Momenteel is de arbeidsmarkt krap en overal in Europa bestaat een tekort aan mensen. Maar hoe vaak worden kandidaten eigenlijk actief benaderd door recruiters? Uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) blijkt dat dit nog té weinig gebeurt, waardoor kansen blijven liggen.
Amsterdam is niet populair onder werknemers in de financiële sector. De stad staat op een 11e plek van voorkeurssteden in Europa, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Op woensdag 31 oktober ging Geert-Jan Waasdorp in gesprek met Bas van Werven van BNR Nieuwsradio over dit onderwerp.
Nu de Brexit nadert, strijden Europese steden zoals Amsterdam, Parijs, Frankfurt en Brussel om bedrijven, organisaties en ‘financiële dienstverlening’ aan te trekken. Nadat de AFM op 29 oktober claimde dat Nederland (Amsterdam) het nieuwe financiële centrum van Europa zal worden, heeft Intelligence Group becijferd of Nederland en Amsterdam voldoende aantrekkelijk zijn om het financiële talent aan te trekken dat de bedrijven nodig hebben.
Intelligence Group is genomineerd voor een Recruitment Tech Award. Met het European Recruitment Dashboard (ERD) behoren we tot de top 4 best tooling! Het ERD geeft toegang tot 28 landen en 500 beroepsgroepen in Europa.
Eén op de zes Nederlanders uit de beroepsbevolking oriënteert zich via een uitzendbureau of werving & selectiebureau (W&S bureau) op een nieuwe baan. Daarmee is de Nederlandse beroepsbevolking koploper in Europa. Werken via een tussenpartij zit veel meer in het arbeidsmarktDNA van de Nederlandse werknemer (17,3%) dan van de gemiddelde Europese werknemer (9,7%)
Onder Europeanen staat België hoger dan Nederland op de ranglijst van favoriete landen om in te werken. Amsterdam blijft echter wel een stuk populairder dan Brussel.
‘De zorgsector heeft geen personeelstekort, maar een arbeidsmarktcommunicatieprobleem’. Ruim 230.000 Nederlanders zouden graag in de zorg werken en zijn daarvoor ook gekwalificeerd. Ze worden echter nooit benaderd, bereikt of gevonden door werkgevers in de branche.
LinkedIn steeds meer nichespeler in West-Europese landen bij actieve baanzoekers. Met uitzondering van een paar landen in het Westen, is de positie van LinkedIn voor internationale recruitment in Europa niet heel sterk. In dertien Midden- en Oost-Europese landen zegt minder dan tien procent van de mensen dat ze LinkedIn zouden gebruiken als ze op zoek gaan naar (ander) werk.
