Met de krapte op de arbeidsmarkt, is de internationale arbeidsmarkt een aantrekkelijk alternatief om talent te werven. Waar u dat talent in Europa kan vinden, of zij moeilijk of makkelijk te werven is en hoe u ze moet werven zijn makkelijk te beantwoorden vragen met het European Recruitment Dashboard.
The results of the new Global show that 30% of the Europeans has been hunted for a new job in the last quarter. The highest sourcing pressure is measured in the Czech Republic.
Uit een analyse blijkt dat de vraag naar leerkrachten in het basisonderwijs kléiner is dan het aantal actief baanzoekende mensen met de juiste kwalificaties om deze vraag op te vullen. Toch worden leerkrachten niet verleid om te solliciteren. Waar ligt dit aan?
Uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) van Intelligence Group blijkt dat De Verenigde Staten het meest favoriete land van Nederlanders is om in te gaan werken. Daarbij geeft ruim een derde aan dat 'een nieuw leven beginnen' de belangrijkste reden hiervoor is.
Uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) van Intelligence Group blijkt dat 185.000 vrachtwagenchauffeurs uit Europa in Nederland willen werken.Het grootste arbeidspotentieel ligt in West-Europa.
De top-25 steden met de meeste vacatures in Nederland, is het laatste jaar (derde kwartaal 2017-tweede kwartaal 2018) met 28 procent gegroeid. Amsterdam, Rotterdam en Utrecht blijven in Nederland de steden met de meeste vacatures. Sterke groei van vacatures in het oosten van Nederland (Apeldoorn, Zwolle en Enschede)
De eerste resultaten van de Global Talent Acquisiton Monitor laten zien dat ruim 180.000 hoogopgeleide IT’ers in Europa in Nederland aan de slag willen. Met name IT’ers uit het Verenigd Koninkrijk en Spanje staan hiervoor open.
De verwachte zoekduur naar een nieuwe baan in Nederland is nóg verder afgenomen. Zo laten de laatste cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek in het tweede kwartaal van 2018 zien dat deze verwachte zoekduur van gemiddeld bijna 7 maanden in 2012, in de afgelopen jaren verder gedaald is naar slechts 4,4 maanden.
De eerste resultaten van de Global Talent Acquisiton Monitor laten zien dat ruim 180.000 hoogopgeleide IT’ers in Europa in Nederland aan de slag willen. Met name IT’ers uit het Verenigd Koninkrijk en Spanje staan hiervoor open.
