Binnen de recruitmentsector is er veel vraag naar kengetallen in het vakgebied. In ons onderzoek bevragen we corporates en bureaus over hun belangrijkste Recruitment Kengetallen, zoals de workload, fullfillmentratio, time to hire, het budget, de gemiddelde quality of hire. Tussen deze data leggen we opvallende verbanden om de kengetallen binnen de recruitmentsectoren in kaart te brengen.
Een op de tien respondenten geeft in het Arbeidsmarktgedragsonderzoek aan de auto van de zaak een belangrijke arbeidsvoorwaarde te vinden. Wij vroegen ons af of deze groep zich ook op andere punten onderscheidt. Geslacht bijvoorbeeld. Niveau en type opleiding. En de branche waarin ze werkzaam zijn. Er blijken inderdaad een aantal opmerkelijke afwijkingen te zijn ten opzichte van het gemiddelde van de Nederlandse beroepsbevolking.
De komende twee jaar zullen elf ontwikkelingen binnen HR, mobiliteit en employability een sterke nadruk leggen op de ontwikkeling en het behoud van menselijk kapitaal in bedrijven en organisaties. Door de schaarste op de arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving en een reeks nieuwe arbeidsmarkttools groeien de noodzaak en de mogelijkheden om talenten beter te benutten. Dat is de kernboodschap in de whitepaper Trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en employability.
Voor de derde keer in vier jaar is Het Rijk de favoriete werkgever van Nederland. In 2018 veroverde Shell de koppositie maar die moest het in 2019 weer afstaan. De helft van de werkgevers in de Top-10 was in 2019 gelieerd aan de overheid. Google is daarin op positie 10 het enige buitenlandse bedrijf.
Zowel de cijfers in het tweede als derde kwartaal van 2019 gaven aanleiding om te denken dat de arbeidsmarkt op een kantelpunt stond. De krapte op de arbeidsmarkt leek minder groot te worden. In het vierde kwartaal van 2019 lijkt de arbeidsmarkt vooral heel goed te blijven, al staan niet alle seinen op groen.
Net als vorig jaar dook Intelligence Group in de data van Jobfeed voor de aantallen vacatures per functie en vakgebied. In 2019 was er opnieuw sprake van forse groei, zij het minder spectaculair dan in 2018. De Top-3 van meest gevraagde functies is sinds 2017 stabiel, daaronder zien we wat verschuivingen optreden. Verkoop en Handel veroverde in 2019 de toppositie bij de vakgebieden, op de voet gevolgd door voormalig nummer 1 Administratie en Klantenservice.
Sollicitaties spelen zich vaak af in een soort van schemergebied. Sollicitanten houden om voor de hand liggende redenen verborgen dat ze op zoek zijn naar een andere werkgever. De tijd tussen het eerste sollicitatiecontact en de handtekening onder het contract kan daardoor zwaar vallen. Intelligence Group was dan ook benieuwd wat mensen een acceptabele doorlooptijd vinden voor een (geslaagde) sollicitatieprocedure.
‘Het Rijk’ is al vele jaren een vaste waarde in de top drie van favoriete werkgevers. Ook Politie en Defensie scoorden in 2018 hoog in ons Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. We legden jonge ambtenaren en jongeren die aangeven wel bij de overheid te willen werken onder de loep en vergeleken hen met jongeren in het algemeen en met de Nederlandse beroepsbevolking.
