Echt contact met kandidaat essentieel voor employee journey

Echt contact met kandidaat essentieel voor employee journey

Van werving en selectie, onboarding, het (door)ontwikkelen van medewerkers en het zorgvuldig omgaan met het vertrek: contact met de kandidaat en medewerker staat centraal.

Lees meer
6 tips om talent uit Zweden te werven

6 tips om talent uit Zweden te werven

Zweden willen graag hun ervaring vergroten en zichzelf uitdagen. Om talenten uit het buitenland aan te trekken is het handig om te weten wat zij belangrijk vinden. Uit het European Recruitment Dashboard blijkt dat er veel verschillen zijn tussen de Europese landen: we zetten de opvallendste op een rij.

Lees meer
Niet meer aan de bak komen na je 50e? Dat valt best mee

Niet meer aan de bak komen na je 50e? Dat valt best mee

50-plussers verwachten dat ze er veel langer over doen om een baan vinden dan hun jongere collega’s. De werkelijke zoekduur is echter veel korter. 51-55-jarigen doen er bijvoorbeeld net zo lang over als 41-45-jarigen.  

Lees meer
Best practice Gemeente Den Haag: pullfactoren belangrijk in vacaturetekst

Best practice Gemeente Den Haag: pullfactoren belangrijk in vacaturetekst

Secundaire arbeidsvoorwaarden per functie aanpassen in vacatureteksten werkt goed, merkt Judith Dayala, coördinator recruitment bij Gemeente Den Haag.

Lees meer
Update: Nieuwe data beschikbaar in het European Recruitment Dashboard

Update: Nieuwe data beschikbaar in het European Recruitment Dashboard

Het European Recruitment Dashboard is aangevuld met nieuwe data over België, Duitsland, Frankrijk, Polen en het Verenigd Koninkrijk. Hiermee is de data geactualiseerd en hebben recruiters meer inzicht in de doelgroep.

Lees meer
Focus bij recruiters verschuift naar lange termijn

Focus bij recruiters verschuift naar lange termijn

De focus bij recruiters is steeds minder gericht op snel vacatures vervullen, en verschuift steeds meer naar de lange termijn: hoe kun je personeel vasthouden? En hoe kun je voorsorteren richting de toekomst? Dat blijkt uit De Stand van Werven 2019/2020, een jaarlijks onderzoek onder ruim 360 recruiters en andere wervingsprofessionals, in augustus uitgevoerd door de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Intelligence Group.

Lees meer
7 tips om talent uit Polen te werven

7 tips om talent uit Polen te werven

Om talenten uit het buitenland aan te trekken is het handig om te weten wat zij belangrijk vinden. Polen worden vooral gedreven door een goed salaris en andere financiële bonussen. Uit het European Recruitment Dashboard blijkt dat er veel verschillen zijn tussen de Europese landen: we zetten de opvallendste op een rij.

Lees meer
Gebrek aan skills reden om over de grens te werven

Gebrek aan skills reden om over de grens te werven

De helft van de recruiters die in het buitenland werft, doet dit omdat er in Nederland te weinig aanbod is van vaardigheden. Buitenlandse collega’s brengen wel die skills, maar leiden weer tot nieuwe uitdagingen. Welke zijn dat?

Lees meer