Kandidaten gebruiken social media steeds vaker om op zoek te gaan naar een baan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan vacatures, stages of andere berichten die door werkgevers op Instagram of Facebook worden geplaatst. Omdat het social medialandschap continu verandert en de wijze waarop social media gebruikt wordt, is het voor recruiters interessant om te weten op welke social media hun doelgroep zich bevindt en hoe zij deze gebruiken. Wie had immers ooit gedacht dat Facebook en WhatsApp zo’n vlucht zouden nemen in recruitment?
Op de Nederlandse arbeidsmarkt voor IT’ers is grote schaarste en het aantal vacatures is in het afgelopen jaar weer gestegen. Niet alleen in de Randstad, maar ook in andere provincies. Vier van de vijf openstaande functies kan niet gevuld worden door actieve baanzoekers, blijkt onder andere uit recent onderzoek van Intelligence Group en Sterksen en additionele analyses op het internationale recruitment onderzoek, Global Talent Acquisition Monitor.
Dinsdag 27 augustus vond het eerste bureaudirecteuren event plaats in Rotterdam met het thema Impactvolle Trends en Ontwikkelingen. Intelligence Group organiseerden samen met Tigris en FlexKnowledge een inspiratievolle kennissessie speciaal voor directeuren van middelgrote bureaus. Het was een vol en interactief programma waarin kennis werd overgedragen en gedeeld.
Shell was het afgelopen jaar de meest favoriete werkgever van Nederland, gevolgd door Het Rijk en de Politie. Maar hoe zit het dan per regio? Tussen de provincies zijn er veel verschillen in populariteit van werkgevers. Zo is in Noord-Holland KLM het populairst om voor te werken en in Drenthe staat Gemeente Assen op de eerste plek.
Defensie is met zo’n 50.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van Nederland. De organisatie staat voor een enorme recruitmentopgave. In de huidige krappe arbeidsmarkt, moeten ze lastig te werven doelgroepen aantrekken voor verschillende militaire functies. Met een op maat gemaakt dashboard hebben zij toegang tot alle actuele, lokale doelgroep-, arbeidsmarkt- en campusinformatie om nog gerichter en efficiënter te werven. En met resultaat.
In bijna 3 van de 4 meest gevraagde functies in Nederland (72%) is het moeilijk tot zeer moeilijk om voldoende mensen te werven. Werkgevers zitten op dit moment vooral te springen om medewerkers klantenservice, productiemedewerkers en servicemonteurs. In totaal werden er 73.474 vacatures geplaatst voor deze drie functies in de eerste helft van 2019.
Bij internationaal werven spelen cultuurverschillen een zeer belangrijke rol. Om ervoor te zorgen dat de candidate experience en de onboarding van de kandidaat optimaal is, is het handig om je te verdiepen in de culturele verschillen, rituelen en gebruiken tussen de verschillende landen. Het kennen van de verschillen, maakt de recruitment extra krachtig en vergroot de kans op succes op het moment dat je daar als recruitment op weet in te spelen.
Marco Sassen van WENB en O&O fonds GEO legt uit hoe ze door een interactieve maatwerkdashboard dat Intelligence Group heeft gemaakt meer inzicht krijgen in de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt en de verwachte ontwikkelingen.
