De kwaliteit van de vacature: De mate waarin de genoemde arbeidsvoorwaarden en pullfactoren in de vacaturetekst matchen met de wensen van de doelgroep.
Hoe schrijf ik een goede wervende vacaturetekst?
Het schrijven van een goede vacaturetekst begint bij uw wervingsdoelgroep. Wie ís uw doelgroep? En hoe verleidt u geschikte kandidaten om te solliciteren? Het antwoord is simpel: door rekening te houden met de arbeidsvoorwaardelijke wensen en voorkeuren van de doelgroep. Elke doelgroep heeft namelijk haar eigen wensen en voorkeuren. Zo vinden java developers flexibele werktijden een zeer belangrijke arbeidsvoorwaarde en is het voor productiemedewerkers juist een pensioenregeling. Benadruk deze arbeidsvoorwaarden extra in uw vacaturetekst en kijk vooral waar u onderscheid kunt maken.
Deze arbeidsvoorwaarden en pullfactoren zijn belangrijke wervingsfactoren en kunnen het verschil maken in een sterk concurrerende arbeidsmarkt. Een handige tool om te toetsen of uw vacaturetekst aansluit bij uw gewenste doelgroep is de VacatureVerbeteraar. Daarnaast is het natuurlijk belangrijk dat uw vacaturetekst concreet genoeg is (welke eisen stelt u) en voldoende een beeld schetst van de inhoud van de functie en het bedrijf. Vacatureteksten anno 2018 beginnen bij de kandidaat.
Vergelijkbare vragen
Hoe krijg ik specifieke informatie om mijn doelgroep te werven?
Hoe krijg ik actuele informatie over mijn doelgroep om deze te bewegen en te bereiken?
Kan ik een API-koppeling maken om informatie te krijgen voor doelgroep analyses?
Kan ik een API-koppeling maken voor informatie om een vacaturetekst te optimaliseren?
Wat zijn pullfactoren?
Waar vind ik mijn doelgroep online?
Het DoelgroepenDashboard geeft u een totaalbeeld van:
Bij Intelligence Group staan wij altijd voor u klaar.
Wilt u meer informatie ontvangen over een specifiek vraagstuk of meer informatie ontvangen over onze producten? Bel 088 730 2800, of vul het formulier in en wij nemen contact met u op. Wij helpen u graag.