Het Ministerie van Defensie staat de komende jaren voor een van de grootste personele transformaties in de publieke sector: groeien van 70.000 naar 100.000 medewerkers, met een meer divers personeelsbestand en behoud van bestaande waardevolle kennis. Om die uitdaging goed onderbouwd aan te gaan, heeft Intelligence Group voor Defensie een maatwerkdashboard gebouwd op basis van data van de vraag- en aanbodkant van de arbeidsmarkt en onderwijsdata, afgestemd op ruim tweehonderd functieprofielen, extra databronnen en hun eigen specifieke functieprofielen. Zo kan Defensie gericht sturen op doelgroepen, haalbaarheid en wervingsstrategie – van burger tot militair, van student tot reservist.
Ga er maar aan staan: een personeelsgroei van ruim 40% richting 2030 tegen de achtergrond van een structureel krappe arbeidsmarkt, met tekorten in technische, IT-, medische en logistieke functies.
In onderzoek Intelligence Group staat Defensie in 2023 op de 3e plek in de lijst van favoriete werkgevers in Nederland, na Rijksoverheid en Politie.Tegelijkertijd brengt het werven van diverse doelgroepen, zoals militairen, burgers, studenten en reservisten, specifieke uitdagingen met zich mee. Veel van deze functies zijn zo uniek dat ze niet zichtbaar zijn in standaard arbeidsmarktdata.
Gezien de uniciteit van Defensie als werkgever en haar specifieke arbeidsmarktuitdaging, bleek een combinatie van en een maatwerkdashboard de beste oplossing voor Defensie.
Giant Dashboard als arbeidsmarktbasis
Het Giant Dashboard biedt inzicht in:
Deze inzichten helpen onder andere bij:
Veel functies binnen Defensie zijn uniek en komen niet voor in standaard arbeidsmarktdata. Daarom ontwikkelde Intelligence Group samen met Defensie een maatwerkdashboard dat:
De inzet van Giant en het maatwerkdashboard heeft geleid tot zichtbare impact in de wervingspraktijk van Defensie:
Strategisch beter onderbouwde keuzes
Gericht campagne voeren
Operationele efficiëntie
Defensie combineert breed arbeidsmarktperspectief met specifieke functie-inzichten om haar unieke wervingsopgave te realiseren. Door Giant te combineren met maatwerkdata ontstaat een krachtig fundament voor strategisch talentmanagement én operationele wervingskeuzes. Daarmee wordt niet alleen gestuurd op groei, maar ook op kwaliteit, diversiteit en houdbaarheid.
