Het belang van salarisinformatie in vacatureteksten

Het belang van salarisinformatie in vacatureteksten

Een goed salaris en duidelijkheid over het salaris zijn belangrijke aspecten in de keuze voor een baan, blijkt uit het Arbeidsmarktgedragsonderzoek (AGO). Maar liefst 53% van de Nederlandse Beroepsbevolking vindt een goed salaris het belangrijkst en 60% wilt duidelijkheid over het salaris wanneer zij worden benaderd voor een baan.

Lees meer
Data in het land van arbeidsmarktcommunicatie

Data in het land van arbeidsmarktcommunicatie

Waar drie jaar geleden de arbeidsmarkt al krapper werd, is deze de afgelopen jaren alleen maar krapper geworden. Bedrijven hebben te maken met meer verloop en het invullen van posities is steeds lastiger. In zijn podcast praat Marcel van der Quast, samen met Mitchell van Koert van Achmea, Hans Kroonen van Steam en zelfstandig recruiter Ronald van Driel van Recruitment Accelerator over de rol die data speelt binnen de ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie.

Lees meer
Wat kenmerkt mensen die van werkgever veranderen?

Wat kenmerkt mensen die van werkgever veranderen?

Oud worden bij je eerste werkgever is een fenomeen uit een ver verleden. Welke jongere begint er tegenwoordig niet met een bijbaantje of een tijdelijke job? En hoeveel mensen komen inmiddels helemaal niet meer aan een vaste baan? Tegenwoordig staan echter ook ervaren professionals meer dan vroeger open voor ‘een nieuwe uitdaging’. Wij gingen op zoek naar wat de ‘baanwisselaars’ kenmerkt op basis van de gegevens uit het ArbeidsmarktGedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Onder baanwisselaars worden respondenten gerekend die bij een nieuwe werkgever zijn gaan werken. Het betreft dus externe baanwisselaars.

Lees meer
Geen nieuwe baan: de verschillen tussen niet en latent werkzoekenden

Geen nieuwe baan: de verschillen tussen niet en latent werkzoekenden

Als recruiter ben je gespitst op mensen die een baan zoeken. Dus zie je makkelijk over het hoofd dat de overgrote meerderheid van de beroepsbevolking helemaal niet op zoek is naar een andere baan. Al staat een deel van die groep er wél voor open. Een duik in de data van het Arbeidsmarktgedragsonderzoek (AGO) van Intelligence Group geeft wat meer inzicht in de latent werkzoekenden en de mensen die helemaal niet op zoek zijn naar een (andere) baan.

Lees meer
Top 10 jobboards België: Indeed op nummer 1 onder werkzoekenden

Top 10 jobboards België: Indeed op nummer 1 onder werkzoekenden

Indeed is de nummer 1 jobboard onder actieve werkzoekenden in België, blijkt uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM). Onder werkgevers en intermediairs was de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) in 2019 het meest gebruikte jobboard. 

Lees meer
Onderzoek Recruitment Kengetallen 2020 is van start

Onderzoek Recruitment Kengetallen 2020 is van start

Binnen de recruitmentsector is er veel vraag naar kengetallen in het vakgebied. In ons onderzoek bevragen we corporates en bureaus over hun belangrijkste Recruitment Kengetallen, zoals de workload, fullfillmentratio, time to hire, het budget, de gemiddelde quality of hire. Tussen deze data leggen we opvallende verbanden om de kengetallen binnen de recruitmentsectoren in kaart te brengen. 

Lees meer
Het Rijk terug op toppositie van favoriete werkgever

Het Rijk terug op toppositie van favoriete werkgever

Voor de derde keer in vier jaar is Het Rijk de favoriete werkgever  van Nederland. In 2018 veroverde Shell de koppositie maar die moest het in 2019 weer afstaan. De helft van de werkgevers in de Top-10 was in 2019 gelieerd aan de overheid.  Google is daarin op positie 10 het enige buitenlandse bedrijf.

Lees meer
Hoelang mag een geslaagde sollicitatieprocedure zijn?

Hoelang mag een geslaagde sollicitatieprocedure zijn?

Sollicitaties spelen zich vaak af in een soort van schemergebied. Sollicitanten houden om voor de hand liggende redenen verborgen dat ze op zoek zijn naar een andere werkgever. De tijd tussen het eerste sollicitatiecontact en de handtekening onder het contract kan daardoor zwaar vallen. Intelligence Group was dan ook benieuwd wat mensen een acceptabele doorlooptijd vinden voor een (geslaagde) sollicitatieprocedure.

Lees meer