Best practice EN HR solutions: vertrouwen Hiring Manager is essentieel

Best practice EN HR solutions: vertrouwen Hiring Manager is essentieel

Als recruitment specialist versterkt EN HR solutions de positie van klanten op de arbeidsmarkt en vervullen ze de wervingsbehoefte van klanten. Ter ondersteuning gebruiken ze arbeidsmarktdata en doelgroeprapportages. Daarmee wordt de doorlooptijd verkort en krijgen de recruiters meer begrip en vertrouwen van de hiring manager.

Lees meer
Best practice Olympia: beter advies naar klanten

Best practice Olympia: beter advies naar klanten

Olympia ondersteunt organisaties met een optimale capaciteitsbeheersing van het personeel en helpt mensen aan een tijdelijke of vaste baan. Arbeidsmarktdata zoals uit het DoelgroepenDashboard helpen de klanten van Olympia in de beeldvorming en om richting te geven aan de oplossingen.

Lees meer
Best practice Essent: data als basis van recruitment strategieën

Best practice Essent: data als basis van recruitment strategieën

Essent staat samen met de servicepartners voor een grote uitdaging. Het werven van 1.500 nieuwe monteurs in een schaarse arbeidsmarkt. Hoe helpen data om een goed strategisch plan op te stellen?

Lees meer
Salaris DGA fiscaal verantwoorden met behulp van actuele arbeidsmarktdata

Salaris DGA fiscaal verantwoorden met behulp van actuele arbeidsmarktdata

Steeds vaker krijgt Intelligence Group de vraag van accountants en financieel adviseurs om actuele arbeidsmarktdata en salarisinformatie te leveren over de meest uiteenlopende functies. Met het DoelgroepenDashboard kunnen ze terugvallen op 17 jaar onderzoek en gedetailleerde informatie over ruim 40.000 verschillende functies.

Lees meer
Best practice Gemeente Den Haag: pullfactoren belangrijk in vacaturetekst

Best practice Gemeente Den Haag: pullfactoren belangrijk in vacaturetekst

Secundaire arbeidsvoorwaarden per functie aanpassen in vacatureteksten werkt goed, merkt Judith Dayala, coördinator recruitment bij Gemeente Den Haag.

Lees meer
Best practice: Efficiënter werkproces bij KLM door schaarstetoets

Best practice: Efficiënter werkproces bij KLM door schaarstetoets

KLM is een organisatie met 33.000 medewerkers in dienst. Met behulp van data over arbeidsmarktschaarste uit het DoelgroepenDashboard onder verschillende doelgroepen, kan recruitment beter anticiperen op de doelgroepen in de arbeidsmarkt. 

Lees meer
Werf nú IT’ers met nieuwe functietitels

Werf nú IT’ers met nieuwe functietitels

Wie de concurrentie een slag voor wil zijn, werft nu professionals met gloednieuwe functies. Dat zijn namelijk de opkomende krappe functies. Welke banen zijn dat in IT?

Lees meer
Meer focus op de recruitmentactiviteiten: Defensie aan het woord

Meer focus op de recruitmentactiviteiten: Defensie aan het woord

Defensie is met zo’n 50.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van Nederland. De organisatie staat voor een enorme recruitmentopgave. In de huidige krappe arbeidsmarkt, moeten ze lastig te werven doelgroepen aantrekken voor verschillende militaire functies. Met een op maat gemaakt dashboard hebben zij toegang tot alle actuele, lokale doelgroep-, arbeidsmarkt- en campusinformatie om nog gerichter en efficiënter te werven. En met resultaat.

Lees meer