Volop aandacht voor het menselijk kapitaal

Volop aandacht voor het menselijk kapitaal

De komende twee jaar zullen elf ontwikkelingen binnen HR, mobiliteit en employability een sterke nadruk leggen op de ontwikkeling en het behoud van menselijk kapitaal in bedrijven en organisaties. Door de schaarste op de arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving en een reeks nieuwe arbeidsmarkttools groeien de noodzaak en de mogelijkheden om talenten beter te benutten. Dat is de kernboodschap in de whitepaper Trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en employability.

Lees meer
Het Rijk terug op toppositie van favoriete werkgever

Het Rijk terug op toppositie van favoriete werkgever

Voor de derde keer in vier jaar is Het Rijk de favoriete werkgever  van Nederland. In 2018 veroverde Shell de koppositie maar die moest het in 2019 weer afstaan. De helft van de werkgevers in de Top-10 was in 2019 gelieerd aan de overheid.  Google is daarin op positie 10 het enige buitenlandse bedrijf.

Lees meer
Update kwartaal 4 – 2019: Arbeidsmarkt onverminderd goed

Update kwartaal 4 – 2019: Arbeidsmarkt onverminderd goed

Zowel de cijfers in het tweede als derde kwartaal van 2019 gaven aanleiding om te denken dat de arbeidsmarkt op een kantelpunt stond. De krapte op de arbeidsmarkt leek minder groot te worden. In het vierde kwartaal van 2019 lijkt de arbeidsmarkt vooral heel goed te blijven, al staan niet alle seinen op groen.

Lees meer
Functies en vakgebieden met de meeste vacatures in 2019

Functies en vakgebieden met de meeste vacatures in 2019

Net als vorig jaar dook Intelligence Group in de data van Jobfeed voor de aantallen vacatures per functie en vakgebied. In 2019 was er opnieuw sprake van forse groei, zij het minder spectaculair dan in 2018. De Top-3 van meest gevraagde functies is sinds 2017 stabiel, daaronder zien we wat verschuivingen optreden. Verkoop en Handel veroverde in 2019 de toppositie bij de vakgebieden, op de voet gevolgd door voormalig nummer 1 Administratie en Klantenservice.

Lees meer
Hoelang mag een geslaagde sollicitatieprocedure zijn?

Hoelang mag een geslaagde sollicitatieprocedure zijn?

Sollicitaties spelen zich vaak af in een soort van schemergebied. Sollicitanten houden om voor de hand liggende redenen verborgen dat ze op zoek zijn naar een andere werkgever. De tijd tussen het eerste sollicitatiecontact en de handtekening onder het contract kan daardoor zwaar vallen. Intelligence Group was dan ook benieuwd wat mensen een acceptabele doorlooptijd vinden voor een (geslaagde) sollicitatieprocedure.

Lees meer
Waar moeten overheden zich op richten om jongeren aan te trekken?

Waar moeten overheden zich op richten om jongeren aan te trekken?

‘Het Rijk’ is al vele jaren een vaste waarde in de top drie van favoriete werkgevers. Ook Politie en Defensie scoorden in 2018 hoog in ons Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. We legden jonge ambtenaren en jongeren die aangeven wel bij de overheid te willen werken onder de loep en vergeleken hen met jongeren in het algemeen en met de Nederlandse beroepsbevolking.

Lees meer
Privégebruik van sociale media onder werktijd, theorie en praktijk

Privégebruik van sociale media onder werktijd, theorie en praktijk

In een nog niet zo heel ver verleden was er een strikt onderscheid tussen vrije tijd en ‘de baas zijn tijd’. Bellen deden we nog via een vaste lijn de media waren allesbehalve ‘social’. Wie op het werk een privé telefoongesprek voerde van meer dan 5 minuten, kon rekenen op fronsende blikken. Zo rond de eeuwwisseling heeft de doorbraak van mobiele telefonie en sociale media de manier waarop we communiceren voorgoed veranderd. Geldt dat ook voor het onderscheid tussen privé en werk?

Lees meer
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek

Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek

De arbeidsmarkt is krap. Veel sectoren kunnen moeilijk aan gekwalificeerd personeel komen. Je zou dus denken dat organisaties er alles aan doen om op kandidaten een goede indruk te maken. Een goed verzorgd sollicitatiegesprek is daar een onderdeel van. En daar blijkt volgens ons onderzoek nog van alles mis te gaan.

Lees meer