Top 10 jobboards: “het speelbord van de uitzendbureaus en Amerikaanse Tech giganten”

Top 10 jobboards: “het speelbord van de uitzendbureaus en Amerikaanse Tech giganten”

Volgens het onderzoek van Intelligence Group zijn er interessante ontwikkelingen in de meest gebruikte en populairste jobboards op de arbeidsmarkt. Werkgevers en intermediairs plaatsen veelal hun vacatures op plaatsen waar werkzoekenden veel minder kijken. De gratis sites hebben veel vacatures, maar zijn minder populair bij baanzoekers. Tegelijkertijd wordt de markt steeds meer gedomineerd door een aantal grote sites, die veelal eigendom zijn van grote uitzendbureaus. Ook valt op dat Amerikaanse Tech giganten Microsoft, Google en Facebook de top 10 domineren. De komst van Google for Jobs op de Nederlandse markt zal impact hebben op de verdere concentratie van de grote spelers op de vacaturemarkt.

Lees meer
Vdab.be wederom de meest gebruikte jobboard door werkgevers en bureaus in België

Vdab.be wederom de meest gebruikte jobboard door werkgevers en bureaus in België

De top 10 meest gebruikte jobboards laat zien welke jobboards directe werkgevers en bureaus inzetten in hun zoektocht naar personeel. Uit de analyse van Intelligence Group van Jobfeed data blijkt dat afgelopen jaar de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), net als het jaar ervoor, de meest gebruikte jobboard door zowel werkgevers als bureaus in België was. Op de tweede plaats voor zowel werkgevers als bureaus, staat Glassdoor, die vergeleken met het jaar ervoor een grote inhaalslag heeft gemaakt in het kamp van de bureaus.

Lees meer
De Recruitment Kengetallen Onderzoeksvragen zijn bijgewerkt

De Recruitment Kengetallen Onderzoeksvragen zijn bijgewerkt

Het Recruitment Kengetallen is hét leidende onderzoek in de Nederlandse arbeidsmarkt naar de belangrijkste kengetallen. Onlangs heeft Intelligence Group, samen met haar partners Compagnon, Werf& en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, het Recruitment Kengetallen rapport 2020 uitgebracht. Wij zijn verheugd om mee te delen dat het onderzoek voor aankomend jaar al van start is gegaan.

Lees meer
NL Leert Door: grote vraag naar de Arbeidsmarktscan van Intelligence Group

NL Leert Door: grote vraag naar de Arbeidsmarktscan van Intelligence Group

De vraag naar de Arbeidsmarktscan van Intelligence Group is enorm gestegen nu de overheid per 1 augustus de arbeidsmarktscan vergoedt binnen NL Leert Door. NL Leert Door heeft tot doel om werknemers, ZZP’ers, flexwerkers en werkzoekenden een ontwikkeladvies te bieden. Intelligence Group voert samen met haar zusterbedrijf Arbeidsmarktkansen.nl al jaren de Arbeidsmarktscan uit, die wordt aangeboden door o.a. LDC, Ixly, Eelloo, Focus, AWVN en Jobport.

Lees meer
De vacaturesite is anno 2020 effectiever dan het netwerk in het vinden van een baan

De vacaturesite is anno 2020 effectiever dan het netwerk in het vinden van een baan

Niemand weet meer wie de eerste was die dit ooit zei dat 7 van de 10 personen hun nieuwe baan via het eigen netwerk vindt, maar voor decennia gold dit als het onbetwiste dogma binnen de loopbaanindustrie. Niets is minder waar. In 2019/2020 vond slechts 18% van de mensen hun (nieuwe) baan via het eigen netwerk.

Lees meer
Arbeidsmarkt in het tweede kwartaal 2020 nog steeds krap

Arbeidsmarkt in het tweede kwartaal 2020 nog steeds krap

De arbeidscijfers van het tweede kwartaal 2020 tonen weliswaar een verslechtering, maar de arbeidsmarkt is nog steeds krap en talent is schaars en lastig te werven. Dat blijkt uit de tweedekwartaalcijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) en uit de Arbeidsmarktupdate  van Intelligence Group samen met Jobdigger en OnRecruit.

Lees meer
VacatureVerbeteraar.nl gaat op in nieuwe recruitment-module van Textmetrics

VacatureVerbeteraar.nl gaat op in nieuwe recruitment-module van Textmetrics

VacatureVerbeteraar.nl, het product en algoritme van Intelligence Group en Jobdigger om vacatureteksten doelgroepgericht te schrijven, wordt per medio oktober geheel geïntegreerd binnen de nieuw ontwikkelde recruitment-module van Textmetrics, een bedrijf gespecialiseerd in teksttechnologie.

Lees meer
Vacatures schrijven en uitzetten minst favoriete taken van recruiters

Vacatures schrijven en uitzetten minst favoriete taken van recruiters

Recruiters vinden vacatures schrijven en het vervolgens via media, jobboards en andere kanalen uitzetten, de minst leuke taken in het recruitmentproces. Dat blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2020, waarin de kengetallen van werkgevers zijn vergeleken. Daarnaast wordt gezien dat betreft de tijdsbesteding van recruiters, de succesvolste recruiters additionele taken, zoals vacatures schrijven, optimaliseren en plaatsen aan anderen overlaten zoals arbeidsmarktcommunicatie en specialisten. Deze inzichten werden o.a. besproken tijdens het Recruitment Kengetallen Seminar.

Lees meer