Usecase The Workbrand: Creativiteit begint bij data – hoe The Workbrand Giant inzet voor sterke employer branding campagnes

The Workbrand is specialist in employer branding en recruitmentmarketing. Ze helpen organisaties met het ontwikkelen van een onderscheidend employer brand, doelgroepgerichte campagnes en effectieve candidate journeys. Voor The Workbrand is het essentieel om diep in de huid van doelgroepen te kruipen voordat ook maar één regel copy of beeld wordt gemaakt. Daarbij speelt Giant een sleutelrol. Als bron van inzicht, inspiratie en validatie.

Thirza Ephraïm - van Vuuren, oprichter The Workbrand
Thirza Ephraïm - van Vuuren, oprichter The Workbrand

“Wij gebruiken Giant altijd als basis. Het is onze start voor doelgroepkennis, persona's, EVP-vertaling en campagnestrategie. Zonder die data doe je eigenlijk maar wat.”

1. De uitdaging

De opdrachtgevers van The Workbrand – variërend van zorginstellingen en technische bedrijven tot overheden – hebben vaak te maken met schaars talent dat moeilijk vindbaar én overtuigbaar is, complexe vragen over hoe je een EVP doorvertaalt naar diverse doelgroepen en beperkte budgetten die vragen om maximale effectiviteit.

Om hun klanten echt te helpen, moet The Workbrand doelgroepinformatie hebben die verder gaat dan onderbuikgevoel of gebruik van AI-tools. Wat motiveert mensen? Wat zoeken ze in werk? Wat zijn de verschillen per regio, functie of sector? En: hoe sluit je daar met je propositie én kanalen effectief op aan?

 

2. De aanpak: Giant als databron voor elke fase in het proces

Bij vrijwel ieder project zet The Workbrand Giant in als bron voor arbeidsmarktdata. Dit doen ze in meerdere fasen van hun trajecten:

 

Doelgroepanalyse en persona’s

Giant wordt gebruikt om inzicht te krijgen in:

  • Arbeidsmarktkenmerken van de doelgroep (grootte, beschikbaarheid, wervingshaalbaarheid)
  • Motivaties en pullfactoren (zoals ontwikkelmogelijkheden, werkzekerheid, reistijd)
  • Mediagebruik en informatiegedrag

Deze data wordt gecombineerd met kwalitatieve input (zoals interviews of klantkennis) om realistische en onderscheidende persona’s te ontwikkelen. Of zelfs om een Employer Value Proposition (EVP) van een opdrachtgever op te zetten of aan te scherpen voordat het proces vervolgd wordt.

 

Doorvertaling naar campagne

Op basis van Giant-inzichten bepaalt The Workbrand:

  • Welke aspecten van een werkgeverspropositie (EVP) relevant zijn voor welke doelgroep
  • Welke verschillen er zijn tussen bijvoorbeeld zorgprofessionals en IT’ers, of tussen Limburg en de Randstad
  • Hoe deze het beste vertaald kunnen worden in een campagne in beeld, taal en toon

 

Campagnestrategie en kanaalkeuze

Giant helpt The Workbrand ook om de juiste mediakeuzes te maken:

  • Inzichten over oriëntatiekanalen (Indeed, LinkedIn, sociale media, etc.)
  • Regionale targeting op basis van arbeidsmarktdata
  • Input voor mediapartners of online specialisten
Thirza Ephraïm - van Vuuren
Thirza Ephraïm - van Vuuren

“Onze klanten waarderen dat we niet alleen creatief zijn, maar ook analytisch onderlegd. Giant helpt ons om onderbouwde keuzes te maken – en dat verhoogt het vertrouwen in ons advies.”

3. Resultaten: meer relevantie, effectievere campagnes

Het werken met Giant levert The Workbrand én hun klanten tastbare voordelen op:

  • Betere samenwerking met klanten, dankzij gedeelde, objectieve inzichten als startpunt
  • Sterkere creatieve concepten, omdat deze zijn gebaseerd op échte drijfveren en voorkeuren van doelgroepen
  • Hogere effectiviteit van campagnes, doordat targeting en proposities beter aansluiten op waar de doelgroep echt op beweegt
  • Meer vertrouwen bij opdrachtgevers, doordat creatie niet uit de lucht komt vallen, maar onderbouwd is met data

 

Voorbeeld: campagne voor zorginstelling in Zeeland

Een zorginstelling vroeg The Workbrand om te helpen bij het vinden van twee revalidatieartsen om te werken Zeeland, maar die in Zeeland zelf onmogelijk te vinden zijn.

We deden de volgende doelgroepanalyse:

  • Hoe groot is deze groep in Nederland?
  • In welke provincies bevinden zich relatief veel (potentiële) kandidaten?
  • Hoe hoog is hun verhuisbereidheid en wanneer zijn ze daartoe bereid?
  • Wat zijn hun belangrijkste pullfactoren (inhoud werk, cultuur, reistijd etc.)?

 

Deze inzichten vormden de basis voor:

  • Een aangepaste propositie gericht op werk-privébalans en zingeving;
  • Een relocatie-aanbod met concrete benefits;
  • Een unieke campagne ‘Zeevalidatie’ met een print magazine, verspreid onder alle revalidatieartsen in Nederland.

 

Met als resultaat: 3 nieuwe kandidaten in het sollicitatieproces, één succesvolle hire, een gestegen merkbekendheid onder de doelgroep en een belangrijk bijkomend voordeel: een gestegen company pride onder bestaande collega’s, omdat ze zich heel erg konden identificeren met het ‘Zeevalidatie’-concept.

 

Thirza Ephraïm - van Vuuren
Thirza Ephraïm - van Vuuren

“Het resultaat van de campagne lijkt misschien beperkt, maar gezien de hyperschaarste in deze regio, was de opdrachtgever zeer tevreden. Het bleek goedkoper en succesvoller dan een headhunter. Giant was hierbij voor ons onmisbaar.”

Conclusie

Voor The Workbrand is Giant een vast onderdeel van het creatieve proces, als bron van richting en scherpte. Door campagnes te bouwen op basis van data, ontstaan creatieve concepten die écht werken – omdat ze relevant zijn voor de mensen die je zoekt.