Top 10 jobboards: “het speelbord van de uitzendbureaus en Amerikaanse Tech giganten”

Top 10 jobboards: “het speelbord van de uitzendbureaus en Amerikaanse Tech giganten”

Volgens het onderzoek van Intelligence Group zijn er interessante ontwikkelingen in de meest gebruikte en populairste jobboards op de arbeidsmarkt. Werkgevers en intermediairs plaatsen veelal hun vacatures op plaatsen waar werkzoekenden veel minder kijken. De gratis sites hebben veel vacatures, maar zijn minder populair bij baanzoekers. Tegelijkertijd wordt de markt steeds meer gedomineerd door een aantal grote sites, die veelal eigendom zijn van grote uitzendbureaus. Ook valt op dat Amerikaanse Tech giganten Microsoft, Google en Facebook de top 10 domineren. De komst van Google for Jobs op de Nederlandse markt zal impact hebben op de verdere concentratie van de grote spelers op de vacaturemarkt.

Lees meer
Optimaliseer uw wervingsstrategie en blijf up-to-date over de huidige arbeidsmarkt

Optimaliseer uw wervingsstrategie en blijf up-to-date over de huidige arbeidsmarkt

Wilt u juist in deze veranderende tijden slimmer de juiste mensen werven en uw doelgroep op de juiste manier bereiken? Heeft u behoefte aan meer inzichten in de huidige arbeidsmarkt? Maak dan nu gebruik van onze zomeractie en krijg tot wel 6 maanden gratis toegang tot het DoelgroepenDashboard. De actie loopt nog tot 31 augustus 2020.

Lees meer
Best practice EN HR solutions: vertrouwen Hiring Manager is essentieel

Best practice EN HR solutions: vertrouwen Hiring Manager is essentieel

Als recruitment specialist versterkt EN HR solutions de positie van klanten op de arbeidsmarkt en vervullen ze de wervingsbehoefte van klanten. Ter ondersteuning gebruiken ze arbeidsmarktdata en doelgroeprapportages. Daarmee wordt de doorlooptijd verkort en krijgen de recruiters meer begrip en vertrouwen van de hiring manager.

Lees meer
Best practice Olympia: beter advies naar klanten

Best practice Olympia: beter advies naar klanten

Olympia ondersteunt organisaties met een optimale capaciteitsbeheersing van het personeel en helpt mensen aan een tijdelijke of vaste baan. Arbeidsmarktdata zoals uit het DoelgroepenDashboard helpen de klanten van Olympia in de beeldvorming en om richting te geven aan de oplossingen.

Lees meer
Best practice Essent: data als basis van recruitment strategieën

Best practice Essent: data als basis van recruitment strategieën

Essent staat samen met de servicepartners voor een grote uitdaging. Het werven van 1.500 nieuwe monteurs in een schaarse arbeidsmarkt. Hoe helpen data om een goed strategisch plan op te stellen?

Lees meer
Salaris DGA fiscaal verantwoorden met behulp van actuele arbeidsmarktdata

Salaris DGA fiscaal verantwoorden met behulp van actuele arbeidsmarktdata

Steeds vaker krijgt Intelligence Group de vraag van accountants en financieel adviseurs om actuele arbeidsmarktdata en salarisinformatie te leveren over de meest uiteenlopende functies. Met het DoelgroepenDashboard kunnen ze terugvallen op 17 jaar onderzoek en gedetailleerde informatie over ruim 40.000 verschillende functies.

Lees meer
Best practice Gemeente Den Haag: pullfactoren belangrijk in vacaturetekst

Best practice Gemeente Den Haag: pullfactoren belangrijk in vacaturetekst

Secundaire arbeidsvoorwaarden per functie aanpassen in vacatureteksten werkt goed, merkt Judith Dayala, coördinator recruitment bij Gemeente Den Haag.

Lees meer
Best practice: Efficiënter werkproces bij KLM door schaarstetoets

Best practice: Efficiënter werkproces bij KLM door schaarstetoets

KLM is een organisatie met 33.000 medewerkers in dienst. Met behulp van data over arbeidsmarktschaarste uit het DoelgroepenDashboard onder verschillende doelgroepen, kan recruitment beter anticiperen op de doelgroepen in de arbeidsmarkt. 

Lees meer