Hoe krijgen medewerkers meer zicht op hun arbeidsmarktwaarde en mogelijke alternatieve carrièrepaden?
De arbeidsmarktwaarde of -positie van medewerkers wordt bepaald door te kijken naar de verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Is iemand werkzaam in een overschot beroepsgroep of juist in een zeer schaarse beroepsgroep? En wat is de verwachte ontwikkeling in vraag naar deze functie in de komende jaren? Intelligence Group en Arbeidsmarktkansen.nl BV hebben gezamenlijk een algoritme ontwikkeld waarmee we objectieve en valide uitspraken kunnen doen over iemand zijn huidige en toekomstige positie op de arbeidsmarkt.
Alternatieve carrièrepaden kunnen worden bepaald op basis van voorkeuren in combinatie met werkelijke vraag op de arbeidsmarkt. Heeft iemand bijvoorbeeld affiniteit met marketing, dan kunnen wij teruggeven welke functies binnen marketing de beste kansen op de arbeidsmarkt hebben. Op basis van deze informatie vergroot u bewustzijn van medewerkers, worden ze geïnspireerd om breder te denken dan hun huidige functie en/of organisatie en kunt u hen tijdig ontwikkelen zodat ze altijd arbeidsmarktfit zijn. De cijfers vormen daarmee concrete input voor bijvoorbeeld loopbaan-ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken of outplacement.
Vergelijkbare vragen
Kunnen we de data van Intelligence Group via API aanroepen en integreren in onze recruitment of employability portals?
Hoe zorg ik dat mijn medewerkers duurzaam inzetbaar blijven?
Welke mogelijkheden zijn er op de arbeidsmarkt voor medewerkers die fysiek minder belastbaar zijn of hun huidige functie niet meer kunnen uitoefenen?
De beste oplossing
Een Persoonlijke Arbeidsmarktscan
De Persoonlijke Arbeidsmarktscan is een persoonlijk rapport dat op basis van een korte vragenlijst gegenereerd wordt. Dit rapport is bedoeld om bewustwording te stimuleren en een aanzet te geven tot courant arbeidsmarktgedrag. In sommige gevallen zijn medewerkers in staat de test zelfstandig in te vullen en te interpreteren. In de meeste gevallen adviseren wij echter om de test altijd in combinatie met een loopbaangesprek met een manager, loopbaanadviseur of hr-professional aan te bieden.
De persoonlijke Arbeidsmarktscan geeft op basis van een korte vragenlijst inzicht in:
- Wat is mijn kans op werk in mijn huidige functie?
- Hoe ontwikkelt mijn persoonlijke arbeidsmarkt zich?
- Wat is mijn kans op werkloosheid in de komende 5 jaar?
- Hoeveel procent van de vacatures wordt via een intermediair aangeboden?
- Welke werkgevers/ intermediairs in mijn regio hebben interessante vacatures?
- Welke functies/ vakgebieden zijn nog meer interessant voor mij?
Bij Intelligence Group staan wij altijd voor u klaar.
Wilt u meer informatie ontvangen over een specifiek vraagstuk of meer informatie ontvangen over onze producten? Bel 088 730 2800, of vul het formulier in en wij nemen contact met u op. Wij helpen u graag.