Werving en selectie in België: hoe je deze 'job' het beste klaart

Werving en selectie in België: hoe je deze 'job' het beste klaart

Werving en selectie van personeel in België heeft z'n eigen karakteristieken. Waar moet je rekening mee moet houden wil je succes Belgische werknemers in dienst kunnen nemen? Enkele aanwijzingen.

Lees meer
6 tips om talent uit Zweden te werven

6 tips om talent uit Zweden te werven

Zweden willen graag hun ervaring vergroten en zichzelf uitdagen. Om talenten uit het buitenland aan te trekken is het handig om te weten wat zij belangrijk vinden. Uit het European Recruitment Dashboard blijkt dat er veel verschillen zijn tussen de Europese landen: we zetten de opvallendste op een rij.

Lees meer
7 tips om talent uit Polen te werven

7 tips om talent uit Polen te werven

Om talenten uit het buitenland aan te trekken is het handig om te weten wat zij belangrijk vinden. Polen worden vooral gedreven door een goed salaris en andere financiële bonussen. Uit het European Recruitment Dashboard blijkt dat er veel verschillen zijn tussen de Europese landen: we zetten de opvallendste op een rij.

Lees meer
Gebrek aan skills reden om over de grens te werven

Gebrek aan skills reden om over de grens te werven

De helft van de recruiters die in het buitenland werft, doet dit omdat er in Nederland te weinig aanbod is van vaardigheden. Buitenlandse collega’s brengen wel die skills, maar leiden weer tot nieuwe uitdagingen. Welke zijn dat?

Lees meer
7 tips om talent uit Roemenië te werven

7 tips om talent uit Roemenië te werven

Om talent uit het buitenland aan te trekken is het handig om te weten wat zij belangrijk vinden. Roemenen worden vooral gedreven door een goed salaris en ze willen graag een compensatie voor onregelmatige uren. Uit het European Recruitment Dashboard blijkt dat er veel verschillen zijn tussen de Europese landen.

Lees meer
Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand

Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand

Eindhoven profileert zich al jaren als dé High Tech Campus, de slimste vierkante kilometer van Europa. Die boodschap komt nog niet aan. Het percentage Europese hoogopgeleiden dat spontaan zegt in Eindhoven wil werken is nihil.

Lees meer
Recruitment in Europa: culturele verschillen en de invloed op het wervingsproces

Recruitment in Europa: culturele verschillen en de invloed op het wervingsproces

Bij internationaal werven spelen cultuurverschillen een zeer belangrijke rol. Om ervoor te zorgen dat de candidate experience en de onboarding van de kandidaat optimaal is, is het handig om je te verdiepen in de culturele verschillen, rituelen en gebruiken tussen de verschillende landen. Het kennen van de verschillen, maakt de recruitment extra krachtig en vergroot de kans op succes op het moment dat je daar als recruitment op weet in te spelen.

Lees meer
Florence populair onder 195.000 Europese vrouwen

Florence populair onder 195.000 Europese vrouwen

De Italiaanse stad Florence is vooral populair om in te werken onder Europese vrouwen. Deze stad werd door zo'n 319.000 Europeanen gekozen als favoriet, waarvan 195.000 vrouwen, blijkt uit ons Europese onderzoek: De Global Talent Acquisition Monitor. 

Lees meer