Gijs de Haas van Dorsser nieuwe Managing Director Intelligence Group

Gijs de Haas van Dorsser (40) is per januari de nieuwe Managing Director van Intelligence Group. Hij is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf en de strategische positionering, zowel nationaal als internationaal. “Er liggen nog veel kansen voor Intelligence Group.” 

Dit zijn de meest gevraagde functies van 2018

Het aantal vacatures in Nederland is in het afgelopen jaar flink gestegen in vergelijking met 2017. We waren benieuwd welke functies het meeste worden gevraagd en in welke vakgebieden deze functies zijn. En hoe schaars zijn deze beroepen eigenlijk? Intelligence Group dook in de data en maakte een top 25 van de functies met de meeste vacatures in 2018.

"Data is tegenwoordig essentieel om succesvol te werven"

In een interview met directeur Geert-Jan Waasdorp kijken we naar hoe Intellingece Group is ontstaan, hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld in de afgelopen 15 jaar en wat de plannen zijn voor het komende jaar. "2018 was voor Intelligence Group het allerbeste jaar dat we tot nu toe hebben gehad, in Nederland maar vooral ook daarbuiten. En daar zijn we heel trots op."

Een terugblik: de hoogtepunten in 2018 voor Intelligence Group

2018 was een jaar van innovatie en groei voor Intelligence Group. We versterkten onze positie als marktleider op het gebied van arbeidsmarktdata, innoveerden onze producten en gingen internationaal met het European Recruitment Dashboard. We kijken terug op de hoogtepunten van een bevlogen en innovatief jaar. 

Top 5 best gelezen artikelen van 2018 

De favoriete werkgever in Nederland, goede kansen voor mbo’ers, het gevecht om de latente baanzoeker en opmerkelijke feiten over de intransparantie op de arbeidsmarkt: deze artikelen werden het afgelopen jaar het meest gelezen. 

Londen is de populairste stad om een internationale carrière te starten

Maar liefst 11 miljoen Europeanen kozen Londen als hun favoriete stad, blijkt uit ons Europese onderzoek: De Global Talent Acquisition Monitor. De grootste concurrent van Londen is New York, gevolgd door Parijs en Berlijn.

Optimaliseer de candidate experience: ‘Kandidaten willen gezien worden'

De candidate experience wordt voor kandidaten steeds belangrijker bij de keuze voor een nieuwe baan. Een positieve of negatieve ervaring beïnvloedt de aantrekkingskracht van een werkgever. Door in te spelen op een positieve candidate experience, maak je een directe impact op het recruitmentproces. Maar hoe doe je dat dan?

Dit zijn de grootste knelpunten van gemeenten op de arbeidsmarkt

De krapte op de arbeidsmarkt is voor gemeenten het belangrijkste knelpunt: 14% van alle vacatures staat langer dan een half jaar open. De grootste tekorten zijn in de functiegebieden: automatisering en ICT, ruimtelijke ordening en milieu, bouw en civiele techniek, financieel en economisch en welzijn en jeugdzorg. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en Motivaction, in opdracht van A+O fonds Gemeenten.