Gemeente Rotterdam biedt werknemers ondersteuning bij het solliciteren

Gemeente Rotterdam biedt werknemers ondersteuning bij het solliciteren

Gemeente Rotterdam versterkt de training Netwerken en Solliciteren met de e-learning Zo vind je een baan! van Intelligence Group.

Lees meer
Employability en arbeidsmobiliteit: 11 trends voor 2020-2021

Employability en arbeidsmobiliteit: 11 trends voor 2020-2021

De meeste voorspellingen gaan voor 2020 uit van een lichte groei van de werkloosheid. Dat zal vooralsnog weinig af doen aan de arbeidsmarktkrapte in veel sectoren. Werknemers én werkgevers doen er goed aan alert te blijven op schommelingen in de arbeidsmarkt en te werken aan optimale employability en mobiliteit. We hebben voor u elf trends en ontwikkelingen op een rijtje gezet die de komende jaren om aandacht vragen.

Lees meer
Zo vind je een baan! Een helpende hand aan baanzoekers en organisaties

Zo vind je een baan! Een helpende hand aan baanzoekers en organisaties

De situatie rondom het COVID-19 virus heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt: veel mensen komen zonder baan te zitten en de druk op de arbeidsmarkt wordt vergroot. Het aantal baanzoekers groeit en tegelijkertijd zijn er minder banen beschikbaar. Dorien Waasdorp bespreekt haar kijk op de arbeidsmarkt en geeft tips over hoe organisaties en baanzoekers zich kunnen aanpassen aan de crisis.

Lees meer
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal

Volop aandacht voor het menselijk kapitaal

De komende twee jaar zullen elf ontwikkelingen binnen HR, mobiliteit en employability een sterke nadruk leggen op de ontwikkeling en het behoud van menselijk kapitaal in bedrijven en organisaties. Door de schaarste op de arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving en een reeks nieuwe arbeidsmarkttools groeien de noodzaak en de mogelijkheden om talenten beter te benutten. Dat is de kernboodschap in de whitepaper Trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en employability.

Lees meer
Dit zijn de meest favoriete werkgevers in Nederland onder mensen met een migratieachtergrond

Dit zijn de meest favoriete werkgevers in Nederland onder mensen met een migratieachtergrond

Nu diversiteit steeds hoger op de agenda staat van werkgevers in Nederland, is er niet alleen aandacht voor onderscheidend arbeidsmarktgedrag van mannen, vrouwen, jongeren en ouderen, maar ook meer aandacht voor de verschillen op basis van etniciteit, cultuur en migratieachtergrond. Daarin vallen vooral de grote overeenkomsten op, maar ook de interessante kleine verschillen.

Lees meer
Van functies naar toekomstbestendige taken

Van functies naar toekomstbestendige taken

Volgens baaningenieur Luc Dorenbosch zou HR huidige en toekomstige vacatures en functies in taken moeten opdelen. Deze aanpak past in het tijdbeeld, waarin organisaties steeds scherper willen sturen op wat ze daadwerkelijk nodig hebben.

Lees meer
Toekomstgericht personeelsbeleid door meer inzicht in arbeidsmarktcijfers

Toekomstgericht personeelsbeleid door meer inzicht in arbeidsmarktcijfers

Marco Sassen van WENB en O&O fonds GEO legt uit hoe ze door een interactieve maatwerkdashboard dat Intelligence Group heeft gemaakt meer inzicht krijgen in de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt en de verwachte ontwikkelingen.

Lees meer
Een Fit for the Future organisatie is een samenspel tussen HR, finance en directie

Een Fit for the Future organisatie is een samenspel tussen HR, finance en directie

Om organisaties, teams en medewerkers Fit for the Future te krijgen, is een samenwerking tussen directie, finance en HR essentieel. Visie op mens en organisatie, voldoende draagvlak en budget zorgen ervoor dat HR-plannen leiden tot een daadwerkelijke invulling aan de organisatie en medewerker van de toekomst.

Lees meer