Hoe gebruikt Gemeente Den Haag het DoelgroepenDashboard in de praktijk?
Recruiter Evelien Noordanus zet, net als haar collega-recruiters, het DoelgroepenDashboard regelmatig in bij de vacature-intake en het opstellen van wervende teksten: “In de intake verzamel ik zoveel mogelijk informatie om een vacaturetekst op te stellen en bespreek ik samen met de vacaturehouder het wervingsadvies. Van te voren loop ik dan het DoelgroepenDashboard door en integreer de informatie in het gesprek. Is het bijvoorbeeld een schaarse functie? Dan adviseer ik hoe we de tekst aantrekkelijker kunnen maken op basis van de push- en pullfactoren uit het dashboard.”
“Voorheen was de tekst onder ‘Wat bieden wij’ in de vacaturetekst vrijwel overal gelijk. Mede op basis van het DoelgroepenDashboard hebben we deze punten uitgebreid. Werksfeer is bijvoorbeeld belangrijk voor sommige functies. Dan vertel ik in de vacature wat voor soort team ze terechtkomen en wat voor sfeer er op de afdeling is. Daarnaast besteed ik meer aandacht aan de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld door te benadrukken dat de werktijden flexibel zijn. Als gemeente kunnen we niet over alle arbeidsvoorwaarden onderhandelen, maar als er variatie mogelijk is en het is belangrijk voor de doelgroep, dan benoemen we het zeker.”
