Werven in een krappe arbeidsmarkt vraagt om de juiste aanpak én feiten over de arbeidsmarkt

Vandaag de dag is het zoeken naar vacatures veranderd. Er is niet één website of jobboard waar vraag en aanbod bij elkaar komen. Er zijn meerdere websites, kleine speleres, grote spelers maar ook websites gericht op specifieke niches. Wij spreken Florentine Coenen-Viersen van DHL Epress over hoe zij het DoelgroepenDashboard inzetten voor hun recruitment en welke inzichten hen dit geeft.

Ervaren IT’er staat open om benaderd te worden voor een nieuwe baan

Het lijkt inmiddels een vast gegeven: de krapte op de arbeidsmarkt en het schrijnend tekort aan IT-professionals. Niet alleen maar in de Randstad, maar in het hele land zijn er tekorten. Vier van de vijf vacatures kunnen níet vervult worden door een actief zoekende IT’er, blijkt uit recent onderzoek van Intelligence Group en Sterksen. 

Google for Jobs straks ook in Nederland

Waar gaat Google for jobs over? Google gaat de vacatures in de zoekmachine anders presenteren: namelijk via de Google Job Search Experience. We leven in een tijd waarin de ervaring meetelt: immersive content wordt het ook wel genoemd. Oftewel meeslepende content, behoort de Google for Job Search ook tot deze categorie? En hoe kunnen we daar wel (of niet) aan meedoen. Intelligence Group biedt middels het DoelgroepenDashboard inzichten in specifieke doelgroepen, wat zijn bijvoorbeeld belangrijke pullfactoren?

IT'ers werven; een vak apart! ICT Group aan het woord in online webinar

Omdat de arbeidsmarkt continu verandert, is het steeds belangrijker om binnen het recruitmentvak inhoudelijk aan de slag te gaan. Welke pullfactoren zijn aantrekkelijk voor uw kandidaat? Op welke mediakanalen bevindt hij/zij zich? Wat drijft een kandidaat écht? ICT Group gebruikt het DoelgroepenDashboard en laat u zien hoe zij hier optimaal gebruik van maken. 

Gebruikersdag DoelgroepenDashboard 2019 was een succes

Intelligence Group en haar partner Jobdigger organiseerden op donderdag 21 maart een event voor klanten van het DoelgroepenDashboard. De middag stond in het teken van het Nederlandse dashboard met arbeidsmarktdata. Verschillende sprekers gaven inspirerende lezingen en deelden hun ervaringen.

Hoe wordt een gemeente aantrekkelijk voor de jongere generatie?

Door de toenemende vergrijzing is het voor gemeenten nu écht van belang om meer jongeren aan te trekken. Hoewel gemeenten actief zijn om jongeren van 20 tot 30 jaar aan te trekken, vinden veel gemeenten dit lastig en dat terwijl 18% van de groep die bij de gemeente werkt of bij de gemeente zou willen werken actief op zoek is naar een baan. Daar liggen dus kansen. 

Dit zijn de redenen waardoor de zorg veel kandidaten verliest

Uit eerdere data van Intelligence Group bleek dat er veel onbenut potentieel ligt; 230.000 Nederlanders zijn direct beschikbaar voor de zorg. Maar dit aantal zegt niet zoveel, als je deze kandidaten in de eerste plaats niet binnenkrijgt. Of als er aan de achterkant weer net zoveel werknemers uit de zorg vertrekken.

Administratief medewerkers wisselden het meest van werkgever in 2018

In 2018 wisselde meer dan een kwart Nederlanders van baan. Hiervan ging 17% aan de slag bij een nieuwe werkgever en 11% wisselde wel van functie, maar bleef bij dezelfde werkgever werken. De belangrijkste reden om van baan te wisselen: ontevredenheid over de vorige functie.