Slechts één op de tien zzp’ers verhoogt tarieven wegens schaarste op de arbeidsmarkt

Uit onderzoek van Intelligence Group onder 226 zzp’ers in het tweede kwartaal van 2018 is gebleken dat twee op de drie zzp’ers het afgelopen jaar voor hetzelfde uurtarief zijn blijven werken en dat één op de tien door de krapte op de arbeidsmarkt zijn of haar tarief heeft kunnen verhogen. 

Winnend werven met data (deel 2)

In ons eerste blog hebben wij 5 tips gegeven hoe je meer resultaat kunt behalen met behulp van data. Daarbij gaven wij aan dat data nooit een doel op zich is, maar slechts een middel om meer en betere kandidaten te werven. En natuurlijk om slimmer dan je arbeidsmarktconcurrent te werven. In dit tweede blog geven wij je de resterende 5 tips.

166.000 Nederlanders zouden naar de bouw willen overstappen om te werken

De laatste resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek tonen aan dat meer dan voldoende arbeidspotentieel in Nederland beschikbaar zijn om het tekort in de bouw op te vangen. Zo zien 166.000 werkende personen de bouw als een aantrekkelijk alternatief.

Indeed verstevigt marktleiderschap op de Nederlandse arbeidsmarkt

Elk kwartaal meet Intelligence Group de voorkeurspositie van jobboards en oriëntatiesites voor een (nieuwe) baan onder de Nederlandse beroepsbevolking. In het afgelopen jaar zien we dat LinkedIn haar voorkeurspositie verliest en dat Indeed dit dubbel zo hard lijkt te winnen. Alleen Jobbird en Google verliezen geen voorkeurspositie.

10 manieren om succesvoller te werven dan je concurrent met behulp van data (deel 1)

Hoe gebruik je data om succesvoller te werven dan je concurrent? In deze blog geven wij u 10 tips om slimmer dan uw arbeidsmarktconcurrent te werven. Let op.... je hoeft er maar één of twee te gebruiken om al veel succesvoller te zijn en bijna alle tips zijn eenvoudig om uit te voeren.

Hoe een Sourcing Specialist doelgroepinformatie dagelijks succesvol inzet

Tegenwoordig geven steeds meer Sourcing Professionals aan dat het niet meer loont om enkel een vacature uit te zetten en te wachten tot de perfecte kandidaat reageert. De huidige krappe markt vereist een andere aanpak waarbij kennis over de te werven doelgroep de doorslag kan geven of iemand wel of niet op uw aanbod ingaat. Dit weet Sandor Lokenberg, Senior Sourcing Specialist maar al te goed…

Wat drijft IT’ers op de arbeidsmarkt?

In blogs, kranten en op TV zien we continu dat als we IT’ers moeten werven, we vooral hip moeten zijn als Google of een onbeperkt aantal vakantiedagen moeten aanbieden zoals LinkedIn. Maar is dat zo? Wat drijft IT'ers om wel of niet voor uw organisatie te kiezen? 

Met name jonge zzp’ers overwegen om weer in loondienst te gaan werken

Uit recent onderzoek blijkt dat hoewel zzp’ers minder dan werknemers verdienen, zij gelukkiger zouden zijn dan werknemers in loondienst. Maar betekent dit ook dat zij in de toekomst niet meer in loondienst zouden willen werken? Intelligence Group nam de proef op de som en stelde deze vraag aan ZZP’ers. Wat bleek? Ruim de helft van de ondervraagde ZZP’ers zou overwegen weer als werknemer in loondienst te werken