We spreken al jaren over een structureel tekort aan talent. Maar volgens Jess von Bank, strategic leader bij Mercer en spreker op de Global Talent Strategy & Intelligence Conference, deugt die aanname niet. Misschien is er geen tekort aan mensen, maar een tekort aan inzicht.
Veel organisaties hebben nauwelijks zicht op de skills en ambities van hun eigen medewerkers. Amazon en Instagram weten vaak meer over jouw workforce dan jijzelf, stelt Jess. Zolang je dat inzicht niet hebt, kun je onmogelijk vaststellen waar de echte gaten zitten.
In plaats van telkens extern werven, ligt de oplossing vaak binnen de eigen organisatie. De meeste mensen verlaten hun werkgever omdat ze zich niet gezien of ontwikkeld voelen. Tegelijkertijd zeggen organisaties dat ze niemand kunnen vinden. Die paradox is veelzeggend.
AI en data kunnen juist helpen om gerichte keuzes te maken. Niet om sneller te werven, maar om beter te begrijpen wat je al in huis hebt. Gebruik technologie om inzicht te krijgen in vaardigheden, potentieel en ontwikkelbehoeften. Dan pas weet je wat je mist en wat niet.
Je kunt pas spreken over een talenttekort als je echt weet wie je hebt, wat ze kunnen en wat ze willen.
Wil je weten hoe je het volle potentieel van je workforce benut? Ontmoet Jess von Bank en andere internationale experts tijdens de Global Talent Strategy & Intelligence Conference op 22-24 september in Amsterdam. Lees meer en meld je aan.
