Als recruiter ben je gespitst op mensen die een baan zoeken. Dus zie je makkelijk over het hoofd dat de overgrote meerderheid van de beroepsbevolking helemaal niet op zoek is naar een andere baan. Al staat een deel van die groep er wél voor open. Een duik in de data van ons ITAM onderzoek geeft wat meer inzicht in de latent werkzoekenden en de mensen die helemaal niet op zoek zijn naar een (andere) baan.
Maar liefst 88% van de respondenten uit het ITAM onderzoek zegt niet actief op zoek te zijn naar een baan. Van die 88% is 48% latent werkzoekend: zij zijn niet echt op zoek, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten. Deze groep blijkt wat vaker benaderd te worden voor een baan (35% minstens eens per kwartaal) dan de groep die niet zoekt (22%). Met andere woorden, de sourcingsdruk op de eerste groep is duidelijk hoger.
Zijn mensen die in het buitenland willen werken anders?
We zijn natuurlijk benieuwd of er nog andere verschillen zijn tussen deze groepen onderling en met de Nederlandse beroepsbevolking als geheel (NBB). Wat geslacht betreft: nauwelijks. De verdeling man/vrouw is in alle groepen nagenoeg gelijk. De latent werkzoekenden zijn gemiddeld wat hoger opgeleid dan de groep die niet zoekt. Ze zijn ook gemiddeld een stuk jonger. Van de mensen die helemaal niet naar een nieuwe baan zoeken is 36% ouder dan 50 tegenover 24% van latent werkzoekenden en de NBB. Opleiding en sector waarin ze werkzaam zijn blijken weinig onderscheidend voor deze groepen, ook in vergelijking met de NBB. De groep die niet zoekt naar een baan heeft vaker dan gemiddeld een vast contract (77% vs. 71%), de latent werkzoekenden juist wat minder (68%). Hier zitten relatief veel mensen tussen met een tijdelijk contract of een nul-urencontract.
Natuurlijk, we hebben het over een groep die niet op zoek is naar een andere baan. Maar als ze een baan zouden zoeken, welke kanalen zouden ze dan gebruiken? De latent werkzoekenden laten nauwelijks afwijkingen zien ten opzichte van de NBB. Social media zijn wel populairder dan gemiddeld bij deze groep, terwijl mensen die helemaal niet op zoek zijn naar een baan die nu juist minder dan gemiddeld zouden inzetten. De niet-zoekers zitten voor vrijwel alle kanalen op of onder het gemiddelde, alleen op interne vacatures scoren ze iets hoger. Ze scoren met name duidelijk lager op alles wat met ‘online’ te maken heeft, maar ze zouden ook minder snel zoeken via het eigen netwerk. Een verband met gemiddelde leeftijd lijkt voor de hand te liggen.
| Baanzoekkanalen | NBB | Niet werkzoekenden | Latent werkzoekenden |
| Bedrijvensites | 16% | 14% | 18% |
| Bekenden/netwerk | 36% | 33% | 38% |
| Binnenlopen/bellen naar een bedrijf | 14% | 13% | 14% |
| CV uploaden in databank van een vacaturesite | 26% | 22% | 27% |
| Ervoor zorgen dat ik online vindbaar ben voor werkgevers/bureaus | 19% | 16% | 21% |
| Interne vacature(s) | 22% | 23% | 23% |
| Open sollicitatie | 32% | 32% | 32% |
| Sociale media | 33% | 27% | 37% |
| Sollicitatie apps | 12% | 10% | 13% |
| Uitzendbureau | 23% | 23% | 22% |
| Vacaturesites | 57% | 51% | 59% |
| Werving- en selectiebureau (headhunter benaderen) | 10% | 9% | 11% |
| Zoekmachine/search engine | 24% | 20% | 25% |
Bron: Intelligence Group, 2019
Wilt u meer weten over een specifieke doelgroep, latent werkzoekende of actief werkzoekenden? Met Giant heb je in een paar klikken inzicht in de wervingshaalbaarheid, waar en hoe je de doelgroep of de regionale arbeidsmarkt kunt bereiken. Wilt u ook slimmer werven? Vraag dan nu een demo aan.