Inclusiviteit op de Nederlandse arbeidsmarkt

Met behulp van data afkomstig uit onderzoeken van onder andere Intelligence Group en Textmetrics is onderzocht hoe inclusief Nederlandse vacatureteksten zijn. Worden vacatureteksten niet vaak, al dan niet bewust, genderspecifiek geschreven? Hoe zit het met het gebruik van woorden in vacatures die een bepaald geslacht aantrekken boven het andere? De antwoorden op deze vragen zijn te vinden in het whitepaper 'Inclusiviteit op de Nederlandse arbeidsmarkt'!

Bent u nieuwsgierig naar de uitkomsten van het onderzoek? Download dan direct het whitepaper via onderstaand formulier (dit formulier is enkel zichtbaar na het accepteren van de cookies op onze website).