Employability en arbeidsmobiliteit: 11 trends voor 2020-2021

Employability en arbeidsmobiliteit: 11 trends voor 2020-2021

De meeste voorspellingen gaan voor 2020 uit van een lichte groei van de werkloosheid. Dat zal vooralsnog weinig af doen aan de arbeidsmarktkrapte in veel sectoren. Werknemers én werkgevers doen er goed aan alert te blijven op schommelingen in de arbeidsmarkt en te werken aan optimale employability en mobiliteit. We hebben voor u elf trends en ontwikkelingen op een rijtje gezet die de komende jaren om aandacht vragen.

Lees meer
Werknemers stoppen massaal met het zoeken naar een nieuwe baan

Werknemers stoppen massaal met het zoeken naar een nieuwe baan

Nog maar 6,6% van de mensen in loondienst en 4,5% van de 45-plussers is op dit moment actief op zoek naar een baan. Ten opzichte van het eerste kwartaal 2020 is dat in totaal 28% minder aanbod van mensen in loondienst die een overstap willen maken. Bij de groep 45-plus is dat een halvering ten opzichte van het toch al zeer beperkte aanbod dat er was in de schaarse markt van het eerste kwartaal van dit jaar. De mensen met een baan blijven zitten waar ze zitten en solliciteren niet. De totale arbeidsmarktactiviteit (zij die actief op zoek zijn naar een baan) van de Nederlandse beroepsbevolking ligt nu op 10,8%. Het laagste punt sinds 2011.

Lees meer
Hoe breng je 200.000 werklozen naar een nieuwe baan?

Hoe breng je 200.000 werklozen naar een nieuwe baan?

Het vacatureaanbod is sinds de intelligente lockdown met een kwart gekrompen, de werkloosheid stijgt en zo’n 500.000 ZZP’ers maken gebruik van de Tozo. Wekelijks presenteren Jobdigger, OnRecruit en Intelligence Group in het webinar Arbeidsmarkt Updates de meest actuele arbeidsmarktdata, ontwikkelingen en kansen. Afgelopen week stonden we stil bij de vraag: hoe breng je 200.000 nieuwe werklozen naar een nieuwe baan?

Lees meer
Corona-maatregelen voor de meeste werkenden oplosbaar probleem

Corona-maatregelen voor de meeste werkenden oplosbaar probleem

Nu flinke delen van de economie weer (gedeeltelijk) opengaan, maar we wel anderhalve meter afstand moeten houden of moeten thuiswerken, is de vraag of en waar dat wel of niet kan. Uit actueel onderzoek van Intelligence Group blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse beroepsbevolking (NBB) uitstekend uit de voeten kan met de 1,5 meter economie. En bijna de helft van de beroepsbevolking zegt dat het geen probleem is om thuis te werken.

Lees meer
Een prachtig kantoor in het hart van Rotterdam

Een prachtig kantoor in het hart van Rotterdam

Begin van dit jaar is Intelligence Group verhuisd naar een kantoor dat nog dichterbij de Rotterdamse gezelligheid ligt, namelijk Het IndustrieGebouw (HIG) op de Goudsesingel. Helaas hebben wij de afgelopen tijd door de coronamaatregelen minder van ons nieuwe kantoor kunnen genieten. We kunnen dan ook niet wachten tot we weer met zijn allen naar kantoor mogen, en ook anderen hier mogen verwelkomen.

Lees meer
Employer branding in tijden van corona

Employer branding in tijden van corona

De spelregels voor een goede employer branding zijn veranderd. Werknemers worden in deze tijd vooral aangetrokken door duidelijke communicatie rondom het coronabeleid op de werkvloer, door banen zonder proeftijd, en dat ze open staan voor oriënterende gesprekken. 

Lees meer
5 tips om je arbeidsmarkt communicatie tijdens de crisis te versterken

5 tips om je arbeidsmarkt communicatie tijdens de crisis te versterken

Tijdens deze crisis is er veel veranderd, ook op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. In zijn podcast “Hier is AMC” bespreekt Marcel van der Quast samen met Lianne Toebes van Lidl Nederland, Ronald van Schaik van Kaliber, en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group, over de impact die de coronacrisis heeft op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ze bespreken in hoeverre zij al te maken hebben gehad met deze impact en hoe zij naar de komende periode kijken.

Lees meer
Zo vind je een baan! Een helpende hand aan baanzoekers en organisaties

Zo vind je een baan! Een helpende hand aan baanzoekers en organisaties

De situatie rondom het COVID-19 virus heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt: veel mensen komen zonder baan te zitten en de druk op de arbeidsmarkt wordt vergroot. Het aantal baanzoekers groeit en tegelijkertijd zijn er minder banen beschikbaar. Dorien Waasdorp bespreekt haar kijk op de arbeidsmarkt en geeft tips over hoe organisaties en baanzoekers zich kunnen aanpassen aan de crisis.

Lees meer