Intelligence Group wederom glansrijk geslaagd voor de ISO 27001

Intelligence Group wederom glansrijk geslaagd voor de ISO 27001

Op 13 juni was het zover: de externe audit van DNV GL op de ISO 27001:2013 norm. Met trots kunnen wij meedelen dat Intelligence Group glansrijk door de tussentijdse audit is gekomen vooral door het hele jaar aandacht te besteden aan informatiebeveiliging in de dagelijkse gang van zaken.

Lees meer
De laatste innovaties van Intelligence Group

De laatste innovaties van Intelligence Group

Bij Intelligence Group blijven we innoveren. De maand juni is in die zin ook een innovatieve maand geweest met de introductie van de webapp HOOOOP, de lancering van de benchmark-tarieven-tool, de ontwikkeling van het Europees Recruitment Dashboard en het vernieuwde DoelgroepenDashboard. 

Lees meer
Waar hebben interim recruiters écht behoefte aan?

Waar hebben interim recruiters écht behoefte aan?

Op 23 en 24 juli organiseren Intelligence Group, Recruitment Tech en HetRecruitingKantoor twee bijeenkomsten speciaal voor interim recruiters, met als centrale vragen “Wat heeft u als interim recruiter nodig om uw vak nóg beter uit te kunnen oefenen? Wat zijn de uitdagingen die u momenteel ervaart?

Lees meer
Een derde van de ZZP’ers slaat opdracht af vanwege het uurtarief

Een derde van de ZZP’ers slaat opdracht af vanwege het uurtarief

Waar haken ZZP’ers op af bij de keuze voor een opdracht? Dit is de vraag die Intelligence Group aan 1.533 ZZP’ers heeft voorgelegd in het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Hieruit blijkt dat een niet marktconform uurtarief de belangrijkste reden is waarom een derde van de ZZP’ers niet voor een opdracht kiest.

Lees meer
Festivalseizoen begonnen: nóg grotere tekorten in de evenementenbranche

Festivalseizoen begonnen: nóg grotere tekorten in de evenementenbranche

De officiële zomer is bijna begonnen, dat betekent ook dat het festivalseizoen is begonnen. Momenteel kan 1 festivalmedewerker in Rotterdam kiezen uit 4 verschillende vacatures, terwijl deze verhouding in Utrecht nog schever is: 6 vacatures voor 1 persoon. Slim werven is dus noodzakelijk om personeel te kunnen aan te trekken.

Lees meer
51.000 IT-professionals staan open voor een nieuwe baan, maar worden nooit benaderd

51.000 IT-professionals staan open voor een nieuwe baan, maar worden nooit benaderd

De schaarste van IT-professionals is bijzonder groot in Nederland, vooral onder jonge IT’ers in de Randstad. Per actief zoekende junior IT’er staan 15 vacatures open. Tegelijkertijd laat recent onderzoek zien dat de schaarste onder IT’ers met 10 jaar of meer werkervaring niet bijzonder groot is, en dat 51.000 IT-professionals graag benaderd zouden worden door werkgevers en bureaus en dat nooit worden.

Lees meer
Vertaaltechnologie vergroot Nederlands arbeidspotentieel met honderdduizenden

Vertaaltechnologie vergroot Nederlands arbeidspotentieel met honderdduizenden

Door de introductie van hoooop.nl heeft Nederland de wereldwijde primeur om met taal-, vertaal- en voice-technologie vacatures te ontsluiten en te laten voorlezen in de voorkeurstaal van de gebruiker.

Lees meer
Duidelijkheid over salaris het belangrijkst bij benadering voor een baan

Duidelijkheid over salaris het belangrijkst bij benadering voor een baan

Salaris is en blijft een hot topic en dit is ook zichtbaar in de behoefte naar duidelijkheid over het salaris als men benaderd wordt voor een baan. Zo geeft 53,6% van de Nederlandse beroepsbevolking aan dat dit aspect het belangrijkste is wanneer zij benadert wordt voor een baan.

Lees meer