Overwerken geen probleem voor tweederde personeel

Overwerken geen probleem voor tweederde personeel

Overwerken om een gat op de planning te vullen? Geen probleem, zegt bijna tweederde van de werknemers. Zij willen maar liefst 9 uur per week extra werken.

Lees meer
Waar vind je kandidaten op social media?

Waar vind je kandidaten op social media?

Kandidaten gebruiken social media steeds vaker om op zoek te gaan naar een baan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan vacatures, stages of andere berichten die door werkgevers op Instagram of Facebook worden geplaatst. Omdat het social medialandschap continu verandert en de wijze waarop social media gebruikt wordt, is het voor recruiters interessant om te weten op welke social media hun doelgroep zich bevindt en hoe zij deze gebruiken. Wie had immers ooit gedacht dat Facebook en WhatsApp zo’n vlucht zouden nemen in recruitment?

Lees meer
Werknemers voelen voor het eerst de omslag op de arbeidsmarkt

Werknemers voelen voor het eerst de omslag op de arbeidsmarkt

De signalen dat de arbeidsmarkt in Nederland afkoelt, worden in het tweede kwartaal van 2019 bevestigd. De meest recente Q2-2019 cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek laten zien dat arbeidsmarktactiviteit is gestegen. Zo zijn er 61.000 extra mensen actief op zoek naar een baan ten opzichte van het eerste kwartaal van 2019. Het aantal latente baanzoekers is gedaald.

Lees meer
1 op 20 werknemers overweegt te starten als zzp'er. 1 op de 10 zzp'ers wil liever een baan

1 op 20 werknemers overweegt te starten als zzp'er. 1 op de 10 zzp'ers wil liever een baan

Een op de twintig mensen met een (vaste) baan overweegt binnen het jaar te starten als zzp’er. Dat zijn 337.000 mensen. Bijna een kwart (22%) zegt ‘misschien’ op de vraag of ze overwegen te starten als zelfstandige. Dat blijkt uit voorlopige cijfers uit het jaarlijks Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek 2019 van de Intelligence Group.  Aan dat onderzoek deden 2.923 mensen mee die nu een baan hebben of er een zoeken.

Lees meer
Bijbaners werven: dit vinden ze belangrijk

Bijbaners werven: dit vinden ze belangrijk

In de krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om ook bij het werven van jong talent op een doelgroepgerichte manier te werk te gaan. Uit ons onderzoek blijkt dat er een groot tekort wordt verwacht aan bijbaners in winkels en supermarkten. Hoe haal je ze binnen en hoe zorg je er nou voor dat ze niet overstappen naar de concurrent? De belangrijkste reden voor jongeren om een bijbaan te kiezen is het salaris.

Lees meer
Vacaturesites groeien in populariteit: Indeed nog steeds het meest geraadpleegd

Vacaturesites groeien in populariteit: Indeed nog steeds het meest geraadpleegd

Vacaturesites zijn nog steeds het meest gebruikte middel om een baan te zoeken en de populariteit hiervan neemt toe. In het afgelopen jaar gebruikte 56% van de Nederlandse beroepsbevolking een vacaturesite ten opzichte van 52% in 2015, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Daarnaast wordt er ook steeds meer gezocht via social media en zorgen mensen vaker dat ze online zichtbaar zijn voor werkgevers en bureaus.

Lees meer
Bijbaners kiezen Albert Heijn wederom als favoriete werkgever

Bijbaners kiezen Albert Heijn wederom als favoriete werkgever

Albert Heijn is voor het tweede jaar op rij de meest favoriete werkgever voor bijbaners in Nederland. Op de tweede plaats volgt Jumbo en daarna de winkelketens Action en Kruidvat. De grootste stijger in de lijst is COOP, die van een vijftiende plek in 2017 naar een negende plek in 2018 is gegaan.

Lees meer
Loopbaan APK’s moeten toegankelijk worden voor iedereen

Loopbaan APK’s moeten toegankelijk worden voor iedereen

Om in te spelen op de veranderende arbeidsmarkt, is het steeds belangrijker dat werknemers hun eigen arbeidsmarktpositie kennen. Wel moeten deze loopbaan APK’s meer toegankelijk worden voor een bredere doelgroep, blijkt uit de onderzoeksresultaten van HAN en Saxion. Daarnaast is het een uitdaging om medewerkers te betrekken, maar de mensen die een loopbaan APK doen vinden het van toegevoegde waarde.

Lees meer