Medewerkers inzicht geven in hun kansen op de arbeidsmarkt
De wegwijs wordt vrijwillig voor álle medewerkers beschikbaar gesteld en is dus ook altijd toegankelijk. Ook als medewerkers niet direct op zoek zijn naar een andere baan. Dat is het mooie en direct ook het uitdagende van dit dashboard. Want het dashboard leidt tot een keuze in loopbaan, nu en in de toekomst, maar hoe ga je daar het gesprek over aan? Dit vraagt om een heel andere mindset waarin het ‘normaal’ is dat medewerker en leidinggevende open met elkaar bespreken of je nog de juiste dingen doet, op de juiste plek. Maar net als dat niet alle medewerkers open staan voor dit gesprek, hebben ook niet alle leidinggevenden er direct baat bij om medewerkers te stimuleren elders te gaan werken.
Terwijl door de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen werkprocessen rap veranderen en flexibele en duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker wordt. Hierin ligt een belangrijke rol voor HR. Door mobiliteit op de agenda te zetten, drempels te verlagen en instrumenten te bieden. De wegwijs is daarvoor een middel, maar geen doel op zich.
Co-creatie met Intelligence Group
Na een intensief ontwikkelproces waarin het echt een co-creatie is geworden tussen de Gemeente Rotterdam, e-learning specialist U&I learning en Intelligence Group, waarbij we data hebben gekozen, gebruikerservaringen hebben getest en het aan HR hebben gepresenteerd, vond in december 2016 de soft-launch plaats. Op 21 maart 2017, bij de start van de lente, is de officiële lancering geweest, waarbij de wegwijs via intranet is bekend gemaakt, managers zijn geïnformeerd en HR is betrokken met als doel om het instrument in te zetten bij personeelsgesprekken.
