Weekendavonden niet populair onder bijbaners

Een groot tekort van jongeren die een bijbaan willen in winkels en supermarkten wordt verwacht, volgens ons Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Daarom is het van belang om jongeren op een doelgroepgerichte manier te werven. Wat vinden ze belangrijk? En welke voorkeuren hebben ze? 

Ervaren IT’er staat open om benaderd te worden voor een nieuwe baan

Het lijkt inmiddels een vast gegeven: de krapte op de arbeidsmarkt en het schrijnend tekort aan IT-professionals. Niet alleen maar in de Randstad, maar in het hele land zijn er tekorten. Vier van de vijf vacatures kunnen níet vervult worden door een actief zoekende IT’er, blijkt uit recent onderzoek van Intelligence Group en Sterksen. 

Terugblik op HR Horizon: Trends en ontwikkelingen op het gebied van HR en recruitment

Op donderdag 13 juni organiseerde Brainnet – een van de grootste Managed Service Providers - HR Horizon voor HR- en inkoopprofessionals. Maaike Kooter sprak namens Intelligence Group over trends en ontwikkelingen binnen HR en Recruitment. Haar boodschap: repareer het dak als de zon schijnt. Lees hier de thema's uit haar presentatie.

Bijbaners werven: dit vinden ze belangrijk

In de krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om ook bij het werven van jong talent op een doelgroepgerichte manier te werk te gaan. Uit ons onderzoek blijkt dat er een groot tekort wordt verwacht aan bijbaners in winkels en supermarkten. Hoe haal je ze binnen en hoe zorg je er nou voor dat ze niet overstappen naar de concurrent? De belangrijkste reden voor jongeren om een bijbaan te kiezen is het salaris.

Werving werknemer via bureau is 20 dagen sneller dan bij corporates

Door de toenemende concurrentie in een krappe arbeidsmarkt, is het voor werving- en selectiebureaus, detacheerders en uitzenders van belang om snel te handelen en de kandidaat voldoende aandacht te geven. De werving van een kandidaat is bij bureaus gemiddeld 42 dagen en is bijna drie weken sneller dan die van corporates (62 dagen), blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019.

Lezersonderzoek

Vandaag de dag zijn er talloze berichten en artikelen over recruitment te vinden. Omdat we onze lezers graag relevante content willen aanbieden hebben we een beknopte enquête opgesteld. 

 

Werving werknemer kost gemiddeld 4.494 euro

In een zeer krappe arbeidsmarkt met veel concurrentie om talent binnen te halen, is een deel van de werkgevers in staat om voldoende goede mensen aan te nemen en het aantal bad hires te reduceren. Ze doen dat tegen veel lagere kosten en in procedures die bijna twee keer zo snel verlopen.

Hoe wordt een gemeente aantrekkelijk voor de jongere generatie?

Door de toenemende vergrijzing is het voor gemeenten nu écht van belang om meer jongeren aan te trekken. Hoewel gemeenten actief zijn om jongeren van 20 tot 30 jaar aan te trekken, vinden veel gemeenten dit lastig en dat terwijl 18% van de groep die bij de gemeente werkt of bij de gemeente zou willen werken actief op zoek is naar een baan. Daar liggen dus kansen.