Laatstejaarsstudenten zoeken zekerheid na een rumoerig jaar

Laatstejaarsstudenten zoeken zekerheid na een rumoerig jaar

Voor veel studenten zit het schooljaar er bijna op. Wederom een jaar dat in het teken stond van corona; scholen en universiteiten moesten maandenlang noodgedwongen de deuren dicht houden, studenten liepen studievertraging op door het gebrek aan stageplekken en een groot deel van de studenten verloor ook nog zijn of haar bijbaan. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat laatstejaarsstudenten voornamelijk op zoek zijn naar zekerheid in hun startbaan.

Lees meer
Wat zijn de skills for the future voor de Nederlandse ziekenhuizen?

Wat zijn de skills for the future voor de Nederlandse ziekenhuizen?

Dit is de skills analyse van Intelligence Group, speciaal ontwikkeld voor de ziekenhuisbranche in Nederland. iG! heeft de snelst groeiende skills in de afgelopen drie jaar binnen de ziekenhuisbranche onder de loep genomen. Er is onderscheid gemaakt tussen: professionele, IT, en sociale skills.

Lees meer
Het Recruitment Kengetallen rapport van 2021 is beschikbaar!

Het Recruitment Kengetallen rapport van 2021 is beschikbaar!

In de afgelopen maanden heeft een groot aantal organisaties in Nederland de vragenlijst ingevuld van het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2021. Met behulp van deze input heeft Intelligence Group de nieuwste Recruitment Kengetallen in kaart gebracht, samen met nog veel meer belangrijke inzichten over de recruitmentmarkt in Nederland.

Lees meer
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona

Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona

De effectiviteit van de baanvindkanalen van laatstejaarsstudenten (MBO, HBO, en WO) heeft tijdens corona een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Ondanks het tekort aan stageplekken, verdubbelde het aantal studenten dat van zijn/haar stage een baan maakte bijna tijdens corona. Stagiaires waren meer dan daarvoor bereid om te blijven bij de werkgever waar ze stage liepen, vergeleken met voor corona.

Lees meer
Wat drijft de groei in de vraag naar Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Wat drijft de groei in de vraag naar Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Recruitment Process Outsourcing (RPO), waarbij je als bedrijf het gedeeltelijke of volledige recruitmentproces uitbesteedt, is iets wat in de afgelopen jaren sterk is gegroeid. Met name de groei in recruitment automation en complexiteit in processen zorgen ervoor dat bedrijven steeds vaker RPO’s inschakelen als onderdeel van hun wervingsstrategie. Bovendien is er een nieuwe generatie recruitment KPI’s op komst, zoals hiring budget, hiring velocity en net hiring score, waar onder andere CEO Geert-Jan Waasdorp op 10 juni 2021 een masterclass over zal geven. Dit nieuwe pakket aan KPI’s zorgt er uiteraard voor dat de vraag vanuit bedrijven naar RPO’s stijgende is.

Lees meer
Het Recruitment Kengetallen rapport van 2021 komt eraan!

Het Recruitment Kengetallen rapport van 2021 komt eraan!

De afgelopen maanden heeft een groot aantal organisaties in Nederland de vragenlijst van het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2021 ingevuld en het rapport is over twee weken als download beschikbaar. Maar voor we in de nieuwe inzichten duiken, blikken we terug op de recruitmentmarkt van 2020. Wat heeft het rapport ons vorig jaar geleerd? 

Lees meer
Top 50 Nederlandse scale-ups: naar welke (IT-)skills zijn ze op zoek?

Top 50 Nederlandse scale-ups: naar welke (IT-)skills zijn ze op zoek?

Dit is de skills analyse van Intelligence Group, speciaal ontwikkeld voor de top 50 scale-ups van Nederland. iG! heeft de snelst groeiende skills in de afgelopen drie jaar binnen de scale-up sector onder de loep genomen. Er is onderscheid gemaakt tussen: professionele, IT, en sociale skills.

Lees meer
Four Talent Acquisition trends that benefit development of RPO

Four Talent Acquisition trends that benefit development of RPO

Talent acquisition is changing rapidly. Automation and data analytics open new possibilities for a data driven TA function while the ways of working and recruitment are changing. For the RPO industry most trends work in its favor. Increasingly organizations will look for an outside partner to help solve their TA issues while RPOs themselves move up the value chain.

Lees meer