Het verborgen potentieel van de werklozen: 4 inzichten

Werklozen kunnen een belangrijk arbeidspotentieel zijn voor werkgevers. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt waar er grote tekorten bestaan in de techniek en verpleging en er blijkt dat een groot deel van de werklozen in deze richting opgeleid zijn.

Online professional hecht minder waarde aan een vast contract dan de gemiddelde Nederlander

De gedachte dat een vast contract bindt, lijkt niet te gelden voor online professionals: 59% van de online professionals heeft een vast contract vergeleken met 72% van de Nederlandse beroepsbevolking.

Dit zijn de bedrijven en intermediairs die ICT-vacatures doelgroepgericht schrijven

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zien we dat enkele werkgevers en intermediairs er wel in slagen om vacatureteksten zo goed mogelijk te matchen aan de (arbeidsvoorwaardelijke) wensen van ICT’ers. Met dit bericht delen wij onze bevindingen uit het eerste kwartaal van 2018.

Unieke kans om mee te doen met ons internationale arbeidsmarktonderzoek (GTAM)

Bent u bezig met het (door)ontwikkelen van uw internationale recruitment strategie? Het versterken van uw Employer Brand? Of wilt u de war for talent in Europa winnen? Onze unieke internationale arbeidsmarktdata geeft u de inzichten die u nodig heeft om heeft om het juiste talent te vinden en te verleiden.

Albert Heijn verkozen tot Meest Favoriete Werkgever voor bijbanen

Albert Heijn is verkozen tot de Meest favoriete Werkgever voor bijbanen in Nederland.  Op de tweede plaats staat Jumbo Supermarkten, gevolgd door Lidl, Action en de Kruidvat.

Personato primeur met DoelgroepenDashboard binnen Bullhorn

Werving- en selectiebureau Personato maakt als eerste gebruik van het DoelgoepenDashboard, dat door Intelligence Group en Jobdigger ontwikkeld is, binnen het recruitmentsysteem Bullhorn.

Fit for the future organisaties: repareer het dak, als de zon schijnt

Drie jaar geleden lag de focus van veel organisaties op reorganisatie en outplacement van medewerkers die vanwege krimp, organisatietransitie en andere redenen afscheid moesten nemen. Sinds de arbeidsmarkt is aangetrokken lijkt de focus vooral te liggen bij het aantrekken van talent. Echter, nu investeren in Employer Branding, betekent dat u daar over één á twee jaar de vruchten van plukt, terwijl het probleem nu speelt.