IT'ers werven; een vak apart! ICT Group aan het woord in online webinar

Omdat de arbeidsmarkt continu verandert, is het steeds belangrijker om binnen het recruitmentvak inhoudelijk aan de slag te gaan. Welke pullfactoren zijn aantrekkelijk voor uw kandidaat? Op welke mediakanalen bevindt hij/zij zich? Wat drijft een kandidaat écht? ICT Group gebruikt het DoelgroepenDashboard en laat u zien hoe zij hier optimaal gebruik van maken. 

Gebruikersdag DoelgroepenDashboard 2019 was een succes

Intelligence Group en haar partner Jobdigger organiseerden op donderdag 21 maart een event voor klanten van het DoelgroepenDashboard. De middag stond in het teken van het Nederlandse dashboard met arbeidsmarktdata. Verschillende sprekers gaven inspirerende lezingen en deelden hun ervaringen.

Hoe wordt een gemeente aantrekkelijk voor de jongere generatie?

Door de toenemende vergrijzing is het voor gemeenten nu écht van belang om meer jongeren aan te trekken. Hoewel gemeenten actief zijn om jongeren van 20 tot 30 jaar aan te trekken, vinden veel gemeenten dit lastig en dat terwijl 18% van de groep die bij de gemeente werkt of bij de gemeente zou willen werken actief op zoek is naar een baan. Daar liggen dus kansen. 

Dit zijn de redenen waardoor de zorg veel kandidaten verliest

Uit eerdere data van Intelligence Group bleek dat er veel onbenut potentieel ligt; 230.000 Nederlanders zijn direct beschikbaar voor de zorg. Maar dit aantal zegt niet zoveel, als je deze kandidaten in de eerste plaats niet binnenkrijgt. Of als er aan de achterkant weer net zoveel werknemers uit de zorg vertrekken.

Administratief medewerkers wisselden het meest van werkgever in 2018

In 2018 wisselde meer dan een kwart Nederlanders van baan. Hiervan ging 17% aan de slag bij een nieuwe werkgever en 11% wisselde wel van functie, maar bleef bij dezelfde werkgever werken. De belangrijkste reden om van baan te wisselen: ontevredenheid over de vorige functie.  

Slimmer werven in 2019 met onze eindejaarsactie

Moeite met het vinden van nieuw personeel én op zoek naar inspirerende vacatureteksten? Of wilt u met inzichten over uw doelgroep of de arbeidsmarkt uw strategie voor het nieuwe jaar bepalen? Wij hebben twee eindejaarsacties die uw werving een boost geven: het totaalpakket en Rent an iG! analist.

Er is geen tekort aan leerkrachten: de werving moet gewoon beter

Uit een analyse blijkt dat de vraag naar leerkrachten in het basisonderwijs kléiner is dan het aantal actief baanzoekende mensen met de juiste kwalificaties om deze vraag op te vullen. Toch worden leerkrachten niet verleid om te solliciteren. Waar ligt dit aan?

Festivalseizoen begonnen: nóg grotere tekorten in de evenementenbranche

De officiële zomer is bijna begonnen, dat betekent ook dat het festivalseizoen is begonnen. Momenteel kan 1 festivalmedewerker in Rotterdam kiezen uit 4 verschillende vacatures, terwijl deze verhouding in Utrecht nog schever is: 6 vacatures voor 1 persoon. Slim werven is dus noodzakelijk om personeel te kunnen aan te trekken.