Vraag naar zorgprofessionals fors gestegen (+43%)

Vraag naar zorgprofessionals fors gestegen (+43%)

Het aantal unieke (online) vacatures in de zorg is in één jaar tijd met maar liefst 43 procent toegenomen. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van HR-specialist Compagnon.

Lees meer
Win 10 adviezen in voor jouw wervingsstrategie van 2022 met onze eindejaarsactie

Win 10 adviezen in voor jouw wervingsstrategie van 2022 met onze eindejaarsactie

Er wordt veel geschreven rondom de krapte op de arbeidsmarkt en vele sectoren merken de effecten hiervan steeds meer. Niet alleen het aanbod aan vaste krachten ontbreekt, er is ook voor het eerst in de geschiedenis schaarste op de flexmarkt. Waar kun jij jouw doelgroep vinden en hoe kun je ze werven? Met het nieuwe jaar voor de deur kan data je helpen aan relevante en verrassende informatie over jouw doelgroep. 

Lees meer
Voor het eerst in de geschiedenis hyperschaarste op flexmarkt

Voor het eerst in de geschiedenis hyperschaarste op flexmarkt

Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij: ook op de flexibele arbeidsmarkt heerst op alle fronten schaarste. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group en specialist in arbeidsmarktdata Intelligence Group.

Lees meer
De arbeidsmarkt gaat nog verder op slot

De arbeidsmarkt gaat nog verder op slot

Het laagterecord in arbeidsmarktactiviteit uit het tweede kwartaal is in het derde kwartaal 2021 opnieuw gebroken, blijkt uit de laatste cijfers van Intelligence Group van juli tot en met september 2021. Het aandeel personen uit de Nederlandse beroepsbevolking dat actief op zoek is naar een baan is verder gedaald van 11,1% naar 10,7%. Bovendien is het aandeel mensen dat helemaal niet op zoek is naar (ander) werk verder gestegen. In een markt waar de vraag nog nooit zo hoog is geweest, is het aanbod van actieve baanzoekers nog nooit zo laag geweest, sinds Intelligence Group dit sinds 2003 meet. Parallel bereikt de sourcingsdruk een nieuw hoogterecord. Ruim 34% van de Nederlandse beroepsbevolking is afgelopen kwartaal minimaal één keer benaderd door een bemiddelaar/werkgever voor een nieuwe baan.

Lees meer
30 transformaties om tot een beter functionerende arbeidsmarkt te komen

30 transformaties om tot een beter functionerende arbeidsmarkt te komen

Van een vacature-duurzaamheidscertificaat, een employability jaaropgave, standaard vacatureteksten, een Funda van de arbeidsmarkt tot en met competentie- of arbeidsmarktprofielen. Na een onderzoek onder bijna 3.000 werkzoekenden en ruim 40 arbeidsmarktexperts hebben OntwikkelRijk, De Loopbaan Academie en Intelligence Group in 9 maanden tijd een rapport geschreven met 30 mogelijke transities die maar één doel hebben: een transparante en eerlijke arbeidsmarkt zonder knelpunten en met gelijke kansen.

Lees meer
De digital maturity scan: hoe digitaal is jouw recruitmentproces? 

De digital maturity scan: hoe digitaal is jouw recruitmentproces? 

Het digitaliseren van het recruitmentproces kent veel voordelen, zoals efficiëntie, extra inkomsten, blije klanten en kandidaten. De vraag is vaak waar je moet beginnen en wat er precies geautomatiseerd moet worden voor jouw organisatie en werkzaamheden.

Lees meer
Corona versnelt stijging aantal zzp'ers

Corona versnelt stijging aantal zzp'ers

De werkzame Nederlandse beroepsbevolking moderniseert, digitaliseert en flexibiliseert in rap tempo. Corona jaagt dit sinds vorig jaar verder aan, wat resulteert in een versnelde groei van het aantal zzp’ers. Dit geldt voor zowel beroepen waar door COVID-19 veel vraag naar was, als voor beroepen waarop de impact van de crisis groot was. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group en specialist in arbeidsmarkt data Intelligence Group.  

Lees meer
Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten

Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten

In het afgelopen jaar waren kandidaten makkelijker te benaderen maar moesten bureaus en werkgevers meer inspanning verrichten om een kandidaat daadwerkelijk te laten solliciteren. Dit blijkt uit het Recruitment Kengetallen onderzoek 2021, dat een duidelijk beeld geeft van de arbeidsmarkt ten tijde van de coronamaatregelen. De markt is op zijn kop gezet: de vorm en uitvoering van het recruitmentproces en het gebruik van recruitment middelen is in een korte tijd drastisch veranderd.

Lees meer