.

Recente updates

Mysolution en Intelligence Group integreren talent intelligence via MCP in recruitmentproces

Arbeidsmarkt- en doelgroepdata worden integraal onderdeel van kandidaat-en klantbewerking

Mysolution en Intelligence Group kondigen een unieke samenwerking aan waarbij arbeidsmarkt- en doelgroepdata rechtstreeks beschikbaar wordt binnen het recruitmentproces. Dankzij de integratie van de Model Context Protocol (MCP)-server van Intelligence Group in het recruitmentplatform van Mysolution kunnen recruiters, intercedenten en salesprofessionals arbeidsmarktdata, doelgroepinzichten en adviezen vanaf nu direct toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden.

Wat de top 5 recruitmentbureaus anders doen – en wat de data erover zegt

Het gemiddelde vervullingspercentage van recruitmentbureaus daalde in 2025 naar 19,8%. Van elke tien vacatures worden er gemiddeld twee ingevuld. Tegelijk vervult de top 5 best presterende bureaus meer dan drie op de tien, ruim 50% meer dan het marktgemiddelde. Die kloof is niet toe te schrijven aan geluk of marktomstandigheden. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026 van Intelligence Group en RecBi laat zien dat het gaat om een fundamenteel andere manier van werken.

Usecase Veiligheidsregio Utrecht: Sneller de juiste kandidaat met AI-gedreven vacatureoptimalisatie

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) speelt een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid en crisisbeheersing voor ruim 1,3 miljoen inwoners in de regio. Van brandweerzorg tot rampenbestrijding en crisiscoördinatie. In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer worden, is het aantrekken van de juiste mensen een toenemende uitdaging. Traditionele recruitmentaanpakken – zoals het plaatsen van vacatures en het opzetten van standaardcampagnes – zijn niet altijd meer voldoende om de juiste doelgroep te bereiken én te overtuigen.

Daarom experimenteert de VRU met nieuwe, data gedreven manieren van werven. In deze case staat een concreet voorbeeld centraal waarin de VRU, met behulp van het Giant Dashboard en de AI-assistent daarbinnen, een vacature wist te transformeren van ‘moeilijk invulbaar’ naar succesvol ingevuld. Het laat zien hoe kleine aanpassingen, gebaseerd op doelgroepinzichten en ondersteund door AI, een groot verschil kunnen maken in de effectiviteit van recruitment.