Het vacatureaanbod is sinds de intelligente lockdown met een kwart gekrompen, de werkloosheid stijgt en zo’n 500.000 ZZP’ers maken gebruik van de Tozo. Wekelijks presenteren Jobdigger, OnRecruit en Intelligence Group in het webinar Arbeidsmarkt Updates de meest actuele arbeidsmarktdata, ontwikkelingen en kansen. Afgelopen week stonden we stil bij de vraag: hoe breng je 200.000 nieuwe werklozen naar een nieuwe baan?
Nu flinke delen van de economie weer (gedeeltelijk) opengaan, maar we wel anderhalve meter afstand moeten houden of moeten thuiswerken, is de vraag of en waar dat wel of niet kan. Uit actueel onderzoek van Intelligence Group blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse beroepsbevolking (NBB) uitstekend uit de voeten kan met de 1,5 meter economie. En bijna de helft van de beroepsbevolking zegt dat het geen probleem is om thuis te werken.
Begin van dit jaar is Intelligence Group verhuisd naar een kantoor dat nog dichterbij de Rotterdamse gezelligheid ligt, namelijk Het IndustrieGebouw (HIG) op de Goudsesingel. Helaas hebben wij de afgelopen tijd door de coronamaatregelen minder van ons nieuwe kantoor kunnen genieten. We kunnen dan ook niet wachten tot we weer met zijn allen naar kantoor mogen, en ook anderen hier mogen verwelkomen.
De spelregels voor een goede employer branding zijn veranderd. Werknemers worden in deze tijd vooral aangetrokken door duidelijke communicatie rondom het coronabeleid op de werkvloer, door banen zonder proeftijd, en dat ze open staan voor oriënterende gesprekken.
Tijdens deze crisis is er veel veranderd, ook op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. In zijn podcast “Hier is AMC” bespreekt Marcel van der Quast samen met Lianne Toebes van Lidl Nederland, Ronald van Schaik van Kaliber, en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group, over de impact die de coronacrisis heeft op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ze bespreken in hoeverre zij al te maken hebben gehad met deze impact en hoe zij naar de komende periode kijken.
De situatie rondom het COVID-19 virus heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt: veel mensen komen zonder baan te zitten en de druk op de arbeidsmarkt wordt vergroot. Het aantal baanzoekers groeit en tegelijkertijd zijn er minder banen beschikbaar. Dorien Waasdorp bespreekt haar kijk op de arbeidsmarkt en geeft tips over hoe organisaties en baanzoekers zich kunnen aanpassen aan de crisis.
Sinds de intelligente lockdown is het aantal nieuwe vacatures in Nederland met een kwart afgenomen. Deze daling is bij werkgevers twee keer zo groot als bij (uitzend)bureaus, respectievelijk -36% en -18% in vergelijking met het gemiddelde aantal vacatures dat zij hadden in de eerste 10 weken van 2020. In de laatste twee weken is de daling gestopt en is er zelf sprake van een licht herstel. Dit blijkt uit actuele arbeidsmarktdata (tot en met 3 mei 2020) van Intelligence Group en Jobdigger over vacatures en arbeidsmarktgedrag van de Nederlandse beroepsbevolking.
Angst om baan te verliezen verdubbelt bijna onder de Nederlandse beroepsbevolking. In de wekelijkse update van de arbeidsmarktontwikkelingen in Nederland laten Intelligence Group en Jobdigger de meest recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt tot en met zondag 26 april zien.
