Optimaliseer de candidate experience: ‘Kandidaten willen gezien worden'

De candidate experience wordt voor kandidaten steeds belangrijker bij de keuze voor een nieuwe baan. Een positieve of negatieve ervaring beïnvloedt de aantrekkingskracht van een werkgever. Door in te spelen op een positieve candidate experience, maak je een directe impact op het recruitmentproces. Maar hoe doe je dat dan?

Lees meer
Dit zijn de grootste knelpunten van gemeenten op de arbeidsmarkt

De krapte op de arbeidsmarkt is voor gemeenten het belangrijkste knelpunt: 14% van alle vacatures staat langer dan een half jaar open. De grootste tekorten zijn in de functiegebieden: automatisering en ICT, ruimtelijke ordening en milieu, bouw en civiele techniek, financieel en economisch en welzijn en jeugdzorg. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en Motivaction, in opdracht van A+O fonds Gemeenten. 

Lees meer
'Het probleem in de zorg zit vooral in het behoud van medewerkers'

Door parttimers meer te laten werken en zzp’ers in loondienst te nemen, kan een groot deel van het tekort opgelost worden, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Toch spelen er meer problemen. 'Er zijn ontzettend veel mensen die gedesillusioneerd de zorg verlaten,' vertelde Geert-Jan Waasdorp bij radiozender BNR.

Lees meer
Dit zijn de redenen waardoor de zorg veel kandidaten verliest

Uit eerdere data van Intelligence Group bleek dat er veel onbenut potentieel ligt; 230.000 Nederlanders zijn direct beschikbaar voor de zorg. Maar dit aantal zegt niet zoveel, als je deze kandidaten in de eerste plaats niet binnenkrijgt. Of als er aan de achterkant weer net zoveel werknemers uit de zorg vertrekken.

Lees meer
Wat vinden Europese kandidaten belangrijk in de candidate experience?

Voor sollicitanten is de candidate experience belangrijk bij de keuze voor een werkgever. Maar wat vindt de doelgroep eigenlijk belangrijk bij het vinden van een baan? En welke grote verschillen zijn er tussen de Europese landen?

Lees meer
Administratief medewerkers wisselden het meest van werkgever in 2018

In 2018 wisselde meer dan een kwart Nederlanders van baan. Hiervan ging 17% aan de slag bij een nieuwe werkgever en 11% wisselde wel van functie, maar bleef bij dezelfde werkgever werken. De belangrijkste reden om van baan te wisselen: ontevredenheid over de vorige functie.  

Lees meer
Slimmer werven in 2019 met onze eindejaarsactie

Moeite met het vinden van nieuw personeel én op zoek naar inspirerende vacatureteksten? Of wilt u met inzichten over uw doelgroep of de arbeidsmarkt uw strategie voor het nieuwe jaar bepalen? Wij hebben twee eindejaarsacties die uw werving een boost geven: het totaalpakket en Rent an iG! analist.

Lees meer
Recruitment Tech Event 2018: 'Niet alleen handelen vanuit het onderbuikgevoel, maar ook op basis van data'

Hoe werf je effectief talent uit Europa? Intelligence Group ontwikkelde het handige European Recruitment Dashboard en werd hiermee genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2018. Tijdens het Recruitment Tech Event 2018 op 22 november werd de winnaar bekend gemaakt.

Lees meer