Elke IT-starter kan maar liefst uit 25 banen kiezen

Elke IT-starter kan maar liefst uit 25 banen kiezen

IT-studenten hebben in de huidige vacaturemarkt na hun afstuderen een ruime keuze. Elke starter kan maar liefst uit 25 banen kiezen, blijkt uit IT Labour Market Monitor 2019 van Intelligence Group en Sterksen. Opvallend is dat 16% van de wo-starters in de IT onder het niveau van hun studie werkt.

Lees meer
Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand

Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand

Eindhoven profileert zich al jaren als dé High Tech Campus, de slimste vierkante kilometer van Europa. Die boodschap komt nog niet aan. Het percentage Europese hoogopgeleiden dat spontaan zegt in Eindhoven wil werken is nihil.

Lees meer
Webinar: 3x meer sollicitanten op vacatures

Webinar: 3x meer sollicitanten op vacatures

Er is een grote schaarste aan kandidaten en het aantal beschikbare vacatures groeit nog steeds. Des te belangrijker is het om te weten wat uw doelgroep belangrijk vindt in een nieuwe baan. Om erachter te komen wat dit is, nodigen Intelligence Group en Tigris u graag uit voor ons webinar op 17 september om 11:00.

Lees meer
Werving blijft lastig, zelfs als de vraag in 2020 afneemt

Werving blijft lastig, zelfs als de vraag in 2020 afneemt

Dinsdag 27 augustus vond het eerste bureaudirecteuren event plaats in Rotterdam met het thema Impactvolle Trends en Ontwikkelingen. Intelligence Group organiseerden samen met Tigris en FlexKnowledge een inspiratievolle kennissessie speciaal voor directeuren van middelgrote bureaus. Het was een vol en interactief programma waarin kennis werd overgedragen en gedeeld.

Lees meer
Recruitment in Europa: culturele verschillen en de invloed op het wervingsproces

Recruitment in Europa: culturele verschillen en de invloed op het wervingsproces

Bij internationaal werven spelen cultuurverschillen een zeer belangrijke rol. Om ervoor te zorgen dat de candidate experience en de onboarding van de kandidaat optimaal is, is het handig om je te verdiepen in de culturele verschillen, rituelen en gebruiken tussen de verschillende landen. Het kennen van de verschillen, maakt de recruitment extra krachtig en vergroot de kans op succes op het moment dat je daar als recruitment op weet in te spelen.

Lees meer
Toegevoegde waarde door het gebruiken van data - infographic DoelgroepenDashboard

Toegevoegde waarde door het gebruiken van data - infographic DoelgroepenDashboard

Het DoelgroepenDashboard biedt kennis van de arbeidsmarkt vertaald naar concrete pullfactoren en cijfermatig inzicht. Hier vindt u een overzicht 'Facts & Figures' van de meest gezochte zoekopdrachten in het DoelgroepenDashboard. Slimmer, sneller en efficiënter werven door het in te zetten van arbeidsmarktdata. 

Lees meer
Weekendavonden niet populair onder bijbaners

Weekendavonden niet populair onder bijbaners

Een groot tekort van jongeren die een bijbaan willen in winkels en supermarkten wordt verwacht, volgens ons Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Daarom is het van belang om jongeren op een doelgroepgerichte manier te werven. Wat vinden ze belangrijk? En welke voorkeuren hebben ze? 

Lees meer
Ervaren IT’er staat open om benaderd te worden voor een nieuwe baan

Ervaren IT’er staat open om benaderd te worden voor een nieuwe baan

Het lijkt inmiddels een vast gegeven: de krapte op de arbeidsmarkt en het schrijnend tekort aan IT-professionals. Niet alleen maar in de Randstad, maar in het hele land zijn er tekorten. Vier van de vijf vacatures kunnen níet vervult worden door een actief zoekende IT’er, blijkt uit recent onderzoek van Intelligence Group en Sterksen. 

Lees meer