Berlijn is door zo'n 5 miljoen Europeanen gekozen als favoriete stad om in te werken. De Duitse hoofdstad staat op de 4e plek en concurreert vooral met Londen, Parijs en New York op de internationale arbeidsmarkt, blijkt uit ons Europese onderzoek: De Global Talent Acquisition Monitor.
ICT managers, managing directors, CEO’s en software developers zijn de meest schaarse beroepen in Europa. In bijna elk Europees land is het zeer moeilijk om hen te werven. Bijna overal, want in Griekenland en Zweden is de wervingshaalbaarheid normaal. De minst schaarse beroepen in Europa zijn journalisten, taalkundigen, leraren basisonderwijs en artistieke en culturele vakspecialisten. Dit blijkt uit de resultaten van analyses en algoritmes van Intelligence Group, gebaseerd op het European Recruitment Dashboard en data van Eurostat.
Het meest gebruikte jobboard in België is VDAB, maar deze website is vooral in Vlaanderen populair. In Wallonië wordt juist de website Leforem.be het meest gebruikt en in Brussel staat actiris.be op nummer 1. Binnen België zijn grote regionale verschillen en het maakt veel uit of je in Vlaanderen, Wallonië of Brussel werft.
Een groot tekort van jongeren die een bijbaan willen in winkels en supermarkten wordt verwacht, volgens ons Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Daarom is het van belang om jongeren op een doelgroepgerichte manier te werven. Wat vinden ze belangrijk? En welke voorkeuren hebben ze?
In de tijd van de Vikingen was Denemarken één van de machtigste landen van Europa. De Denen speelde een dominante rol in de regio. Wat betreft technieken en wijze van leven waren ze hun tijd ver vooruit. Vandaag de dag is dat nog steeds zo. Reden genoeg voor ons om te kijken naar de top 10 meest favoriete werkgevers in Denemarken met op nummer 1 Novo Nordisk.
Om organisaties, teams en medewerkers Fit for the Future te krijgen, is een samenwerking tussen directie, finance en HR essentieel. Visie op mens en organisatie, voldoende draagvlak en budget zorgen ervoor dat HR-plannen leiden tot een daadwerkelijke invulling aan de organisatie en medewerker van de toekomst.
Het lijkt inmiddels een vast gegeven: de krapte op de arbeidsmarkt en het schrijnend tekort aan IT-professionals. Niet alleen maar in de Randstad, maar in het hele land zijn er tekorten. Vier van de vijf vacatures kunnen níet vervult worden door een actief zoekende IT’er, blijkt uit recent onderzoek van Intelligence Group en Sterksen.
Op 25 juni presenteerden we de eerste cijfers van de Amerikaanse arbeidsmarkt op de Jobboard Summit in Denver, Colorado (USA). Vorig jaar lanceerden we ons internationale dashboard voor Europa en nu zijn we live met data in de VS.
