Onderzoek onder actieve baanzoekers laat zien dat Indeed en LinkedIn nog steeds veruit de grootste jobboards zijn. Tegelijkertijd winnen nicheplatforms en regionale vacaturesites steeds meer aan populariteit. Opvallend is dat Intermediair na jaren voor het eerst niet meer in de top 10 staat.
Hoewel sommigen anders mogen beweren, zijn vacaturesites ook anno 2026 nog steeds een onmisbare bron van kandidaten voor de meeste werkgevers. Maar welke jobboards zijn daarbij het meest geliefd onder actieve baanzoekers in Nederland? Die vraag legt Intelligence Group jaarlijks voor aan duizenden werkzoekenden. En de meest recente uitkomsten zijn duidelijk: Indeed is en blijft de onbetwiste nummer 1 – en bouwt zijn voorsprong zelfs nog wat verder uit. LinkedIn volgt stabiel op nummer 2, maar verliest terrein. En daarachter? Daar wisselt de volgorde, zo blijkt, met enkele opvallende winnaars en verliezers.
Van alle bijna 1.500 actieve baanzoekers die Intelligence Group in 2025 bevroeg noemt 45% Indeed als meest favoriete jobboard. LinkedIn volgt met 36%. Onafhankelijk van elkaar (en dus vanzelfsprekend ook samen), ontvangen deze platforms al meer voorkeursstemmen dan alle overige genoemde jobboards bij elkaar. Opvallend is de groei van Indeed: waar in 2024 nog 38% het platform als favoriet aanduidde, is dat nu dus 45%, een toename van maar liefst 7 procentpunt. LinkedIn daalde slechts licht, van 37% naar 36%, maar het verschil tussen de twee is daarmee duidelijk groter geworden. Indeed lijkt het momentum stevig naar zich toe te trekken.
Dat speelt zich overigens af in een overall krimpende markt. Jobboards staan wereldwijd sterk onder druk, niet alleen door een veranderende economie, maar ook doordat recruiters steeds vaker alternatieve manieren zoeken om kandidaten te bereiken, zoals via LLM’s en sociale media. Zo wordt wel verwacht dat 90% van de huidige jobboards in 2030 niet meer actief is. Heel veel jobboards (die niet gesubsidieerd zijn door overheden, of visvijvers zijn van bureaus) zullen tegen die tijd het onderspit delven, tenzij ze hun verdienmodel gaan aanpassen.
Hieronder de complete ranking van de meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland, en de verandering ten opzichte van 2024.
| Jobboard | Rank 2025 | Rank 2024 | Δ |
| nl.indeed.com | 1 | 1 | (-) |
| nl.linkedin.com | 2 | 2 | (-) |
| nationalevacaturebank.nl | 3 | 3 | (-) |
| werk.nl | 4 | 4 | (-) |
| werkzoeken.nl | 5 | 6 | +1 |
| glassdoor.nl | 6 | 7 | +1 |
| jobbird.com | 7 | 5 | -2 |
| culturele-vacatures.nl | 8 | 13 | +5 |
| meesterbaan.nl | 9 | 8 | -1 |
| werkenbijdeoverheid.nl | 10 | 12 | +2 |
| jooble.org | 11 | 11 | (-) |
| intermediair.nl | 12 | 9 | -3 |
| magnet.me | 13 | 16 | +3 |
| zorgpleinnoord.nl | 14 | 20 | +6 |
| zeeuwsevacaturebank.nl | 15 | 42 | +27 |
Bron: Intelligence Group (n=1.451 actieve baanzoekers).
Op Werk.nl: populair door verplichting, niet door voorkeurplek 3 en 4 staan respectievelijk NationaleVacaturebank en werk.nl, de site van het UWV. Beide posities zijn het afgelopen jaar ongewijzigd gebleven. Maar bij werk.nl is wel een flinke kanttekening op zijn plaats: de ‘populariteit’ is nagenoeg volledig te verklaren doordat werkzoekenden met een uitkering verplicht zijn zich hier in te schrijven. Uit de Stand van Werven 2026 blijkt dat recruiters werk.nl al bijna 10 jaar op rij zien als het minst effectieve wervingskanaal. Helaas, maar waar – zeker ook gezien de tientallen miljoenen die omgaan in werk.nl -, maar er is vrijwel geen actieve baanzoeker die uit eigen beweging kiest voor werk.nl.
Opvallende stijger is opnieuw Werkzoeken.nl, dat van plek 6 naar plek 5 klimt, na ook de jaren daarvoor al aan een opmars bezig te zijn geweest. Het platform dankt zijn groei met name aan sterke zichtbaarheid via SEO via onder meer Google, haar toegankelijkheid tot opdrachtgevers en haar markt- en klantgerichtheid. Het profileert zich steeds nadrukkelijker als uitdager van Indeed, al is de afstand tot de koploper nog aanzienlijk, zoals uit dit onderzoek blijkt.
Een andere opvallende stijger is Glassdoor – overigens onderdeel van hetzelfde concern als Indeed. De feitelijke relevantie van Glassdoor reikt echter verder dan deze ranking. In deze tijden van Generative Engine Optimization (GEO) wordt de beoordelingssite steeds belangrijker. LLM’s en AI-gestuurde zoektools putten namelijk volop uit Glassdoor-data. Werkgevers die zichtbaar willen zijn voor baanzoekers die A.I. inzetten, doen er dan ook verstandig aan hun Glassdoor-profiel serieus te nemen.
Waar er winnaars zijn, zijn er uiteraard ook verliezers. Jobbird, tegenwoordig onderdeel van YoungCapital, zakt verder weg, van plek 5 naar 7. Hoewel de onderlinge verschillen buiten de top 5 beperkt zijn, is de neerwaartse trend duidelijk zichtbaar. Nog opvallender is de terugval van Intermediair.nl, ooit toch echt een begrip op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het platform zakt dit jaar van plek 9 naar 12 en staat daarmee voor het eerst buiten de top 10. Andere achterblijvers zijn onder meer Stepstone, Uitzendbureau.nl en Jobrapido. Het zijn stuk voor stuk relatief brede platforms die terrein verliezen aan gespecialiseerde spelers.
De grootste groeiers van 2025 zijn dan ook niet de grote platforms, maar juist de niche- en regionale jobboards. Zoals ZeeuwseVacaturebank, dat springt van plek 42 naar 15, terwijl ZorgpleinNoord klimt van 20 naar 14 en Culturele-vacatures.nl stijgt van 13 naar 8. En starterssite Magnet.me wint ook 3 posities, van 16 naar 13. Andere regionale groeiers zijn bijvoorbeeld Twentsekracht.com, Vooruitindrenthe, Brabantwerkt, WerkeninnoordoostBrabant en Werkenindepeel.nl. Op het gebied van nichesites vallen ICTergezocht en Studentenjob op.
En een nieuwkomer, waarvan in 2026 veel verwacht wordt: TheTalentpoolCommunity, combineert het delen van talent tussen (regionale) werkgevers, functie- en interessegebieden en branches. De boodschap is helder: wie een specifieke doelgroep of regio bedient, kan aan relevantie winnen. Generieke jobboards zonder duidelijke positionering verliezen juist terrein.
Het gebruik van vacaturesites verschilt overigens sterk naar leeftijd en geslacht. Zo blijken ervaren professionals en 50-plussers significant vaker gebruik te maken van jobboards dan jongere werkzoekenden. Dat is begrijpelijk: ouderen zijn opgegroeid met dit zoekkanaal en blijven het trouw, terwijl jongeren juist vertrouwd raken met nieuwere manieren van werk zoeken.
Ook is er dus een genderverschil. Vrouwen kiezen aanzienlijk vaker voor Indeed dan mannen: 52% tegenover 38%. Bij LinkedIn is het verschil kleiner: 38% om 34%. Mannen kiezen iets vaker voor NationaleVacaturebank, Werk.nl en Jobbird. Vrouwen hebben juist een sterkere voorkeur voor Culturele Vacatures, ZorgpleinNoord en ZeeuwseVacaturebank – wat uiteraard mede samenhangt met de sectoren waarin zij actief zijn, zoals zorg en cultuur.
Wat betekent dit nu voor recruiters en werkgevers? De les is drieledig. Ten eerste: Indeed en/of LinkedIn zijn en blijven de basis van elke strategie voor de werving van actieve baanzoekers. Ten tweede: wie specifieke doelgroepen wil bereiken, doet er goed aan niche- en regionale sites te betrekken. Hun groei is geen toeval, maar een afspiegeling van de behoefte van baanzoekers aan relevantie en herkenbaarheid. Ten derde: de opkomst van A.I. en GEO verandert het speelveld. Platforms als werkzoeken.nl en Glassdoor winnen aan strategische waarde, niet alleen door direct verkeer, maar doordat ze de databron vormen waaruit A.I.-modellen putten. Werkgevers én jobboards die zich hierop voorbereiden, hebben straks een voorsprong.
