Hoe zorg ik dat mijn medewerkers duurzaam inzetbaar blijven?
Duurzame inzetbaarheid is een breed HR-thema waar verschillende factoren een rol spelen. Eén van de belangrijkste pijlers van duurzame inzetbaarheid in een continu veranderende arbeidsmarkt is de ‘arbeidsmarktwaarde’ van uw medewerkers. Hoe kansrijk zijn mensen op de arbeidsmarkt? Wie is kwetsbaar? Inzicht in de arbeidsmarktpositie en mogelijke loopbaanpaden van uw medewerkers helpt u om veel gerichter te investeren in behoud, ontwikkeling en eventuele uitstroom van mensen. Door hier nu mee aan de slag te gaan kunt u mensen tijdig ontwikkelen zodat ze hun positie kunnen verstevigen en meer toekomstbestendig worden.
Vergelijkbare vragen
De beste oplossing
Fit For the Future Organisatiescan
Met onze Fit for the Future organisatie scan leveren we input voor Strategische Personeelsplanning en bepalen we op basis van externe arbeidsmarktdata de knelpunten:
- Welke functies zijn in de komende jaren lastig te vervullen? Hoe ontwikkelt schaarste zich?
- Welke functies en medewerkers zijn kwetsbaar?
- Welke functies en medewerkers zijn kansrijk en gewild op de arbeidsmarkt?
- Wat is de instroom vanuit onderwijs op de arbeidsmarkt?
- Welke skills en vaardigheden worden steeds belangrijker?
In controle met de Fit For the Future scan
Met onze analyses bent u vanuit HR in staat om een objectief en onderbouwd advies uit te brengen naar directie en finance, uw onderhandelingspositie met de vakbonden te verstevigen en gericht te investeren in medewerkers en kansrijke opleidingen.
Bij Intelligence Group staan wij altijd voor u klaar.
Wilt u meer informatie ontvangen over een specifiek vraagstuk of meer informatie ontvangen over onze producten? Bel 088 730 2800, of vul het formulier in en wij nemen contact met u op. Wij helpen u graag.