Werving werknemer via bureau is 20 dagen sneller dan bij corporates

Door de toenemende concurrentie in een krappe arbeidsmarkt, is het voor werving- en selectiebureaus, detacheerders en uitzenders van belang om snel te handelen en de kandidaat voldoende aandacht te geven. De werving van een kandidaat is bij bureaus gemiddeld 42 dagen en is bijna drie weken sneller dan die van corporates (62 dagen), blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019.

53% van de recruiters wil investeren in recruitmentsystemen

Iets meer dan de helft van de corporate recruiters verwacht dit jaar te gaan investeren in recruitmentsystemen. Dat is de op twee na grootste investeringspost, na referral recruitment (64%) en social media tools (58%), blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019.

Internationaal recruitment: 10 tips om talent uit Spanje te werven

Met de huidige schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt is het interessant voor bedrijven om talenten uit het buitenland te werven. Uit het European Recruitment Dashboard blijkt dat er wel verschillen zijn tussen de kandidaten uit Nederland en Spanje: we zetten de opvallendste op een rij.

Vacaturesites groeien in populariteit: Indeed nog steeds het meest geraadpleegd

Vacaturesites zijn nog steeds het meest gebruikte middel om een baan te zoeken en de populariteit hiervan neemt toe. In het afgelopen jaar gebruikte 56% van de Nederlandse beroepsbevolking een vacaturesite ten opzichte van 52% in 2015, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Daarnaast wordt er ook steeds meer gezocht via social media en zorgen mensen vaker dat ze online zichtbaar zijn voor werkgevers en bureaus.

De meest favoriete Zwitserse bedrijven zijn allemaal innovatief, internationaal en groot van omvang

We hebben van Nederland, België, Duitsland, Engeland, Italië al kunnen teruglezen wie de meest favoriete werkgevers zijn. Deze keer kijken we naar de top 10 meest favoriete werkgevers van Zwitserland. Het merendeel van de bedrijven heeft een aantal opvallende eigenschappen: ze zijn allemaal innovatief, internationaal en groot van omvang.

Lezersonderzoek

Vandaag de dag zijn er talloze berichten en artikelen over recruitment te vinden. Omdat we onze lezers graag relevante content willen aanbieden hebben we een beknopte enquête opgesteld. 

 

Een derde van de corporates heeft in 2019 meer recruitmentbudget dan in 2018

Het gemiddelde recruitment budget van corporates is €900.000, inclusief personeelskosten. Een derde van de corporates verwacht in 2019 meer recruitmentbudget te hebben dan in 2018, blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019. Bij 44% blijft het budget gelijk en 12% van de corporates krijgt minder budget.

Bijbaners kiezen Albert Heijn wederom als favoriete werkgever

Albert Heijn is voor het tweede jaar op rij de meest favoriete werkgever voor bijbaners in Nederland. Op de tweede plaats volgt Jumbo en daarna de winkelketens Action en Kruidvat. De grootste stijger in de lijst is COOP, die van een vijftiende plek in 2017 naar een negende plek in 2018 is gegaan.